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2011-07-28 / 来源：邯郸人才网

公司有应酬，尤其是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。如没有这心意，再能喝…

领导者要注意“止”的修炼

2011-07-27

在领导者“系统修养”的十个方面中，“止”的修养排在第二位，可见其重要程度。何谓“止”？止，就是克制、节制，与领导者的“十大德行”中的“节”有相似之处。《易经·节卦》上说，节的上半卦为水，下半卦为泽。二者合在一起，就表示：水流入泽内，有节制的作用。因此，作为领导者，应制定礼节制度，注意礼仪修养，以节制自己的欲望，以德论…

一杯水的故事

2011-07-26 / 来源：邯郸人才网

实践在人力资源管理工作中的十几年里，亲身经历或见证了许多有趣的故事。这些故事都或多或少地折射着用人单位的管理理念。本文即为其中之一。某天，接到猎头公司电话，说某知名五百强企业希望招人力资源科长。恰逢本人当时也有转换工作的想法，于是应约进入了应聘程序。与用人单位负责人的第一次见面在一知名酒店，由猎头公司直接安排。一面的…

5“路障”阻止你晋升学会推销自己

2011-07-26

路障1：希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人…

职场新人工作效率不高怎么办？

2011-07-26

工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。…

职场友谊？谈何容易

2011-07-26

没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场，于是，职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊，那该是多么美好，就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友，这句话更多指的是精神上的交流与分享，而非人脉即钱脉的思维。但如何平衡好同事和朋友这两层关系，却是颇为考…

提高收入的十大秘诀

2011-07-25

　　对于我们几乎所有的人来说，突然之间获得成功都只是一个神话。在高科技行业工作多年后，我当然认识很多人很好地做了自己。而且，无一例外，他们都经历了长期的努力。　　所以，当我在《商业内幕》（Business Insider）上读到“如果你想过富裕的人生，你就必须在35岁之前挣到10万美元”的时候，真是深有同感。如果你的目标是成功，而且在…

跳槽六思而行

2011-07-25

职业经理人跳槽是再正常不过的事情了！可是，跳槽前是否能做到“六思而行”，则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑，且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地；稚嫩的职业经理则险躁而不能“定而后能静”，结果，每每跳槽，眼睛盯的无非是既得利益。那么，成熟的职业经理跳槽前的“深思熟虑”最重要的是什…

人对了，世界就对了

2011-07-25

对于“企业”的解释，有一种说法给我留下了深刻的印象，这种说法是从中国人造字的角度解读的，企业的“企”字，上面是个“人”，如果把这个“人”拿掉，那么剩下就是“止”，止业——表示停止运营。在一个企业里，如果人员的水平不够，能力不行，态度不行，积极度不够，忠诚度不够，那么企业任何想法的执行都会受到影响。企业要实现自己的愿景…

员工离职全是管理者的错？

2011-07-25

“员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。”笔者认为一般员工都会以工作环境、工作氛围不好为由而提出离职，这样的比例可以达到40%~50％。其实在这样理由背后，最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格，管理者的风格不受员工的认同，直接导致35％左右的员工离职。一般来说，员工直接接触到的管理者，往往是员工选择离开的最直接原因…

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