面对激烈的市场竞争、企业间的购并、各种媒体的透明招聘广告、频频出击的猎头，许多本来稳定性较强的核心员工在各种诱惑下也纷纷跳槽。

　　 现在已没有一家公司能将自己密封起来来阻止外来竞争的侵袭，公司内的高质量的员工始终不断地收到来自外面提供的工作机会。

　　 在辞职的员工中，有一部分是经过深思熟虑后向企业提出辞职的（约占自愿离职的40%）；也由一部分是相当盲目的（约占自愿离职的20%），他们只不过是一种从众效应、看看自己在市场上的身价究底有多少；

　　 但也有一部分是介于两者之间的（约占自愿离职的40%），即他们有辞职的理由和一定的动机，但并不强烈，辞职前后内心经常犹豫不定，很难下定决心，企业只要及时做出一些积极的反应，这一部分的辞职员工包括第一部分中的有些员工是很容易被留下来的。

　　 但事实上，目前有相当一部分企业的中高层管理人员不了解员工辞职时的心态和原因，不懂得如何做出及时的反应来挽留他们。

　　 这样，有相当一部分辞职员工在企业的“消极”“冷漠”和“迟钝”反应下，“被迫”最终下定决心离开企业，这其中也包括了相当一部分的核心员工。

　　 那么，企业应如何来挽留已提出辞职的核心员工呢？

　　1、要及时沟通想跳槽的核心员工

　　 当听到或是看到核心员工具有前面所说的迹象要引起重视,可以把核心员工请来,了解他辞职的原因,如果无法探明核心员工辞职原因核心员工也没有表明自己要辞职打算时。

　　 而核心员工又确实存在准备辞职动向,可以一边静观动向,一边认真反思自己有哪些地方做得不对,哪些应该改正过来并进行调整。

　　2、保密消息

　　 将核心员工辞职的消息严密封锁或尽最大可能将员工辞职的消息缩小在最有限的范围内对辞职核心员工本人和管理者双方都很重要。

　　 对核心员工来说，为其在日后改变辞职想法继续留在企业消除了一个障碍，否则这个障碍会影响他改变主意的决心。

　　 如果企业其他员工不知有人辞职，一方面可以避免辞职员工今后面对公开反悔的尴尬处境，另一方面也可避免核心员工辞职（即使最后留下）给企业带来的负面影响（如士气等）以及避免让其他员工去猜想企业为挽留核心员工做出的让步或答应的条件，以防其他员工日后仿效。

　　 而对企业本身来讲，在辞职消息公布以前，企业更有回旋余地。但目前，许多辞职员工本人惟恐全世界不知，在提交辞职报告的时候，同时通过E-MAIL或微信群、朋友圈等发往企业所有或部分同事。为此企业管理者应制定员工辞职的流程。

　　3、挽留想跳槽的人要和善挽留

　　 了解核心员工的辞职真正原因并及力挽留,如果实在留不住,可以采取缓兵之计,让核心员工过一段时间再来,在这一段时间里尽力采取措施挽留核心员工。

　　 在核心员工辞职这段时间里,在工作工资等各方面尽量不要变动,态度要和善、亲切,给他心里留一个美好的印象,这样也为日后核心员工以后重新回到组长身边或者帮组长介绍新员工奠定基础。

　　4、制订挽留方案

　　 一旦精确的资料收集完，企业的管理者就要坐下来，在本企业政策和资源许可的范围内针对了解到的核心员工辞职的原因制定一个挽留方案。

　　 核心员工辞职通常有两个并存的原因，一个企业内部的“推力”，即如前所述的由企业本身因素造成的；另一个是来自另一家企业的“拉力”，此时，辞职员工往往会感到“自家园内的草不如人家园内的绿”。

