员工病假工资怎么扣 小编:啊南 63阅读 2021.03.16 如今，越来越多的地方给予了当地企业发展优惠政策，企业所需要的员工数量也是与日俱增。很多员工在工作的时候难免会生病，不得不向公司请病假，但是不少人对员工病假工资怎么扣的问题不是很了解。因此，小编为大家找了一些病假工资的计算方法供大家参考。

　　   一、什么是病假   病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

　　   二、员工病假工资怎么扣   （一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　   1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　   2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　   3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　   4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　   5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　   （二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，疾病救济费标准：

　　   1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　   2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　   3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　   注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　   职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　   职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　   企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　   三、其他相关规定   1、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　   按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　   可以看出，员工病假工资怎么扣，具体和员工的工龄和当地的最低工资标准有关，同样也和病假请假的时长有关，所以请病假的网友可以根据小编总结的内容，看看自己的单位是否有侵犯自己劳动权益的行为，有的话要拿出法律保护自己的合法权益。

　　生二孩的产假有多久？ 小编:啊南 80阅读 2021.03.19 全面二孩政策放开后，许多人关心生二孩的福利待遇怎么确定，根据法律规定，符合要求的二孩能够享受生一孩同样的产假，同样的福利待遇。小编为你介绍。

　　   全面二孩政策开放的同时，国家法律取消了晚婚晚育假，取之而代的是各地针对自己的情况延长产假的规定。目前全国大部分城市已经修订了相关的产假规定，只要是符合条件生育的，无论是一孩还是二孩，享受同样的产假规定。以下是部分城市的产假规定，小编会实时更新。

　　   安徽怎么休产假？

　　   根据2021年3月1日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：

　　   1、正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

　　   2、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

　　   3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　   4、怀孕不满4个月流产的，休产假15天；

　　   5、怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天；

　　   6、怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；

　　   7、《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。

　　   根据2021年1月16日开始实施的《安徽省人口与计划生育条例》的第37条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　   1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

　　   2、男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　   职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　   四川产假怎么休？

　　   《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

　　   根据我国法律的规定，女职工产假时间如下：

　　   1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　   2、难产，增加产假15天；

　　   3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　   4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　   5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　   根据四川计生条例的规定，除以上假期外，还延长了女职工长假60天，男职工也有20天护理假，产假期间工资福利待遇不变。因此四川省女职工2021年能享受158天产假，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。

　　   广东产假有多少天？

　　   《广东省人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 也就是说广东省内的女职工，一般情况下，有98天基本产假+30天计生奖励假共128天。

　　   山东产假怎么休？

　　   山东计生条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　   也就是说，山东省的女职工，无论是生一孩还是二孩，都能至少享受158天的产假。

　　   江西产假有多少天？

　　   《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　   因此，整体算来，江西省的女职工至少能享受到158天的产假假期。

　　   甘肃产假多少天？

　　   根据《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》第20条的规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予以下待遇：

　　   1、男女双方婚假为30天。

　　   2、女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天。

　　   3、男方享受20天护理假；夫妻异地生活的，护理假为25天。

　　   职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　   北京产假怎么休？

　　   北京市人口与计划生育条例修正案(草案)第20条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　   宁夏产假有多少天？

　　   根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　   山西产假多少天？

　　   《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　   湖北有多少天产假？

　　   《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。