留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。

　　公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

　　好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。

　　国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。

　　“电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”

　　为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退，其中以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免：

　　1、制定一堆愚蠢的规则：

　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。

　　好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。

　　2、无差别对待员工：

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。

　　对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

　　3、容忍员工的不良表现：

　　据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏，在职场上亦然。

　　若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

　　4、对员工的成绩没有肯定：

　　管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。

　　管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。

　　5、不关心员工：

　　超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。

　　这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。

　　如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

　　6、不为员工描述公司的发展蓝图：

　　不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。

　　优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。

　　他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
7、违背诺言：

　　很多公司老板领导都有一个毛病：画大饼，扯理想，空许诺！等到兑现时候，却是推三阻四，大打折扣！跟着什么人，决定了你的发展，员工终究会明白，要么离职要么消极怠工。。。。。。

　　8、工作毫无乐趣：

　　如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。

　　乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。

　　谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

　　总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板，离开公司。

　　外贸助理的日常用语有哪些 小编:海玉 490阅读 2020.01.09 外贸助理面试常见问题：外贸助理的日常用语有哪些？

　　 一些外贸日常用语
1、打招呼
May I help you? /Anything I can do for you?
How do you do? /How are you? /Nice to meet you.
2、关于回盘的常用外贸英语
We shall certainly meet our obligation.我们定履行我们的职责。
We have the offer ready for you. 我们已经为你准备好报盘了。
My offer was based on reasonable profit， not on wild speculations. 我的报价以合理利润为依据，不是漫天要价。
Your unreasonable demand cannot be accepted.你的不合理要求不能接受。
We hope our offer will meet with your approval.我希望我们的报价能满足你的要求。
Well look into your inquiry and submit our offer within 24 hours.我们会仔细研究贵方的询价，并在24小时内答复。
We assure you of our careful and prompt attention to all your orders.我们保证我们认真并及时地关照你所有的订单
3、感谢询价
Thank you for your interest in ***, expressed in your letter of June5.
We are very much obliged by your enquiry for…
Thank you very much for your inquiry of September 2 for our…
Glad to get your inquiry of …

　　跟单员面试求职信300字 小编:海玉 154阅读 2020.03.02 范文一：

　　 尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽空审阅我的求职信。我是xx学校20xx届专科毕业生，所学专业是xx。得知贵单位发展前景广阔，根据我的学习情况，社会工作能力以及对贵单位的了解，故毛遂自荐。
在学校的学习，不论是基础理论知识，还是口语交际能力，我都取的了比较好的成绩。在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾在20xx年暑假期间在公司实习做外贸跟单。参加了很多社会实践活动。如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，为公司做贡献。感谢阅读我的求职信，期待着您的答复。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：
尊敬的领导：
您好!首先衷心感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信 ，本人久慕贵公司盛名，深知贵公司实力雄厚、工作氛围活跃、工作态度严谨、极具活力。我是一名xx大学的一名学生，在学校的学习，不论是基础理论知识，还是口语交际能力，我都取的了比较好的成绩。在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾在20xx年暑假期间在公司实习做外贸跟单。参加了很多社会实践活动。
我认为我最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验，这或许让你犹豫不决，但我有着青年人的热情和赤诚，有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神。真心希望贵公司能给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦，共创未来!

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日