职场上有哪些让人恨之入骨的阴招呢？分享那些真正的杀人不见血的套路：

　　1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：

　　有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。你连一点辩解的机会都没有。一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安然于未然。

　　2、充当冤大头：

　　平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。

　　不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。

　　3、制造无中生有的矛盾：

　　有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。

　　不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。

　　4、给你挖坑：

　　如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀！这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。

　　5、故意冷落：

　　也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的故意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，积极向上，还是怨天尤人，唉声叹气。如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估计等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。

　　6、穿小鞋：

　　这招最常见历史也最悠久，在《资治通鉴》隋纪中就记载了，尚书右丞李纲被杨素等人，整到被免去官职的故事。杨素就是给李纲穿了小鞋，杨素深知李纲缺点，于是故意将他举荐做了刘方的行军司马。刘方也明白杨素用意，所以，不断地利用各种机会，利用职务之便，让李纲受辱。

　　
7、拿人当枪使：

　　很多国企或者外企会出现这样的情况，让你说一下对协作部门的看法或者意见，顺便让你整理出来发送给他，还不让抄送别人。结果你的上司转身就把文件发协作部门领导，上司之间完成了资源交换，你就成了一把枪。

　　8、布置工作陷阱：

　　一些时候领导会把你不能完成的，或者难度系数很高的工作交给你。当你在工作过程中出错时，领导正好利用这一点往死里整你。到时你有口都难辨，谁让你当初接工作时不动脑子，什么都接呢？

　　
9、压制人：

　　有些领导专门安排你不擅长的事情去做，是想打击的信心，暴露你能力缺点，稳固自己。还有些领导揪着你一些小错不放，就是想打压你工作积极性，让你不敢下决断，任何事情都依赖他。

　　
10、请你吃饭，顺便请你背黑锅：

　　很多业务单位的人惯用伎俩，就是周末约你和他的客户一起吃饭。其实，那个业务跟你也没什么关系，你的同事和客户之间的利益分配早就谈好了。让你去就是想到时候有什么黑锅，都甩给你背。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　婚礼主持面试简历必填项 小编:嘉怡 179阅读 2020.03.17 1.你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
2.你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让hr清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
3.你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
4.你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。