现在在某跨境电商小公司做销售，老板每个月都会给我们定业绩目标。
之前老板要求业务每个月拿至少100现金来押自己能不能达标，如果达成目标的话，公司按一比二赔率，押100给200，如果没达到目标100直接归公司。
因为之前下注的金额都不大，而且不强制要求每个人下注，所以我觉得没什么不对，不参与就行了。但是！！！这个月老板突然开始强制要求业务每月拿至少拿300出来跟公司对du，赔率也是一比二。还额外增加一个团队和团队的pk，强制要求每个团队拿出不低于1k本金跟其他团队pk，完成率高的一组可以获得对方团队的1k（奖金不能平分只能消费，公司不出一分钱，是我们业务自己出本金??）
因为是小公司所以人也不多，每个团队内部也就五个人左右，那就意味着我每个月要从我的工资里白拿至少500出来搞对du??
更离谱的是老板给业务定的目标都贼高，按照以前我们每个账号的业绩来说很难完成…昨天开会说这事儿的时候底下业务脸色都不太好看，毕竟我们底薪也才4k，提成点也不高，每个月如果扣掉这500就真的剩不了几个钱了。
好想离职啊，但这已经是我换的第三份工作了，本来打算坚持长久做下去的，无奈老板真的好难顶??
一想到离职再找面试的时候被hr问为什么换工作这么频繁就开始头大，为什么不想想其实不是打工人挑剔，而是因为??公司实在太多了。
家里弟弟今年毕业，前几天问我，应届生刚进入职场有哪些需要格外注意的地方。刚好最近跟了一圈校招，作为过来人，我就说一说我的想法吧，希望能给大家提供一些帮助。
要我说从学生到职场，其实不管是技能还是适应性，我觉得都是从0开始的阶段，提升的机会会在工作的过程中慢慢发生。不着急，一步一步来就好，但是需要特别注意哪些思维方式的转变，最重要的就是要学会在埋头做事的时候，也要抬头看天。在学生时代，虽然有班级、年级的约束，但不得不说其实我们大多数时候都是无组织无纪律的，因为以团队形式的合作方式减少，更不要说接触职场的潜规则了。这样出身社会以后，难免会有一些头铁，要是遇到稍微心眼小一点的领导，估计连实习期都过不了…所以，除了做好自己份内的工作之外，更要学会沟通、学会合理的技能来处理工作、学会用数据思维来指导自己的工作。
一、学会沟通，换位思考
职场中大多数拍案而起的瞬间，很多时候都是因为双方沟通不到位造成的。比如，同事让新入职的你去做某项工作，你不好意思拒绝，但自己的工作还差很多没完成，这个时候如果答应下来，难免会有后面的矛盾，如果不答应，那可能会得罪同事。其实遇到这种事情，好好跟同事解释一下利害关系，委婉表达自己现在帮不到他就可以了，就能避免掉一些冲突。关于沟通，个人想推荐这几点沟通思维：
1、主动沟通很多职场新人担心自己做错事情、说错话，所以总是避免跟领导接触，甚至心里还有点害怕领导。其实，换位思考一下，你既是在完成自己的工作，也是在领导完成他的kpi，如果工作中遇到什么情况，主动请教他，反而会让领导觉得你有自己的思考和见解，最后即使工作结果跟理想有差距，领导也能及时知道原因，不至于怪罪你。如果你羞于沟通，那一个小问题最终很可能变成一个大问题，导致最终只能自己一个人去背锅，害，你看多不划算。
2、换位思考在商务沟通中，换位思考尤其重要，如何换位思考呢？其实很简单，想象你处在对方的位置，你会想要的是什么？你的核心诉求是什么？你可以做出哪些让步和妥协？有哪些是不能让步和妥协的？当你站在对方的角度想事情的时候，你会发现原来很难处理的一些事情，会变得容易很多。
二、学会分析和解决问题
在学校里面，我们更多地是解决特定条件的特定问题，缺乏应用场景，用到的方法也相对固定。而在职场中，面对实际问题的时候，往往影响因素是多方面的，在这种情况下，我们就需要借助一些思维了。比如：
常见的金字塔思维，可以帮你穷尽查找影响问题的各个因素，然后逐一攻克。
SWOT分析法，可以让你结合外部和内部的优劣，找到最适合目前这个项目的解决方案。
5W2H分析法，能够让你从复杂的事件中，把各个因素剥离出来，做出更理性的决策。
除此之外，掌握时间管理普适方法、项目管理甘特图、数据的可视化表达、数据分析等，对于工作效率的提升都会很有帮助。
三、学会主动帮助他人
在职场中，有不少人说到“人脉”这个词，事实上，所谓人脉是建立在价值互换上的。你对我有价值（帮助），我对你有价值（帮助），这才算是人脉。所以人脉的建立，并不是去认识一些人就完事了，而是思考你能给别人带来什么价值和帮助。基于这个关系，你未来真的有需求的时候，别人才能够帮到你，否则这所谓的人脉，只不过是躺在朋友圈的一个头像而已。
四、学会主动负责
为结果负责，是一个成熟的职场人必备的素质。前面说到了，要跟领导主动沟通，但并非是所有事情都询问领导，在自己的权限范围内，学会对自己的工作结果负责，其实是在为领导减轻压力。只要这个领导还是个正常人，你得到升职加薪的机会，是迟早的事情。
