如果领导对你做了以下这6件事，就说明已经放弃提拔你了，再等下去就是自己太傻！

　　一、多次向你承诺，要事后提拔你升职

　　 大家在与领导相处的时候，若是多次得到领导的鼓励，并且要你通过努力，在工作中做出好的业绩，得到领导的重用或者提拔，也是名正言顺的事情;如果你的领导，在一些公开的场合中，表示要提拔你，领导的这种信号一般都是假的。

　　 要明白领导真正想要提拔某个下属之前，肯定不会提前公开的，更不会明着告诉你，一般领导要提拔某个下属之前，肯定是背地里仔细观察，看看你的工作能力以及各种表现，能不能胜任被提拔的能力，或者考察你是不是符合被提拔的要求;很多职场人员，在听到领导将要提拔自己的信号是，都会尽量隐藏自己的缺点，不仅做出一些讨好领导的行为，甚至是更加卖力的工作，让领导加深对自己的印象。

　　 一旦自己这样去迎合领导，那么领导就会对你做出错误的判断，或者领导的目的是想要你尽最大努力，完成眼前的项目;领导真正想要提拔某个下属之前，通常都会问问这个下属能不能胜任新的岗位，再决定是否提拔;所以说，领导多次向你承诺提拔你升职时，一般这种信号都是假的。

　　二、找你商量的事情越来越少

　　 通常来说，领导想要提拔一个人，一定是会经常和他接触，比如重要的事情经常找你商量，向你询问一些建议等。

　　 因为就算是领导，很多员工之间的事情都不如员工们自己了解的清楚，所以让你作为员工的代表，既是给你的一个机会，也是对你的一种信任。

　　 要是工作得好好的，领导找你商量事情的机会却越来越少，或者是直接通过别人来传达消息，那么你就要仔细的思考一下，是不是自己哪个地方没有做好，或是什么事情让领导产生了误会。

　　 然后寻找合适的机会和领导沟通，主动承认错误，解开误会。

　　三、经常夺取你的功劳，让你的努力全白费

　　 相信大家在工作中，都遇到过这样的情况，自己手上的任务即将完成时，领导突然让你停下，让你去做别的事情，你手上的任务交给其他的同事去做。

　　 这种临时换帅，目的是让别人分享你的工作，在你无法拿到赢得的功劳是，说明你在领导心中就是可有可无的人，之所以这样打压你，就是怕你做出好的业绩，奖励你的同时害怕让别人羡慕嫉妒。

　　 一旦重重的奖励你一个人，那么别人就不会好好工作了，就会对公司的整体业绩造成很大的影响，领导将功劳分给大家，并且还要为了哄你说一些好话，领导的这些行为即便好话再多，你也得不到任何好处，领导也没有提拔你的想法;所以说，领导经常找借口抢夺自己的功劳时，再努力工作也不会被重用的。

