凡是说一周之内给你结果的，大部分到最后都没等来结果......

　　
你知道为什么么？如果对方真心想要你，他的话术大概是：

　　1.最近工作找的怎么样了？

　　2.你大概什么时候可以来入职？

　　甚至他会给你谈谈钱

　　
面试是一种匹配，匹配就需要判断录用决策。

　　一个有效的录用决策，除了面试时给你谈的各项能力，还有，入职时间，钱

　　
你对公司的个人意愿如果这些都没给你谈，就让你回去等机会，大概率是根本没看上你。

　　所以，你需要尽快的去找各种机会。

　　
如果你真心想进入一家公司，最佳的准备不是在面试时，而是面试前精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力从而构建谈判策略。

　　一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！

　　坐标成都，某银行市场部做内勤，之前一直做的都是一些行政方面?平台运营的工作，都比较简单，而且也基本都是文职方面工作，平时上班基本都在摸鱼，薪资也还不错，基本到手8-9k，所以我一直属于混吃等死的状态（唯一缺点是外包，也没有年终奖之类的）

　　
今年换了新的老总之后，很多政策就开始变了，除了周六强制加班以外，节假日也要求强制加班，在商圈做活动，节假日每天驻点加班时间长达12h，然后开始大刀阔斧的改考核，就导致整个科室薪资大幅下调，到手薪资直接少了3k（而且有越来越少的趋势）。

　　
并且撤掉了一个专门做数据的岗位，把她的工作全分摊了下来，导致工作量增加了很多。

　　
我的工作内容就从原来简单的行政工作变成了数据岗?运营岗?企划岗，这两个月的降薪而且又增加了很多工作量，再加上强制加班制度就让我开始想离职，上个月底决定要离职之后，上个月一过完了回来，朋友告知他们银行在招西南地区企划，待遇差不多是我之前没有降薪的水平，而且13薪?银行编制?双休，立马投了简历，也算是因祸得福吧，简历中着重写的是我这段时间做企划的工作经验，那边岗位的需求也刚好就是会数据分析和企划方面工作（其实连excel都是我这段时间现学现用的）。

　　
上午面试，下午很顺利的就接到了初试通过的电话，然后第二天做完入职性向测试，下午就得到了正式录取的通知，然后立马去提了离职。整套流程下来没有超过三天。

　　
单休过来的表示没有双休真的太痛苦了，周末相当于睡了一觉就要面对新的一周，完全缓不过来。

　　
已经九月中旬啦，祝福大家能够也在九月收获心仪的offer！！