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2011-07-21 / 来源：邯郸人才网

　　掌握情绪管理的智慧，停止无用的痛苦与抱怨。　　将压力转化为解决问题、自在生活的全新能量。　　压力虽无法避免，但我们可以学会“放下”。唯有懂得放下内心那些偏执的臆想与负面情绪，人才能在逆境中获得快乐。谭小芳老师将教你如何用最简单的方法，直面自己的痛苦与挫折，告别偏执与消极，轻松化解工作压力，重拾积极生活的信心。让你…

毕业生必读职场中的13个魔鬼定律

2011-07-21 / 来源：邯郸人才网

　　1新官定律：　　新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 2矛盾定律：　　人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了…

HR必须牢记的15句话

2011-07-21 / 来源：邯郸人才网

　　1、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！　　2、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！　　3、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！　　4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆…

企业中只有8种人，谁是有用的?

2011-07-20 / 来源：邯郸人才网

　　跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。　　几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。　　造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可…

无法忍受主管成上班族离职主因

2011-07-20 / 来源：邯郸人才网

　　据台湾“今日新闻网”报道，毕业季后进入职场“大换血”时刻，新人进旧人离，办公室里离别迎新戏码不断，根据台湾地区360d才库人力资源发布的“上班族离职技巧调查”，95%受访上班族向公司提出离职原因“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分离职的真正原因，占了72%. 　　此外，做了辞职的决定要如何告诉老…

暑假推荐-大学生求职必看12本书

2011-07-20 / 来源：邯郸人才网

　求职书一般有三类：一类是专项辅导，如面试英语、简历写作等;另一类是大而化之的各个行业求职辅导，指望通吃所有行业，这类书到处都有;第三类是专业性比较强，基本都是近两年新出的，例如专门针对某个行业做的求职分析。　　第一类是基本功。第二类书出的最多，什么500强企业求职，面试一本通等，比较宽泛。第三类是专业的细化(社会讲究分工…

职场人如何让老板舍不得你

2011-07-19 / 来源：邯郸人才网

职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，…

新人遇职场卖老族该如何处理

2011-07-19 / 来源：邯郸人才网

7月，大学毕业生作别“毕业季”，步入“职业季”。不过，不少职场菜鸟还没有适应全新的身份，尤其是在人际关系方面遇到了麻烦。近日，有网友发帖求助，称自己遇到了职场“卖老族”，老同事处处指手画脚，他不知道该如何应对。为此职场过来人纷纷出谋划策，指出应当在尊重老员工的前提下保持主见，努力做好本职工作。日前，在一个网络论坛中，…

求职信中容易忽略的错误

2011-07-19 / 来源：邯郸人才网

雇主通常是先看求职信再读简历。职场专家建议，当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么…

解读上司话语的“弦外之音”

2011-07-19 / 来源：邯郸人才网

上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的帖子在不少网络论坛上转载，引起许多白领关注。帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词。一些资深白领看过后会心一笑，而刚刚踏上工作岗位的职场新人们则把它视作“职场入门指南”，学习起这些“上司谜语”的解读。 …

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