职业规划到底是什么，很多人似乎还是“懵懵懂懂”，甚至还有很多理解偏差，一不小心就成了发展的“绊脚石”。

　　 大学生职业生涯规划一直是个比较“玄学”的话题，可能1000个人会对它产生2000种看法。

　　 比如说，有的人觉得职业规划就是扯淡，社会变化这么快，计划赶不上变化，根本没法规划；还有的人觉得规划很重要，然后就心理盘算着每年能涨多少工资。

　　 那么职业规划到底要不要？如果需要又该怎么规划？

　　 这个问题比较复杂，一篇文章也讲不清楚，所以本文反过来探讨这个问题：大学生职业规划主要有哪些误区？或者问，有哪些职业规划理念是错误的？

　　 面试网告诉你职业规划中的八个误区，为你扫清职场发展障碍。

　　一、错把理想当目标

　　 理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了，而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。

　　 这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。

　　 所以说，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。（除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。）

　　 所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想转化为目标。

　　 目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。

　　但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。

　　二、完全自由理念

　　 现在科技进步太快，记得有句话是这样说的：“十年前最热门的十大专业，现在都不是最热门的”。

　　 而且有完全自由理念的人有的时候还认为强行设定计划只会限制自身的发展，唯有变化才能应付变化。

　　 他们会问：如果突然来了机会，我到底是转变方向还是不转方向呢？听起来很有道理，其实这是一种非常危险的心态。一旦陷入随心所欲、想做什么就做什么的思维态度，很容易最后没有方向，完全陷入混乱之中。

　　三、职业测试等于职业规划

　　 目前网上的职业测试很多，比如性格测试、兴趣测试等。测试只是一种工具，测试可以促进合理规划。

　　 但很多人以为做了职业测试就做了规划。测试只是一种检测，不同的环境、不同的心情，结果可能都不一样。

　　 除了职业测试，还需要分析测试结果，还需要根据 测试结果结合自己的经历、兴趣、能力等去做职业定位、职业定向等。

　　四、专业等同于职业

　　 尽管现在很多单位招聘要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通能力、学习分析能力，而这些素质各个专业的学生在大学读书期间都可以通过锻炼获得。

　　 如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作。相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理经验。

　　 就如一位大学老师所说：“你不必想在商界发展而特意选择市场营销或是企业管理专业；你也不必因为选择了历史专业而对未来的就业感到迷茫。”

　　 所以像“新闻”与“记者”、“法学”与“律师”、“教育”与“老师”都不能直接划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性也可以当记者，甚至是英语记者。如果考了律师证，也可以当律师。诸如此类，等等。

　　五、错把途径当结果

　　 实现职业目标会有很多的途径，这个途径就是实现职业理想的职业通路，在实现职业理想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多少条道路可以通达到职业理想，这是知识；而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。

　　 所以，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。

　　 只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。

　　 如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员－》销售主管—》区域销售经理－》销售部经理－》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。

　　 但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。

　　 在实现职业理想的追求上虽然说“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗马！

　　六、错把经历当能力

　　 一些大学生确实也做过一些社会实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的能力去写。其实这些实践经历可以给大学生更多的接触社会、了解社会的机会，但这些实践经历却并不一定就是大学生的能力。因为在职业发展的问题上，经历并不一定就代表能力。

　　 经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。

　　 能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的，也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力就是个未知数了。

　　 每个人都有过去的经历，但并不是每个人都会在此形成能力。其原因要么是你没有相对专注的做事情，分散的实践事件难以在一个领域得到专一的发展；要么是你在所做的事情中没有注意去培养核心能力的意识。总之，经历并不一定就是能力。

　　 所以，给我们大学生的一个教训就是，没有方向的盲目去做许多不相关的社会实践并不能形成你所期望的能力。

　　七、错把知识当技能

　　 这个误区在于大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。

　　 其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。

　　 我们这里有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个， 可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。

　　 所以在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能了。其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识，还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。

　　 知识更多表现为你知道什么？你理解了什么？而技能则表现为你会做什么？能做好什么？有一技之长，我们就可以存活于世，但只拥有知识却做不到，除非你把知识当作你向学术领域发展的砝码。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来了，结果自然就被淘汰了。

八、太依赖职业规划师

很多人会觉得职业规划嘛，就是职业规划师帮我做的规划，一旦有这样的理念就危险了，这就相当于把命运交给了他人、上天。

要知道自己的命运只能自己做主，自己适不适合也只有自己心里最清楚，职业规划师只能起到辅助作用。

　　 在职场中，每个人都想通过自己的一些表现，快速的得到领导的关注、重视，让领导提拔和晋升自己。但是、在现实的工作中，很多人经常动不动爱做如下的几件事情，结果升职加薪根本没自己。

　　 职场如战场，每个人都渴望在职场上获得更好的发展。但往往每个人的职场的发展都不一样，取得的成就也不一样。大家都在挤破头往上爬，但毕竟拿高薪、做领导的还是少数、作为过来人告诉你要想升职加薪有几方面必须要注意。切记别让这五个习惯成为你升职路上的拦路虎。

　　一、没有团队意识，喜欢一个人单打独斗

　　 随着社会分工的越来越明确，工作的越来越复杂，一个人单打独斗做成一个事也越来越难。所以说一个团队的高度就决定了你事业的高度。如果团队协作出了问题，团队的任务进度和效果也会大打折扣。当一个狼群只剩下你这一个独狼的时候，那么你就会失去原有的威慑力和竞争力。