　　 一个有针对性的成功的挽留方案必须包括两方面的内容，一是要针对员工辞职的原因尽可能给予切实的解决。企业管理者一定要找出并确定员工众多辞职原因中的主导原因。

　　 只有找到主导原因并给予解决，其他次要原因就基本能迎刃而解。如有些次要原因在短期内无法解决，企业管理者应给予合理的解释，以求得员工的理解。

　　 二是管理者要根据掌握的员工要去的下一个企业的情况与核心员工及时沟通交流，并从第三者角度应用“T型分析法”与员工一起分析现在企业和下一个企业各自的强项与弱项。

　　 为达到挽留的目的，有针对性的挽留方案应在核心员工提出辞职后的48小时内“出炉”。同时企业最高管理层应对公司的总的留人方案进行检讨，如有必要，立即修订公布。这样，可以消除辞职员工的怀疑，增强其留下的决心。

　　5、防患于未然

　　 最后也是最重要的一步，管理者要坐下来，静下心，想一想核心员工，想一想下一个问题是什么？将会出在哪儿？怎样来避免等？虽然企业可以亡羊而补牢，但防患于未然尤显重要。企业如做好了防患于未然的工作，也无需再补牢了。

　　 以上措施虽然不能将提出辞职的员工全部挽留住，但企业管理者如真正能按上述步骤来做工作，那挽留住辞职员工的机率将会大大提高。同时，这方面工作做好了，必将减少企业员工的辞职率，对稳定员工队伍起积极的作用。

　　 另外，在整个挽留过程中，企业管理者的挽留态度一定要诚恳并具有长期性和远见性、答应员工的条件一定要如期兑现，绝不能事过境迁，发生悔改，否则必将鸡飞蛋打，导致企业的声誉和形象在行业、市场和员工的心目中受到损害，今后任何的挽留措施必将在员工的心中失去作用。

　　 新入职场的童鞋们有没有困惑过一些未知数，第一步要干嘛，第二步要怎么走……相关问题，我记得我刚入职场的时候曾经无数次模拟过各种情景，做梦的时候，吃饭的时候，看书的时候……尽管这些都不曾会真实的演绎，但是还会各种紧张和压迫感。人生的第一次难以决择的路程竟是依靠自己的肩膀寸步难行。明知道职场是一场持久之战，我们还可以战而不惊，无所畏惧。

　　 任职第一天无事可做，不知道是坐着还是站着。干坐着吧，又怕被领导看到；傻站着吧，又显得傻白了些；找点事做吧，又不知道如何下手。正所谓一天下来显得特别难受焦躁不安。我记得刚应聘于一家公司的时候，第一天也是不知道从何下手，但是我会问，即使不知道工作是否能完成，我也会主动去做一些不会触及到会犯错的事，而且在自己要求去做的事一定会尽心尽力的去落幕。我利用转移的方法去不断的消磨那些困惑不安，从而在工作游刃有余。

　　 不妨想一想如果你的工作长期因为无事可做觉得困惑，每天处于被淘汰的一员，建议你重新找一份有事可做的工作，或利用转移的方法去消除你潜在的困惑。

　　 如果是因为职场上人际关系方面的困惑，建议少说多看多学，不管与领导交流还是同事沟通，只要想着那就是工作，以工作的态度去学习。若是在机关单位，一般是先做人再做事，察言观色那一套东东一定要会的，能意会不知如何言传，并且是要具体情况具体分析的，见人说人话见鬼说鬼话（别觉得恶心，这是国情），当然，最好自己还是要有个真才识学，又懂在适当时候发挥出来。

　　 其实职场中具如此类的困惑有很多，每个人都会遇到。那我们如何去消化困惑呢？在各抒其见的情况下，本文总结了以下五点：

　　一、倾诉

　　 倾诉不是一味地倒垃圾，把别人当垃圾桶。倾诉来源心灵与心灵的沟通，是志同道合的人一起发现到问题共同探讨的话语。倾诉可取得内心感情与外界刺激的平衡。倾诉可使人得到头脑冷静、舒缓解压的好办法。自言自语也行，对身边的动物讲也行。

　　二、旅游

　　 人经常处在高度紧张的情况下时，必须学会自我调节心理不平衡，如果选择旅游的话，不管是身心还是心身都会得到极大的放空，自然而然的就会潜在的减压、抗压。不管在开心还是压抑困惑的情况，大自然是唯一可以给你带来舒缓的作用。

