对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。

　　 职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。

　　 成功的职场规划，一般要遵循以下三大原则

　　 职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

　　 一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

　　 职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　 二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

　　 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　 三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

　　 职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

　　 如何制定职规划？本文提供制定职业规划的三原则，希望能够对大家有所启发和帮助。

　　 作为在职场多年的老人，遇见过形形色色的人。安静干活的，打小报告的，做了点事就满世界宣扬的，也有遇事就喜欢找领导“闹”的人。在许多人的心里觉得“闹”才能争取到主动权，这种人以国企和事业单位居多。

　　 每个人都想付出等于所得。但是领导的评价和自我评价有偏差，加上个人欲望作祟，所以“自我”认定的付出和收获是不对等的，加上单位没有沟通、申诉渠道许多人就会采取“闹”去争取自己的权益。这种下属也是领导非常头疼的一类。

　　 很多员工认为领导都有欺软怕硬的属性，遇到自己不满意的事情，尤其涨薪、升职等没有自己的份就要去找领导闹，认为闹了领导就怕了，就会迅速解决问题，这是认识的一个误区。“闹”是不理智的，也说明公司的沟通渠道不完整，不通畅，制度建设不健全。

　　一、没有申诉渠道，只有靠“闹”进行沟通

　　 公司没有申诉、沟通渠道，解决问题的途径不多，下属觉得只有靠“闹”才是唯一的沟通方式，所以导致了员工采用“闹”来解决问题。

　　二、“闹”会引起领导的重视

　　 中国有句老话：先礼后兵，文的不行来武的，武力也是解决问题的一种方式。员工和领导讲道理，一般都要酝酿很久，鼓足勇气去谈却被领导轻易就打发了。在中国的企业里领导往往对员工的诉求不重视，觉得员工啰嗦，有贪念。而且会认为员工有诉求就解决，那其他人也来诉求，公司怎么负担得起？所以员工唯有“闹”才会引起领导的重视。许多人甚至觉得越往大了“闹”越对自己有利，因为人都是想息事宁人的，领导在面对“闹”的下属也会采取措施尽快平息事态。

　　 殊不知“闹”适得其反。因为领导如果对“闹”的下属开了口子放松了政策，那么其他人相继去闹，整个公司更不好管理，而且“闹”并不是好好沟通，这种方法过于强硬有威胁领导之嫌，反而容易激怒领导使事态恶化。所以消除“闹”最好的办法是建立健全公司制度，让沟通渠道更顺畅。

　　一、制定涨薪、晋升制度，增强透明度

　　 作为领导，要增强透明度。将涨薪、晋升和奖惩制定出制度明确下来，有凭有据，员工按照条款对号入座，涨的明明白白，升的清清楚楚，这样就会减少“闹”的几率。

　　二、建立沟通、申诉的渠道

　　 可以设置一个定薪委员会，每一个员工的涨薪、晋升都通过委员会开会讨论。如果员工有不服可以通过委员会进行申诉。既可以使用纸质版的申请进行申诉，也可以和委员会的某个委员沟通后带到会议上进行讨论，通过委员会讨论后的结果员工要容易接受的多。

　　三、对“闹”的下属制定严格的惩罚措施

　　 如果有下属来“闹”，不管有无道理都要采取惩罚措施，慈不掌兵，善不理财。平常善待下属，但对待“闹”的下属也要雷霆手段。扣除奖金甚至开除以惩戒、警告员工“闹”的下场，此风不可长，杀一儆百，必须严格管控。

　　 对员工最大的公平是每一个公司都按制度办事，而不是凭领导喜好定夺！

　　美容师面试求职信500字 小编:海玉 182阅读 2020.03.26 范文一：

　　 尊敬的领导：
您好! 我在xx招聘网站上看到贵公司的美容师的招聘信息，我认为自己适合贵公司的招聘条件，故毛遂自荐，感谢您在百忙之中阅览我的求职信。
我曾经在xx美容机构工作，主要负责为顾客提供专业整形美容咨询服务，严格规范地管理客户资料；有效并安全地指导客户进行整形与美容；并且负责各项面部，身体，仪器护理项目操作；我具有专业的美容整形理论知识，掌握美容专业的基本手法与技能，熟悉美容行业运作；我热情开朗，热爱旅游，每次旅游都让我学习到好多东西，交到好多的朋友。
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的公司。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。现在我渴求能到贵公司去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃，我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的机会，还你一份成绩。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家庭，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。祝愿贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　 敬爱的领导：
您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。
我是xx美容学校的一名毕业生，在学校期间，我系统地学习了专业的美容理论知识，并且努力的在拓展实践知识。在美容院的实践学习，让我对于一些简单美容手法运用地比较好。美容行业还处于发展的阶段，我对于美容的技能方面可以出一份力。勤奋刻苦的学习生涯是我成为一名具有扎实的美容理论知识和熟练的美容技能的应届美容毕业生。在校期间，我刻苦学习，认真努力学习专业知识，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书籍，充实自己。
“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。感谢您耐心的阅读了我的求职信。
此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日