一个人在职场中的发展，除了自身的努力奋斗，还离不开领导的培养和提拔。跟对领导，奋斗周期也会大大缩短。
真正的领导者不仅明白自己做什么事情是对的，更清楚如何带领下属去做，是懂得担当与分享的人。
那么，你的领导值得你一直追随吗？而你，又是那个值得被追随的人吗？
领导是责任；领导的本质是“绩效”；领导的责任是“贡献”。
真正的“领导者”应该是引导属下做正确的事。领导是否有才华，是以领导者做事的成果来判定的。受欢迎、受爱戴、受仰慕甚至是受崇拜都不算是具有领导才能。
另外，信任领导者，未必就是喜欢他。领导者的行为必须和他所坚持的信念相符，不能相互矛盾，他的行为更不能背离了他的信念。
卓有成效的领导者并不是基于个人的聪明才智（当然聪明才智也很重要），而是能保持前后一贯的作风。卓有成效的领导者清楚地知道，自己必须为最终的结果负起责任。
无论好的结果或不好的结果，他都必须面对，并且全权负责。那么，到底什么样的领导，才是你值得追随的领导呢？
01、能在下级需要时给予一定指导，帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”。
过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低。随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。
而通过帮助下属员工的个人发展，从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
02、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工，在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
03、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
04、有良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导。
他们不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高。
不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
05、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”
那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
06、懂得“舍即是得”的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
07、懂得“授权与控制”的领导
这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。
同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。
没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
08、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
09、心胸宽广的领导
这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。
即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
10、真诚、不虚伪，表里如一的领导
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。
而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。
早晚也会和他一样，成为一个同样优秀、有真正领导力的人。
个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 有效投递简历的几大途径分析 有效投递简历的几大途径分析 时间：2013-10-27 来源： 点击：2683 简历 投递的有效途径有哪些？其实简历投递无非几个途径：网申、宣讲会、招聘会、内部推荐、实习转正。下面我们逐一点评各个简历投递的方法和效果：
1、网申和宣讲会是几率最大的，这个大家也是深有体会的。但是要注意大公司网申一般都会找51Job、智联、中华英才网这类网站去代理，所以我们要选择那种有单独招聘页面的网投。对于个人而言，比较倾向于网投，因为我的意向公司宣讲会大都开在985高校，一是路程远耗精力，二是简历很容易因为学校和专业的原因就出师未捷身先死。
2、说说找信息的方法吧，首先我们要经常看那几个招聘网站，应届生是我最喜欢的，智联、中华英才、前程无忧也多看看；其次是各大高校的就业中心发布的信息，每天去1、2家意向公司的宣讲会，我就经常看中大和华工的信息（当然自己学校的也要关注，毕竟方便嘛），另外有个叫海投宣讲会查询系统的很好用，会把当地高校的宣讲会信息汇总；再次还有一个网站会搜集招聘信息，比如大街网也是不错的，GZ的话还有一个搜仕网的也会把各种招聘信息汇总（这种小网站有一个好处，很多小公司不会有专属招聘页面，经常只发一条招聘信息，搜仕网上面就经常能够捞到很多还不错的小公司信息）；最后，多和周围的小伙伴们交流信息，拓展自己的人际圈和信息掌握程度。
Tips：网申前要做好简历 Ctrl+C Ctrl+V 就OK，但是如果后面有开放性问题的话一定要好好写，有些公司很重视后面的开放性问题；去宣讲会一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是现场面试，有些是现场收简历（那些现场不收简历的就没必要去啦，除非你对公司很感兴趣或者有丰厚的礼品）；每天多看看你投简历留下的邮箱和手机信息，不要错过面试；自己做一个表格，把投递和面试信息记录下来，以免忘记
咨询顾问面试英文求职信 小编:嘉美 318阅读 2020.03.01
范文一：
Dear Sir/Madam:
1 was referred to you by Mr. Zhang, a Partner with your Peking ofice, who informed me that the Shanghai office of your company is actively seeking to hire a Network Maintenance Engineer for your program.
Your position requires top university, Bachelor or above in Computer Science or equivalent field and proficient in Windows 2000 and LINUX System. 1 feel that I am competent to meet the requirements. 1 will be graduating from Graduate School of Peking
University this year with a M.S. degree. My studies have included courses in computer control and management and I designed a control simulation system developed with Microsoft Visual InterDev and SQL Server.
During my education, 1 have grasped the principals of my major and skills of practice.Not only have I passed CET-6, but more important I can communicate with others freely in English. My ability to write and speak English is out of question.
The enclosed resume outlines my credentials and accomplishments in greater detail.
I would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
Sincerely,
xxx
范文二：
Dear leaders,
I learn computer professional construction of jiangxi vocational technical college is a graduate student, I am introverted, is a man who are not good at speech expression, in talent competition oriented society, I know will suffer, is also for this reason, I just have more use others speak of time to do everything, over time, also then developed a down-to-earth attitude, perhaps this is the so-called other; The two sides can transform each other under certain conditions. Say it!
I darent declare that their own ability to how high, how also dont know to what kind of work can better adapt to, this is not a little, just because: on the one hand, the current labor market is a buyers market, has the characteristics of two-way choice, he will employ, but also by unit of choose and employ persons in a word, you can say can, cant cant; On the other hand, I believe that man is not valued for his ability, but for his ability to be valued, as he is often said. Man is not loved for his worth, but for being loved. If you have not found it, it is no different from the value of a pebble on the side of the road. , of course, the previous statement is not can reflect the good in everyone, but I am absolutely convinced that as long as the heart of the job to pursue persistence, courage, and a dynamic were still burning, this is the first step on the road to success, there is the opportunity to be employed by you.
Finally, I would like to say that I hope the employer can give me a chance to give full play. Thank you!
