我们公司是做安防产品的，属于制造业。公司每年都会组织校招，去年我们公司招聘了20个大学生，总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是，其中有一个大学生在入职以后，和最初面试时的表现大相径庭，甚至连性格都有很大的转变，在工作中屡屡出错，而且作风散漫，领导对这个学生很不满意，最后被公司淘汰掉了。今年校招又要开始了，领导特别交待，不要再招这样的人回来了。请教，怎么样才能识别精心包装的大学生的真实面目呢？

看了本案例，确实有点好笑：老姜被嫩姜玩了？或者说如今的网络发展让“嫩姜们”在社会阅历上通过学校这几年的锻炼就超过摸爬滚打N年的“老姜们”？细细分析，其实不然，纯属老姜们在人才选择上没有用心或者因为其他事情影响了认真选人。再精心包装的大学生，以下几招也一定能够识破外表下的秘密：

1.看听辨。看：主要内容是简历、成绩、字迹、衣着打扮、神情、脸色、步态等，其中最关键是“神情”，一定要用自己的眼睛较长时间盯着他看。听：主要内容是其陈述，做到尽力倾听，不要打断，同时可以向其他同学“打听”。辨：主要内容是筛选“看与听”内容的真假，而且不是只看HR者一个人的标准，力争几个人来合议。

通过以上简单合力，经过包装的大学生能够识别出七八成，毕竟咱们经历风雨、阅人较多，骗人或被骗的次数也更多，而且是团队做事。

2.让表演。俗话说，是骡子是马、拉出来溜溜，对包装或者没包装过的大学生，都可以使用这样的办法：无小组面试、命题笔试口试表演、放松（面试官歪坐、翘二郎腿、双臂抱胸等都可以）聊天、共宴等，特别是打算用到重要岗位的，一定要多用点办法检验，不能轻易下结论。https://www.handanjob.com/

让大学生表演，是揭开精心包装大学生真实面目最好、最直接的办法，也是最大限度堵住不适合公司要求的大学生入职的方法。

3.要试用。是金子总会发光，真金是不怕火炼的。好在劳动法赋予了用人单位设置新员工试用期的权利，其实都可以签三年劳动合同，试用期六个月，约定清晰岗位职责、试用期工作目标、考核办法等，与公司各种管理规定一起让员工签字。而且最好在入职时就搞定这些，因为只有在入职时，新员工才更容易接受一些苛刻条件和要求，让那些“精心包装”的人畏缩，而且可以用来考察“包装人”和其他新人。

以上三招其实大家都想到的，只是没有做到或者没有认真做到，从而让“包装人”钻了空子，实在划不来。所以，苍蝇不叮无缝的蛋，还是非常有道理的。