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2011-11-24 / 来源：邯郸人才网

这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传，不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递” 后，Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的PascalGrierson，后者大笔一挥签下了聘用书！认识到有效的人际交往对工作的助力，越来越多的人选择了主动出击，这种新型联谊会日渐风行，不论是要寻找创业伙伴…

HR是这样看简历的

2011-11-22 / 来源：邯郸人才网

　　简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会…

去外企面试的五大忌讳

2011-11-22 / 来源：邯郸人才网

　　到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。　　迟到失约　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。　　这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更…

需要从简历中删掉的词

2011-11-22 / 来源：邯郸人才网

　　如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。　　不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更…

抓住面试机会莫套近乎

2011-11-19 / 来源：邯郸人才网

王飒：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。　　凯：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。　　小娥：要琢磨主考官在想什么吗？　　王飒：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。　　高凯：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的，约有20%的…

招聘淡季 “新职业”出风头

2011-11-19 / 来源：邯郸人才网

金九银十的招聘旺季已经过去，昨日（17日），记者从省会各大人力资源市场获悉，虽然招聘旺季已经过去，人才市场里难见人山人海的场景，很多企业的招聘岗位也在缩水，但是，与往年有所不同，在就业压力与经济压力的双重因素下，今年在区别于以往常规类职业之外，越来越多的“新职业”涌进人才市场，在年底的招聘淡季，更成为就业的新亮点。“这两…

谨慎寄出煽情求职信

2011-11-19 / 来源：邯郸人才网

我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……” 　　让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严…

勇于尝试与提升能力

2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

勇于尝试与提升能力生活和工作是由一系列问题组成并且其本身就是一个解决问题的过程。每个人能力的提升是伴随着解决问题的过程而不断提升的，解决问题的大小也就意味着个人在人力资源市场上具有价值的大小。随着能力的提升、价值的增大，个人的职业生涯也会随之发展。邯郸人才论语解读：有效解决压力的第二步就是做，通过不断实践提升能力，通…

变通思维与情绪管理

2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

变通思维与情绪管理我们从后悔中知道了自己不要什么。不善于总结的经历就是“经过”，善于总结的经历就是“经验”。情绪的有效管理帮助我们更好地面对和超越压力，勇于迎接变化。情绪来的时候好像总也走不了，走的时候好像从来没来过，再来的时候好像从来没走过。论语解读：有效解决压力的第一步就是想，想的第一步就是变通思维。情绪可以管理…

心理学与多变多维

2011-11-16 / 来源：邯郸人才网

心理学与多变多维生活会有多样的精彩，职业会有多维的发展。心理学启发我们要多维观察、变通思考、尝试行动、剔除干扰。变黑白思维为多维视角、变静止思维为求变理念、变思考导向为行动导向。“失败是成功之母、尝试是成功之父”，往前一步是幸福、退后一步是孤独。论语解读：心理学这个貌似神秘的学科，其实带给我们每个人最简单、也是最实用…

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