带薪休假制度说明 小编:啊南 160阅读 2021.03.19

　　   摘要：带薪休假是不是每个人都可以享有呢?答案是否定的，它必须要满足一定的法定条件，而且在一定的情况下，职工是不想有带薪休假的，那么带薪休假制度有哪些具体的规定，下面编辑为你详细解答。

　　   一 员工休年假条件

　　   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　   注意：

　　   1、此1年为连续工作满12个月;

　　   2、不满12个月不享有年假;

　　   3、此时间为职工累计工作时间，即职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。

　　   4、如新录用员工，此员工之前已有累计工作时间，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　   折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　   二 不享受带薪休假的情况

　　   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　   三 带薪休假安排

　　   单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　   四 不休假的经济补偿

　　   用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　员工婚假请假条应当怎么写 小编:啊南 72阅读 2021.03.17 结婚是一件喜结连理的大事，在《劳动法》的职工权益保护中也表明是要赋予劳动者这一项权利的，在劳动者申请婚假的时候，一般用人单位是要准许。那么关于员工婚假请假条应当怎么写。接下来由的小编为你解答，希望小编的回复对您有所帮助。

　　   一、员工婚假请假条应当怎么写   尊敬的公司领导：本人于xxxx年x月x日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计5天，请予以审批。特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日附：结婚证明(复印件)

　　   二、关乎婚假的相关的法律   根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定

　　   1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　   2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　   3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　   5、婚假包括公休假和法定假。

　　   6、再婚的可享受法定婚假。

　　   三、什么是婚假   婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　   2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。