　　四、慢慢开始架空你的职位

　　 有的领导不会直接表现疏远你，却用你工作太辛苦为借口，派人帮你分担一部分工作。

　　 你不要高兴太早，这并不是领导在体贴你，而是用这种方法架空你的职位，等到别人把你的工作都上手了，也许领导就直接放弃你了。

　　 所以，遇到这样的情况，要么让领导看到自己的独特性，要是实在无力改变现状，那你就得为自己的以后好好考虑一下了。

　　五、领导对你的工作故意找茬，对你毫不留情面

　　 领导经常给自己的工作找麻烦，总是各种故意找茬，总是找机会对你批评或者指责，在同事们面前一点情面都不留，甚至对你说这是对你的考验，一般领导的这些行为都是不靠谱的。

　　 从领导的这个信号中也能知道，自己以后也是不再被重用了;领到之所故意整你，就是对你的工作不满意了，目的是等你坚持不下了，自己再主动离职离开。

　　 现实的职场中，很多领导为了挤走某个下属，都是不会直接出手的，要不然会让自己显得没有道德，只有通过一种手段，才能达到让你主动离职目的。

　　 相信大家也遇到过被领导安慰的情况，原因是怕逼急了遭到报复，不过你怎么应对，都是不会被领导重用的。

　　 所以说，领导经常给自己找茬时，甚至是对你一点情面都不留，那说明不再重用你了。

　　六、出现问题不会责怪你

　　 有的人觉得自己犯了一点小错就被骂，这样的领导太过苛刻，但其实越是对你严格的领导，越有可能提拔你。

　　 而那些哪怕你犯了错都不责怪你的领导，不是脾气好，而是已经不在意你的价值了。

　　 如果你在公司不管做什么，领导对你的态度都是平淡如水，要么是你自己做的不够好，自己多努力得到领导认可，要么就为自己另谋出路吧。

　　 职场当中，如果和领导发生矛盾，自己的问题就自己解决，如果没有了发展前景，那么就换一份工作吧。

　　 无论是职场中还是生活中，都会有很多套路。辨别的方法很简单，不要听他怎么说，要看他怎么做。

　　 如果领导真的想提拔你，一定会在工作中帮助你，让你成功的完成任务，再名正言顺的提拔。

　　 否则，都是套路，说得再好听也别再上当！

　　办公室文员面试简历自我评价精简50字 小编:啊南 2108阅读 2020.01.17

大部分的求职者在填写简历的自我评价时，对于简历自我评价的长短很难把控，内容太短，很难把自己的优势介绍出去，内容太长，HR往往没有那么多的耐心观看。那么我们该如何去把握自我评价的内容长度呢？想要在50个字内把自我评价给写出来的可能有多大，下面列举了一些办公室文员面试50字左右的简历自我评价，相信看过之后大家对于自我评价怎么写也会有一个大概的方向。

范文一：

工作认真、思维缜密、待人诚恳，责任心强，吃苦耐劳。具备较强的英语口语水平和沟通能力。在校期间曾担学生会主席，有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动，从而使自己的综合能力得到很大的提高。多年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行能力，喜欢具有创造性与挑战性的工作平台，-直为向目标迈进而勤耕不缀!诚信，勤奋，自信乐观，具有亲和力，善于开拓，敢于挑战，注重团队协作。多年工作的经历使我深深地意视到“先做人，后做事”的重要性。不惧艰难，勇往直前，并且坚信只要通过不断努力，坚持不懈，在从事任何行业或者做任何事情都会取得-定成功， 努力实现自我。

范文二：

本人好学上进,诚信、敬业、责任心强,有强烈的团体精神,对工作认真积极,严谨负责。性格内外结合,适应能力强,为人诚实,有良好的人际交往能力,具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责,总希望能把事情做得更好!大学的专业学习和在社会上的历练,熟悉掌握了办公软件word、EXCLE和PPT等的使用。

范文三：

我叫xx，今年XX岁，有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有xxxx公司，有XXXXX以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为XXX唯一的供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的能力，协调的能力，处理危机的能力，同时学习了各企业不同的行政管理方法。技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的逻辑更加的严密，相信经过这些年的努力学习，我一定能够很快的适应文员这个岗位。

　　厨师面试求职信300字 小编:思敏 203阅读 2020.03.09 范文一：
尊敬的经理：
您好，我叫xxx，有四年在酒店当大厨的经验，看到贵酒店正在招聘厨师的信息，我写了这封求职信，希望可以到贵酒店担任一名酒店大厨。
当一名厨师，我觉得很大程度上是受到我爸爸的影响，再加上我的学习成绩不是很优秀，所以我就决定报读了一家职业技术学校读了3年厨师这个专业。毕业后的四年，我从一名厨师助理开始，然后慢慢地积累，学习，然后当上了一名厨师，有自己几款拿手好菜。由于结婚的原因，我选择了回到自己出生的这个城市，继续当一名厨师。
在酒店了，除了酒店的服务，酒店的食物也是酒店至关重要的东西。而食物的质量是有厨师所决定的，所以一名好的厨师可以为酒店创造良好的业绩。而对于我，我扪心自问也是一名过关的厨师，对于刀法，酒菜的做法是比较精通的，而菜的味道也在之前的那家酒店证明是可以的，所以我可以在之前的酒店呆上四年甚至更久的时间。所以希望经理相信我的能力，给我一次面试的机会，做几款拿手小菜给经理品尝，测试一下我的水准。
最后，感谢经理抽时间阅读了我的求职信，希望有机会到贵酒店工作，为贵酒店的客户服务，为酒店的食品水准的提供而努力。
此致
敬礼
姓名： 日期：
范文二：
尊敬的xxxx：
您好!
请看看我随信寄来的简历，这是为应聘您在8月15日的xxx上刊登的“具有创意和才能的厨师”职位而准备的。我配餐和烹调的技能已经由xx周刊评论为“具有创意和十分令人满意”，因此，我相信你会发现我的经历完全满足您要求。
我有14年在三个大城市的三星和四星级宾馆从事烹调的经历，并为各种美食家烹调杂志撰文。
如果我的背景看起来完全是您要找的厨师，请联系我，以便我们可以见面并进一步谈谈我是否适合做xx酒店的厨师。
此致
敬礼
姓名： 日期