2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段。这部法律实施以来，对于规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。

2008年3月最后一天，原人事部与劳动保障部整合组建的“人力资源和社会保障部”正式挂牌。“人力资源和社会保障部”的成立，有利于政令统一，也有利于人事、劳动政策的协调适用。

国家在不断规范劳动力市场，建立法规准绳，并完善与优化组织架构，以更高效率地管理劳动力市场。而此时全球金融危机对我国实体经济的影响日趋明显，企业裁员、降薪浪潮进一步扩大，已经从外贸出口企业、制造业、房地产、金融业等企业开始传导到服务行业等原本还比较“安全”的领域。

在此风口浪尖之际，企业招聘工作也受到不同程度的冲击，具体表现为招聘总量缩小，聚焦核心与高端岗位招聘，注重夯实招聘基础，招聘标准更加严格，为经济复苏储备优秀人才等。这个时候，完善企业招聘体系、建立招聘标准、提升招聘人员能力、加强人才库建设成为招聘领域的主要工作。

2008年内招聘研究网举办活动13期，保持每月至少1期的进度，在活动选题上根据当时经济发展与企业招聘工作者关心的热点与难点，聚焦金融危机影响下企业人力资源规划与招聘策略，特别是招聘基础体系建设，内容覆盖招聘渠道的规划与拓展、招聘团队管理、招聘面试方法、测评技术与工具的应用、人才库的建设、应届生招聘、普工招聘、向猎头学习猎人之道、招聘战略体系搭建等主题，还安排了2期走进名企系列（走进腾讯科技、走进天音通信）……

这些主题如新鲜出炉的“包子”，引起了人力资源特别是招聘从业者的热捧，每次参加人数少则四五十人，多则二三百人。其中最热门的主题莫过于“招聘面试方法大比拼”，翁江春、刘建、陈建涵等老师的分享互动性强、风趣幽默，并安排了现场演练环节，连续举办几期仍然有着超高的人气。

招聘研究网的活动得到越来越多名企的加入，比如走进天音通信那一期，是以圆桌论坛的方式，特邀了万科地产、中海地产、金蝶软件、青岛啤酒、天音通信等近十家名企的人力资源经理、招聘经理进行现场互动。各个行业的招聘工作各有特色，百家争鸣，每一家企业都有自己的招聘实践亮点，比如顺丰速运的人力资源规划工作做得比较好：创维公司很注重人才标准、人才梯队建设：腾讯公司的内部推荐做得非常成功：天音通信公司擅长战略性招聘体系搭建：万科与中海地产在校园招聘方面富有经验：好孩子集团、奥林巴斯公司在普工招聘方面有着奇招……

招聘研究网整合的招聘活动主题形成了招聘体系的基石，那时候国内还没有组织或人员比较系统地对招聘领域各个知识模块进行总结和梳理，招聘研究网对招聘体系的构建无疑起到了一种树立招聘领域标杆、建立招聘领域标准的作用。

不仅企业界积极参与招聘研究网活动，还有各种人才中介、人才测评公司也纷纷参与，出现在招聘研究网活动的现场，与企业HR互动频繁，比如智联招聘、中华英才网、展动力猎头、猎头中国、尤里克猎头、猎头盟、拓展猎头、北森测评、托马斯测评等……不同行业人士从不同的视角探讨如何把企业招聘做得更好，这些多元化观点的碰撞，有利于招聘的创新与发展，犹如“射雕英雄传之华山论剑”主题曲中的歌词“问世间是否此山最高，或者另有高处比天高；在世间自有山比此山更高……论武功俗世中不知边界高，或者绝招同途异路”。截至2013年底，招聘研究网已举办活动69期，超过3万名人力资源相关从业人士参加过招聘研究网的活动，100多家企业的招聘经理、人力资源经理、人力资源总监曾作为招聘研究网活动的分享嘉宾。

2008年招聘研究网一年内创造了三个“第一”：招聘研究网上线，成为国内第一家招聘专业论坛；举办第一届人才引进精细化管理高峰论坛，开创中国招聘领域高峰论坛先河；国内首次推出招聘领域的评选“珠三角十大招聘经理/主管评选”。

2008年8月28日，招聘研究网正式上线，横空出世，作为国内第一家招聘专业论坛，设立了新闻中心、招聘学院、猎头学院、活动中心、HR工具等，传播招聘最新资讯，宣传最新招聘活动，免费共享招聘工具，凝聚起大量人气，从此招聘从业者有了自己的网上家园。

2008年11月9日，招聘研究网举办了第一届人才引进精细化管理高峰论坛，开创中国招聘领域高峰论坛先河。第一届高峰论坛的会场是国人通信公司免费提供的，该会场高端大气上档次，近500人参加该论坛，嘉宾阵容也十分强大，国人通信HRVP邹开场先生、卓越置业集团HRD徐剑先生作为对话嘉宾，香港知名测评专家马永健、猎头中国CEO梁大宇、知名企业HRD谢韦奇等作为分享嘉宾，中集集团培训经理马冰冰作为主持嘉宾。