　　三、读书

　　 “书中自有黄金屋、书中自有颜如玉。”书中自然能化解世间所有阻碍和困难，经常性读书的人，不仅获得丰富的知识，还能见长阅历。职场中不能学到或还未学到你都可以借用书籍来壮大自己，看书的人很容易投入自己的世界里，将世间的一切烦恼都会抛到脑后。

　　四、听音乐

　　 音乐能抒发人类所有情感的喧泄。足以让人类沉迷到音乐中无法自拔，轻快的音乐使你开心，忧伤的音乐使你伤感，动感的音乐使你激情……在音乐中找到会使人心旷神怡，舒心快乐的中忘却所有过往不愉快之事，重新开始满腔抱负启动远航。适当的放声歌唱也是一种对生活的情怀，是一种自身对身心的解脱。

　　五、选择性失忆

　　 人都有本能意识，是可以选择性忘掉一些烦恼、忧愁、苦涩……要学会自我解赎而不是无期的等待被救。人生那么长，职场那么乱，如果每分每秒每天的事，你都记在心里，你确定你心里的负担的起吗？总让一些不好的记忆梦魇缠身，日日夜夜的跟随着你，你会开心的起来吗？人生苦短，好的记忆保存永驻，坏的记忆清零处理。只要你愿意，选择性失忆也不失为一种良策。

　　 社会就是一本书！你只要多做事，少说话，所有问题就会迎刃而解的！有些知识是书本里学不到的，这要靠你如何解压缓解中了解、探索和深究而得来的，知己知彼，方能立于不败之地。

　　仓库管理员面试求职信600字 小编:啊南 186阅读 2020.02.21

尊敬的贵公司领导：
您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐信,当您开启这份求职信时,将是对我学习与生活的检阅,相信我一定不会让您失望的。我是xx大学的本科生,面临择业,我满怀憧憬和期待,愿坦诚地向贵单位自荐。很希望我能荣幸的成为贵公司的一员,我一定会用我的责任心和创造力融入公司的发展壮大中 ,为公司贡献自己的所有才能。
好的大学生活培养 了我科学严谨的思维方法 ,造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质,使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的,我真诚地渴望,我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!我关心集体,责任心强;待人诚恳,工作主动认真。在学习生活中,我认真学习了本专业的相关知识,每年的学分基点都保持在80分以上,积极的参与了学校安排的专业实验以及课外动,在学校xx周年庆的校歌合唱”比赛中荣获团体二 等奖”, 且连续2年担任 了班级的宣传委员,为班级奉献了自己的绵薄之力,組获得了优秀学生干部”的奖励;在假期的生活种,我参与了各项的社会实践工作,后从事过i ]窗加工厂的销售、通讯器材公司的仓库管理、教育辅导站招生等多项工作。取得了一定的社会经验。

我以“严”字当头，在学习上勤劳严谨，对课堂知识不懂就问，力图深入了解。在掌握了本专业知识的根底上，不忘拓展本人的知识面，对课外知识也有比拟普遍的涉猎。我还很注重英语的学习，不时努力扩展词汇量，英语交际才能也有了长足的提高。同时，为了片面提升团体素质，我积极参与各种活动，这些阅历使我看法到勾结协作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，添加了阅历，置信这对我今后投身社会将起重要作用。

虽然我是个应届生,但是我坚信,只要我不断的总结、剖析,不断完自我,在今后的工作岗位上一定能干出一番成绩,创造一份辉煌! 我乐观自信,谦虚好学,吃苦耐劳,有很好的环境适应能力。因此我相信,通过我的努力,能够胜任贵公司给予我的各项工作。年轻是我的本钱,拼搏进取是我的信念。我真诚的希望能加入贵公司,尽自己的所学所能与贵公司-起在竞静与挑战中共同发展,共铜进步。

此致
敬礼！

申请人：xxx 日期：xxxxx