劳动法规定年假的怎么计算 小编:啊南 58阅读 2021.03.22 出了社会之后的放假时间就没有在学校上学的时间那么多了，一般只有周末的休息日和法定节假日，已经不会有寒假和暑假。但是公司有规定的年假。那么，劳动法规定年假的怎么计算的呢？今天，的小编为您整理了相关的内容，欢迎您的阅读。

　　   一、劳动法规定年假的怎么计算   (一)对于老员工的规定：

　　   根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　   《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

　　   《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

　　   (二)对于新入职的规定：

　　   《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　   假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

　　   二、年假天数的计算方法   (一)产假休了照休年假

　　   《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

　　   (二)四种情形不能再休年假

　　   根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   三、不能享受年假的情形有哪些   以下情况下，职工不享受当年年休假

　　   (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；

　　   (二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　   (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　   (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　   (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　摩托车载多少人算超载 小编:啊南 58阅读 2020.11.03 发动机排量在50CC以上的两轮摩托车，包括驾驶员在内最多只能乘坐两个，超过两个人就属于超载了，而且摩托车除座位外，其他部位不准载人，也不准搭载未满12周岁的未成年人，否则都属于违章。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，两轮摩托车和侧三轮摩托车载人必须遵守下列规定：
1、除座位外，其他任何部位不许坐人；
2、后座只能附载1人；
3、后座不能附载部门12周岁的儿童；
4、后座人必须面对行驶方向正面骑坐，不准侧坐；
5、乘坐两轮摩托车必须戴安全头盔。摩托车是一种简易交通工具，其稳定性和安全性都比较差，驾驶摩托车时一定要遵守交通规则，切忌超速、超员、酒驾、不戴安全头盔，并做到：有牌证、限两人、戴头盔、靠右行。