2008年10～12月，招聘研究网发起珠三角十大招聘经理/主管评选活动，在国内首次推出招聘领域的评选，2009年之后又推出中国区十大招聘经理/主管评选。该评选延续和继承了招聘研究网的核心理念，致力于推动中国招聘理论和实践水平提升，挖掘一批在招聘领域有丰富实践经验和思想沉淀的招聘从业者，树立中国各区域招聘从业者学习标杆。通过年度招聘评选，借助招聘研究网招聘从业者专业交流的互助平台，能够有效地拓展招聘从业者的人脉圈，让招聘从业者之间实现无缝隙的交流与互助。

该评选有着严格规范的标准，并由网络投票与专业评审得出结果。评选标准如下：（1）对公司及人力资源战略有较深刻的理解，能够主动支持公司及业务体系达成战略目标，并有通过招聘实践支撑业务发展与公司目标的成功案例；（2）对招聘体系建设有较深的造诣，有招聘体系建设、招聘项目的推行与实施的成功案例；（3）对于需求分析、招聘渠道建设、面试工具及人才梯队建设、招聘团队管理等方面的有深刻的理解，并有成功案例总结；（4）有成功的企业外部招聘实践经验分享，或企业内部招聘培训的经历；（5）处事公正客观，诚信，职业化，在企业内外有着较好的口碑。评选结束后，对获奖人员进行专题采访，以便进一步宣传优秀招聘经理、主管的经验，弘扬招聘领域的专业精神。


布局比行动更重要


到2009年，招聘研究网的活动已取得较好的成绩，特别是在招聘体系的建设、深圳区域开展活动的深度方面，接下来需扩大影响力，辐射到更广的区域，让更多的人力资源从业者收益。我们开始用战略眼光来考虑招聘研究网的发展布局，在年度义工会议上，提出以下三项重点工作：一是增强网站建设，并拓展到HR其他模块；二是要在区域上拓展，走出珠三角，走向长三角；三是要广泛与其他人力资源相关机构及高校进行战略合作。

2009年5月，招聘研究网域名正式切换成功（http：//www.zhaopinchina. com），更加易于识记与检索；半年后，招聘研究网的战略合作网站“HR研究网”正式上线，中国人力资源领域新一代门户网站诞生；随后不久，招聘研究网的战略合作网站——HR商城正式上线，中国人力资源第一家专业的B2B商城诞生。

2009年8月，招聘研究网联合智联招聘，开展庆祝招聘研究网成立一周年活动，并在深圳、珠海、东莞、武汉等地同步展开；接着，招聘研究网的活动继续走出珠三角，在北京、上海、武汉、杭州等地陆续展开，义工组织也逐步成立壮大，已基本完成在全国一线城市的布局。2009年在深圳举办的第二届人才引进精细化管理高峰论坛，参加人数达到600人；同年成功举办了招聘研究网第二届中国区十大招聘经理、主管/专员评选颁奖。

招聘研究网与智联招聘、北森测评、泛亚人力、展动力等数家企业合作，共同打造招聘专业活动的品牌，拓展行业影响力。招聘研究网和北森测评的合作具有特别的意义，因为当时不仅世界五百强企业，很多国内企业已经认识到人才测评对人力资源决策起着重要辅助作用，人才测评技术在国内得到广泛的应用，企业对测评技术也提出了更高的要求，“个性化服务”成为企业最迫切的呼声；中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森，成功推出国内第一个随需而变的人才测评系统，引领了人才测评进入“Assessment on demand”时代，让用户的个性化需求得以充分满足。

2009年，由于中国经济发展变缓，新的工作机会变得更少，大量应届毕业生遭遇就业瓶颈，而金融危机的影响，让这个老难题雪上加霜，“被就业”成为这一年的社会热门词汇。为了帮助大学生提升求职能力，招聘研究网决定走进高校举办公益性讲座。招聘研究网陆续走进深圳大学、华南理工大学等高校，主要聚焦帮助大学生更好地进行职业规划、求职面试，并拓展招聘研究网在大学生群体的影响力，得到高校师生的欢迎。

在深圳大学举办的第三届人才引进精细化管理高峰论坛，参会人员近800人，创华南区同类型活动的新纪录，该论坛由中国四达公司、深圳大学管理学院、招聘研究网、HR研究网联合举办，深圳大学管理学院人力资源学会、深圳HR沙龙协办，赞助和支持单位有亨特尔猎头、雇得易、伍方拓展、众赢时代、写春秋咨询、合创均益咨询、深圳军歌嘹亮、上康健康管理公司等，同时得到新浪、搜狐、网易、腾讯、HRBar、精英前程网、猎头盟网等网络媒体支持。这次论坛有幸邀请到国家人事部原副部长、中国人才研究会会长徐颂陶先生现场致辞并做精彩报告。