女职工哺乳期工资计算标准 小编:啊南 227阅读 2021.03.16   哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一些工作的女职工哺乳期是需要请假的，那么你知道女职工哺乳假工资如何计算吗？下面就请跟随小编一起来了解一下吧。

　　   一、女职工哺乳期工资计算标准   六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

　　   如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

　　   还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　   由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

　　   规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

　　   二、女职工哺乳期怎么算   一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

　　   有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

　　   首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

　　   三、哺乳期可以延长哺乳假吗   有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　   女职工的哺乳假一般是十个月到一年，特殊情况下可延长，哺乳期是带薪休假的，但薪资会比上班的工资低一点，哺乳假延长也是有工资的，具体工资标准在上文中都有详细说明。

　　值班是否等同于加班？ 小编:啊南 119阅读 2021.03.23

　　   值班与加班是两个不同的概念，二者并不相同，值班也并不等同于加班，我们应当合理地区分二者的不同。

　　   一、值班与加班的区别：

　　   值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。

　　   1、发生原因不同。

　　   加班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。

　　   值班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。

　　   2、工资标准不同。

　　   我国法律规定，加班应当支付加班费，工作日的加班费是1.5倍的工资，休息日的加班费是2倍的工资，法定假日的加班费是3倍的工资。

　　   值班是没有加班费的，用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了，关于值班津贴，我国法律也没有像加班费这么明确的规定，可以依照用人单位的规章制度来履行。

　　   3、工作内容不同。

　　   值班期间从事的是非本职工作的内容。

　　   加班期间从事的仍然是本职工作的内容。

　　   二、相关案例：

　　   小王是一家公司的员工，因为月底工作任务比较重的原因，公司方面希望小王能够在月底加班，鉴于休息日加班的双倍工资，小王选择了加班的要求，后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发，公司负责人称，小王是值班行为，并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。

　　   法院审理时认为，小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容，认定为值班是不合理的，因此不能认定为值班，应当认定为加班行为，用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外，小王的加班行为并非是其自愿行为，而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为，所以也可以排除小王自愿加班的行为。

　　   注意：自愿加班不同于加班，自愿加班是员工在自发行为，用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用，而用人单位安排的加班，不管是明示或暗示，用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。