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跳槽超5次，绝不录用？

2022-08-07 求职信加入收藏

这是 HRGO | 人力资源分享汇的第 2288 篇原创文章

©HRGO新媒体编辑部

编辑-Sam 排版-阿正校对-Josh

事情是这样的。

根据媒体报道，某跨境电商公司，在招聘的时候，要求跳槽超过5次的应聘者，不要投简历。

也就是说，招聘限定候选人的跳槽次数。

这件事情，就是离谱的。

居然还有一些人，觉得这件事很正常。

我就用最简单的逻辑，跟大家说一下，在招聘的环节中，限定候选人跳槽次数，这件事的问题。

1、首先，这是违法的，涉及招聘歧视，这点就不用赘述了。

2、多次跳槽，是一个需要格外注意的地方，但是作为一位成熟的HR，不应该只表面地看跳槽是否频繁，更应该去关心为什么跳槽。

3、跳槽的原因能反映你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度。如果一开始就屏蔽了跳槽多的人，那么很可能连真相你都不知道。

4、对于职场人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就换了一份工作，请问这样跳槽五次的人，你要不要？

事实上，对前途还是一片迷茫、找不准自己方向的新人，在年轻的时候多跳几次未必是坏事，假以时日他们会找到自己的方向。

5、跳槽、转行是⼀个人对工作生活比较大的选择，很多人有了这个念头以后会经常思考：「要不要走出跳槽、转行这⼀步」、「自己到底能不能找到机会」、「自己该做点什么」……这类问题。

这个时候，如果一家公司可以给他们正确的指引和帮助，他们当中的大部分人都能成为你们公司忠诚的员工。

6、从经济学角度上来说，这就是一场交易，让一家公司相信你能做的贡献远大于你离职的风险。换句话说，你要足够牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，这半年也值了。

但如果不会算账，就很麻烦。

7、你简历上写的是：你曾从京东跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，也是跳槽五次，请问这样的候选人，你能接受吗？

公司真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

放心，是不会的。

最后说一个逻辑：

一个女人在恋爱中作的程度，最好不要超过她的颜值；一个人在职场中作的程度，最好不要超过他的才华。跳槽频繁，在其他条件相近的情况下，一定是个减分项。

但优秀的企业，也不会因为跳槽频繁而限定一个人面试和入职的机会。

当然，所有的前提，还是你必须要自我强大。

延伸阅读：

别跳槽，真的！

为什么连高级人才，跳槽都变得艰难了。

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