2021年五一劳动节放假几天？ 小编:啊南 139阅读 2021.03.18

　　   摘要：离五一劳动节还有不到半个月的时间，大家是不是在计划着五一去哪玩呢？现在先了解下2021年劳动节的放假是如何安排的吧，提前祝大家有一个愉快的五一假期，感谢您的阅读。

  4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

  相关放假安排:

  国务院办公厅关于2021年

  部分节假日安排的通知

  国办发明电〔2011〕45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

  根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  一、元旦：2021年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

  二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

  三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

  四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

  五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

  六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

  节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  国务院办公厅

  二〇一一年十二月五日

　　年休假怎样折算工资 小编:啊南 15阅读 2021.03.22 现在的劳动法规定员工都有年休假，但有时候很多公司不能让员工按时休年休假，这就会涉及折算成工资补贴的问题。有些网友对年休假怎样折算工资不了解，想知道年休假怎样折算工资。为此小编搜集了相关资料供大家参考。

　　   一、年休假   年休假是指劳动者每年除公共假日以外，能够自由安排的有薪假日。这一假期通常包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

　　   二、年休假怎样折算工资  （一）年度结束时有未休年假   《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

　　   不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

　　   （二）离职时有未休年假   具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2009年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

　　   三、未休的年假怎么折成工资   其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。