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2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

性格测试与画骨知心时至今日，对人的研究仅刚敲开大门，后堂之深无人能探其究竟。窥其端倪者，以人在自然状态下的行为方式判断其性格特征，心理学称之为“自然倾向”。比如左、右手习惯，母语思维。效度较高的是性格二分法（A/B）、四分法（DISC）、十六分法（MBTI）。人才网论语解读：想要深入了解一个人，一般以被测人处于自然状态…

弱水三千与只取一瓢

2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

弱水三千与只取一瓢企业取员工的“知识”、“能力”、“态度”；员工取企业的“行业”、“职业”、“文化”。知识、能力与行业、职业相匹配，态度与文化相匹配。如何配？寸语之间，可见真知。“知识”：书面或面试考核；“能力”：测评IQ或结构化面试；“态度”：人格、性格测评或结构化面试；“行业”：所在国家、地区有发展潜力的行业；“职…

仰望星空与脚踏实地

2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

仰望星空与脚踏实地择业择的是深埋在心中的梦想，就业就的是生活的艰辛。企业会说喜欢有梦想的员工，也会说喜欢踏实的员工。我们该何去何从？我说：忠于内心的梦想，但请从现实中迈出坚实的第一步。没人能拥有喜欢的所有东西，但这并不妨碍你爱她，正因为坚持，未来才有可能拥有。论语解读：人力资源市场的供求平衡，首先取决于供求双方的数量…

10种失败的面试

2011-11-04 / 来源：邯郸人才网

10种失败的面试 ■对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业…

30分钟决定你的职业

2011-10-11 / 来源：邯郸人才网

30分钟决定你的职业进入一流公司的面试经第一章：为什么你想要这份工作？　　本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说，讨价还价的能力几乎为零。文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的十年寒窗苦…

面试指导手册<纲要>

2011-10-11 / 来源：邯郸人才网

面试指导手册面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触时开始到申请人离开公司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养，有利于申请人对公司形成正面的印象。一、面试前的准备回顾职位说明书1) 是否对判断申请人应具备的任职资格有足够了解？2) 是否能将该职…

毕业生做好四点准备提高求职成功机会

2011-09-28 / 来源：邯郸人才网

怎样求职成功机率会更大呢？综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点：写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。对目标工作…

了解一个企业从最基本的5方面入手

2011-09-28 / 来源：邯郸人才网

了解一个企业，最起码要从5个方面入手：要知道企业的实力注册资金、员工数量、年利润等，能反映出企业实力的基本数据。当然，单纯的看这些数字也不一定能做出正确的判断，有的企业可能正处于上升阶段，当前的数据虽然比较薄弱，可一旦招到足够的员工，利润额就会提高，所以还要收集更多的信息。知道企业的经营内容这个信息可以从企…

教你如何辨别真假招聘广告？

2011-09-28 / 来源：邯郸人才网

真假招聘广告一般有以下几个区别：真广告 1.公司名称明确就是要有清晰的公司称谓，如“英创潜力信息服务（上海）有限公司”。如果连企业单位名称都不注明，像“某某公司招聘”，大家就要提高警惕啦。 2.附有公司简介这家公司是干什么的，包括企业性质、经营范围、发展状况等，都应该涵盖在招聘广告中。 3.注有联系方式正规企业一般…

面试中必问问题及漂亮回答

2011-09-27 / 来源：邯郸人才网

面试必问问题及漂亮回答： 1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关…

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