在职场中，我们要做一个能让同事欣赏的人，也要做到一个能得到领导赏识的员工。如果你的领导不喜欢你，就算你其他方面再优秀，你的职场晋升也很困难。

　　 职场中和领导的关系可以说是一门学问，一方面不能过分生疏，和领导完全不打招呼的关系；另一方面又不能过分熟络，和领导好像你认为的朋友关系相处。

　　 当然每个领导的性格不同，喜欢的员工不同，讨厌的员工也不同。

　　 但是以下这8种，是大多数领导都讨厌的员工行为，你有吗？

　　1、找借口，爱解释

　　 在工作中，出现一个不尽如人意的结果是很常见的事情，很多时候，你会第一时间就去找领导解释，领导却表现的很不耐烦。

　　 扪心自问，在平常的工作中你的解释是真的在为解决这个事情而解释吗？还是听起来更像是找借口，推卸责任？解释的时候你表现出对这个事情的承担了吗？

　　 领导不是不需要解释，他只是不想听你找借口，听你推卸责任，他想的是解决办法和补救措施，想听的是类似的事情不会再发生。

　　 如果你的解释和借口让领导感觉到“解释就是掩饰”的意思，那么你永远都不会得到领导的信任。

　　2、斤斤计较，心胸狭窄

　　 经常为一点小事斤斤计较的人，不仅是领导不会喜欢，同事也不会给你好脸色。现在的职场中讲究团队协作，如果一个人总是在鸡毛蒜皮的事情上纠缠不休，还不能接受别人的意见和建议，那这样的人一定是整个团队的害群之马，又怎么能得到领导的赏识呢？

　　3、狂妄自傲，爱出风头

　　 每个人与生俱来都有表现欲，但是这个度没把握好也不行。职场中有能力有想法很好，但是过于表现的话，你接下来的路不好走。

　　 朋友小A说，公司的一个团体项目圆满完成，但是他的一个同事却自己一个人去邀功，在全公司面前炫耀他自己的重要性，完全不管团体成员付出了多少汗水，甚至直接在公司领导面前出风头，略过直属领导。

　　 职场中爱出风头的人不少，他们总是认为自己多么的重要，大出风头。但是在领导眼中这种行为往往是对领导的一种蔑视，没有哪个领导愿意被下属比下去。

　　4、得过且过，原地踏步

　　 职场中混日子的员工是没有前途的。可能刚开始你会觉得大家都差不多，同一岗位同一薪酬，但是随着时间的推移，当初的同事早已远超于你。而你，还在原地。

　　 这种得过且过职场心态的员工很容易被领导淘汰，被时代淘汰。那种不求有功但求无过的心态，不思进取，不想学习任何职场新技能的人总是原地踏步。

　　 工龄在长，能力却没提升那么你的职业地位只会越来越低。

　　5、轻易承诺，难以实现

　　 工作中要懂得根据自己的能力来做事，不要轻易承诺，也不要轻易向领导打包票。很多事情都是存在一定风险的，通过全方位考虑之后再确定一个目标，千万不要随意就向领导承诺能做到多好多快。

　　 因为最后如果事情搞砸了，不仅把自己坑了，也会把领导坑了。还有很多新人喜欢为了证明自己的能力，轻易向领导说自己能怎样怎样完成这个项目，但是自己的实力根本达不到，做事过程中也不尽力。这样的员工会让领导很反感。

　　6、对领导避而不见，三缄其口

　　 所谓的“不趋炎附势”，“清高”在现在的职场中基本属于贬义词的存在。

　　 不与领导接触，在面对领导是总是沉默寡言，意味着不能理解领导的想法，不能出谋划策，提供建议，这对职场人士来说是一点好处都没有的

　　7、自以为是，耍小聪明

　　 领导欣赏有能力的员工，但是如果把自己的能力当作随意妄为的资本，那就是自以为是了。工作中不听他人的意见，总是一意孤行的话就是坏事。

　　 这种人就是领导说的话会听着，但是实际做的时候又完全按照自己的方法来，这样实在蔑视领导的能力。

　　 尽管有些员工可能比领导的专业能力高一些，但是毕竟人家是领导，做的是全局统筹，不是只针对你一个人的。

　　8、爱发牢骚，打小报告

　　 这种人在工作中稍微有点不满的就喜欢到处议论，还喜欢向领导说其他员工的坏话。其实你认为领导你在反应真实情况，但是领导平时也会暗中观察每个员工的情况。

　　 如果你反复的打小报告，领导对你的印象就只能是，一个自己工作做不好还喜欢说别人坏话的下属。

　　 职场中带着情绪工作的话，不仅自己的工作没法完成，还会影响身边同事的的情绪和工作。这样负能量的携带者和传播者，领导怎么会喜欢。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　淘宝客服面试求职信500字 小编:啊南 564阅读 2020.02.20

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我用心参中社会实践，真诚服务于社会，务必先学会做人的道理。“严以律己，以诚待人”是我的信条，“吃苦耐劳，真诚肯干”是我的准则，“永不言败”是我的格言。生活中的我大方稳重，善于虚心理解意见。

此时此刻，我期望能够得到贵公司的认可，给我一次实现自我价值的机会!给一个年青人锻炼、升华、质变的机会，同时也是贵公司无悔的选取，我坚信!恭候佳音!对您百忙之中阅读完我的求职信致以最真诚的谢意!并祝贵公司蒸蒸日上  

个人简历表及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：138********  
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!  
此致  
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