员工请一个月病假工资如何计算 小编:啊南 134阅读 2021.03.17 在公司中，员工总会有一些身体不舒服的情况，会想要请病假。如果员工生病是当然可以申请放病假的，只是当员工放一个月的病假的时候，这段时间工资应该如何计算呢？接下来由小编带大家了员工请一个月病假工资如何计算的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　   一、员工请一个月病假工资如何计算   按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。

　　   关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

　　   职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

　　   二、劳动法病假工资规定   1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　   2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　   3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　   4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　   5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　   三、关于工资的规定   是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　   1、社会保险费；

　　   2、劳动保护费；

　　   3、福利费

　　   4、解除劳动关系时支付的一次性补偿

　　   5、计划生育费用；

　　   6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

　　有关工作时间规定的法法律法规 小编:啊南 115阅读 2021.03.24

　　 一、关于“工作时间”规定的【法律、法规、规章】

　　 1、全国人民代表大会常务委员会于1994年07月05日颁布，并于1995年01月01日实施的《中华人民共和国劳动法》；

　　 2、国务院于1995年03月25日发布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》；

　　 3、劳动和社会保障部于2000年03月17日发布的“劳社部发〖2000〗8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》”；

　　 4、国务院1999年9月18日国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》

　　 二、关于“工作时间”的相关明确规定：

　　 1、《劳动法》

　　 第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　 2、《国务院关于职工工作时间的规定》

　　 第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　 3、《国务院关于职工工作时间的规定》

　　 第三条：职工每日工作８小时、每周工作４0小时。

　　 4、《国务院关于职工工作时间的规定》

　　 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　 5、《国务院关于职工工作时间的规定》

　　 第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　 6、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

　　 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，职工的工资和小时工资按此进行折算。

　　 7、《劳动法》

　　 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

　　 8、《劳动法》

　　 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　 9、《劳动法》

　　 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 10、《劳动法》

　　 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 三、具体工作时间依上述的规定，细释如下：

　　 1、每一周的法定工作日为：5天

　　 （原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位）