不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？

为提高求职的命中率和更快的找到工作，小简特意收集了一些在网上投递简历时应掌握一些技巧，下面一起来看看吧。

　　◆◆简历针对性的改动◆◆

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解兴趣爱好。

　　◆◆求职信的写法◆◆

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

　　◆◆新颖的邮件标题◆◆

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

当然，这里说的新颖并不是起一些非主流的邮件标题，而是有针对性突出你优势的标题，比如“3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过3个百万级流量项目”。

　　◆◆简历最好放照片◆◆

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了（给简历减分的照片就别放上去了，比如非主流的自拍，或者从网上找来的一些美女帅哥照片）

　　◆◆经常刷新简历◆◆

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

　　◆◆切忌投寄同一个公司多个职位◆◆

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。

投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

　　◆◆具体的数字，体现项目的真实性◆◆

做过和没做过，体现在简历上最大的区别就是有没有具体的数字；体现在面试中的，就是事后的反思。

你到底做没做过，具体做了哪些事情，得到了哪些反馈，这些出现在简历上，会让面试官觉得你是一个关注结果，有数据意识的人。这在哪一行应该都是比较看重的。

　　◆◆简历的投递格式◆◆

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　　◆◆要用私人邮箱◆◆

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

　　◆◆投递简历的时间◆◆

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？

如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页开始看吧？

所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR在查看简历时，简历按照投递时间，倒叙出现。所以越晚投的，在越前面。

可以在晚上，或者早上HR上班前投递。比如，早上8点左右。可以避开周一和周末。连续3天左右的简历积攒了很多，看的时间更短，相对而言被选中的几率会降低。

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　　停工留薪期是多久？待遇如何？ 小编:啊南 80阅读 2021.03.29 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间。那么，工伤职工的停工留薪期间是多久？待遇如何？相信劳动者都非常关心这个问题。所以，小编特意为大家介绍停工留薪期的期限和待遇，供大家参考。

　　   工伤职工的停工留薪期间和待遇为：

　　   一、停工留薪期限

　　   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：

　　   停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　   关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　   申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

　　   (一)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；

　　   (二)以天数为单位规定一定的期限；

　　   (三)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

　　   二、工伤致残享受的待遇

　　   (一)职工因工致残被鉴定为1-4级

　　   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　   1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

　　   2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　   3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　   (二)职工因工致残被鉴定为5-6级

　　   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　   1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

　　   2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　   经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　   (三)职工因工致残被鉴定为7-10级

　　   职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　   1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

　　   2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　   综上所述，在上文小编为各位劳动者介绍了工伤职工的停工留薪期间的期限和待遇，希望能帮助各位劳动者解决问题。一般来说，停工留薪期最长不超过12个月。工伤职工根据因工致残被鉴定的级别的不同，可享受不同的待遇。