　　二、过于张扬，做人做事太高调

　　 人心叵测，同事既是你的合作者也是你的竞争者。一个员工做好上级布置的事情才是自己的首要任务。做好自己的分内的事，再谈其他。不要把心思都花在溜须拍马上面，做事情雷声大雨点儿小很容易让别人对你失去信任，也会让别有用心的人抓注你的小辫子。

　　 毕竟公司只认事情完成的结果，只要事情完成好公司就一定认可你的努力，当你以及给自己打造出来一个名片，得到了大家的认同和信任，公司才能把更重要的任务交给你去做。

　　三、自我设限，自己局限自己

　　 自我设限首先是在思想上就自己已经否定了自己。那么你就不可能再更进一步。一个人如果在职场上没有上进心，不想达到一个更高的位置，那么你注定会越混越差。画地为牢，就是阻碍自己越来越优秀，被别人超过，后来居上也是常有的事情。

　　四、行动迟缓，有拖延症

　　 在职场上行动迟缓，做事拖延是大忌。这种人做事情很容易分心，往往给自己找很多借口，就是在规定的时间完成不了任务。在很长的时间里面效率低的可怕。这种人往往是不堪大用的。只有时刻保持热情，具有一个很强的执行力的人才会在职场上越走越远。

　　五、做事不抓重点，跟不上老板的思维

　　 在长时间的工作中，往往会积压多件事情，这往往是最考验你的协调能力和别人拉开差距的时候。你需要对事情进行排序，优先做重点的事情，当做好自己的当务之急；在思想上要跟得上老板的思想，明确的知道老板和上级需要你干的是什么，需要你先干什么。

　　 站在上级的思维上去做事情往往会让你无往不利，在现实生活中，一些人往往无法清楚找到自己的定位，做事情抓不到重点，这样自然越来越受不到老板的重用。

　　物流助理面试求职信500字 小编:嘉怡 174阅读 2020.03.20 求职信一：

　　 尊敬的领导:
你好!非常感谢你能在百忙之中抽出时间审阅我的自荐书!我是xx外语职业学院物流管理的学生,将在20xx年6月毕业。在即将踏上征程之际,在此呈上自己的求职信息,特毛遂自荐,愿意接受贵公司的考核与挑选。我通过各种渠道大致了解了贵公司的情况,知道贵公司是个很有发展前途的具有现代潮流的公司,具有很大的活力,而我也非常希望能加入这样的企业,尽自己最大努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。同时能对自己的发展起到积极的作用,希望能在贵公司的帮助下、在贵公司大发展的环境下促进自己的发展。现谨向你作一下自我推荐 :
在大学生活中,我很好的掌握了专业知识,主修了物流概论、企业物流管理、仓储与配送管理、物流经济学、物流信息管理、供应链管理、运输实务管理、电子商务、财务会计、数据
库、市场营销等课程,并都取得了较为优秀的成绩。21世纪呼唤综合性人才我知道光是有好的理论知识是不够的。所以在学有余力的情况下我一直积极参与社会实践活动积极配合老师的工作,课余时间,在- -惟单位兼职,业绩突出受到领导的高度赞扬。
伴着青春的激情和求知的欲望,我即将走完三年的求知之旅,好的大学生活,培养了我科学严谨的思维方法,更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中我更养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质。
大学期间，我取得了一定的成绩,然而这已成为过去;面对当今激烈的人才竞争,我很清楚自己知识有限,但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。乐于进取、不怕挫折是我的人生信条,给我一-次机会,让我去实践、去闯、干,因为能力要在实践中培养,也终究要在实践中体险辏我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的,我真诚渴望,我能为单位的明天奉献自 己的青春和热血.
愿贵单位事业蒸蒸日上,蓬勃发展!

　　 求职者: XXX

20xx年x月x日

求职信二：

尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的求职材料。
新世纪,风云际会,机会与挑战,两相并存。我是一名即将毕业的大二学生,现需要一份工作来完善我的大学生涯。大学两年,在学习，上我全身心投入到本专业物流管理的学习中外,还学习了感兴趣的心理知识,课余时间基本都在图书馆阅读喜欢的书籍,从中找寻读书的乐趣。此外,我还积极地参加各种社会活动,加入院学生会学习部、校文学社、校英文广播电台等社团,结绞了许多值得相互学习的同学,赢得了人生又一笔宝贵的财富。
此外,在服务他人的同时积极培养了自己的社交能力, 抓住每一一个机会 ,锻炼自己。大学两年,我深深地感受到，与优秀学生共事 ,能使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折
中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;黄冈职业技术学院培养了我崇德、强能、务实、创新的良好信念。我热爱贵公司所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦,且能有机会继续从各方面提升自己。
我没有过人的优势,只有一颗真诚的心和一副勤劳的身躯,两年中我养成早睡早起的良好作息习惯。在书本与社会实践中制造完善自我的机会。
从学校到社会,我知道有一个成长的过程。但这个乘风破浪的时代需要我们勇敢向前,无所畏惧。我相信只要有奋斗不息的精神和和强大的内心,前进的动力不衰,凭着对未来的追求和探索,对事业的执着和热爱,我自信能在一一个文明、 团结、进步的集体中,竭尽所能,再添辉煌。面对挑战,我愿一展所学,开创未来!我很期望能进入贵公司,并为公司的发展贡献自己的一份力量。祝您工作顺利。身体健康。

　　 求职者: XXX 20xx年x月x日