陪产假可以推迟休吗 小编:啊南 473阅读 2021.03.17   对于妻子生产这种情况来说，妻子生产丈夫是需要进行陪同的，对于妻子生产来说，妻子生产的一个假期，丈夫最好是提前进行准备去进行陪同，那么这个假期可不可以推迟呢？接下来由小编为大家带来陪产假可以推迟休吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　   一、陪产假可以推迟休吗   只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。

　　   什么是陪产假

　　   陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　   二、陪产假工资怎么发   由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

　　   １、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

　　   ２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

　　   劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。

　　公休假的法律规定 小编:啊南 186阅读 2021.03.19

　　   摘要：什么是公休假?公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

  中华人民共和国劳动法

  第四章 工作时间和休息休假

　　   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　   第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　   第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　   (一)元旦;

　　   (二)春节;

　　   (三)国际劳动节;

　　   (四)国庆节;

　　   (五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　   第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　   (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　   (三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　   第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。