2007年，由于在招聘领域扎扎实实耕耘了4年，我在这个领域积累了一定的实战经验，在各类人力资源杂志上发表了一些招聘专业文章，因此深圳HR圈子内有一些朋友也认识我。这一年，一个偶然的机会使我与曾祥兵认识，从此打开了我在招聘领域的另外一个视野。祥兵和我是在同一年大学毕业的，也在招聘领域奋斗了4年，这也许是冥冥之中的缘分。

2007年10月，我收到了曾祥兵发来的一封邮件，其在自我介绍中提到他也是做招聘的，并邀请我参加一个“HR沙龙——珠三角招聘研讨会”的活动，问我有没有意向上台分享经验。我一直以来有个想法，就是能登台做讲师，一看这个机会挺好，可以锻炼自己并认识更多招聘领域的同行，于是一口答应了。其实那时我并没有把握，但我有个“拿来主义”的想法，就是出现新的机会就先“拿下来”，然后通过充分准备与练习来提高自己的能力，然后去把事情做成，以后的日子里在面临很多机会的时候，我都是采取这种“拿来主义”的方式，结果也是屡试不爽。

由于没有过登台进行专业分享的经验，我高度紧张，专心投入，心里不断琢磨这种场合会有多少人参加，这些人抱着什么想法过来，他们有什么心理预期，我分享什么内容比较容易受到欢迎；接着我把自己近几年的招聘经验进行了梳理，拟了个题目“如何高效地寻猎与甄选高级人才”，内容是分析高级人才的特征、招聘渠道的演变过程，并举例说明如何拓展高级人才的寻猎渠道，然后提出甄选高级人才的三层“匹配性”（企业文化、岗位工作、领导风格与团队），最后是如何采用多种方法评价高级人才，以及面试高级人才的技巧。为确保演讲成功，我自己在家里演练了好几遍，就连过场的笑话都预先设计好了。

我清楚地记得那一天，2007年11月25日（以后我们每年都在这个时间做周年纪念），在深圳园博园酒店一个会议厅中，整整齐齐地排着十多排座椅，可以坐一百来人，室内挂着“HR沙龙——招聘板块：第一届珠三角招聘研讨会”的条幅，窗外便是优美的园博园景色。随着开始时间的临近，来的人越来越多，最后把屋子挤得满满当当的，还有些人由于没有座位就站着听，可以想象大家渴望学习交流的欲望是多么强烈。我和曾祥兵简单碰了一下面，他给我的感觉是说话很坦诚直接，也很进取实干，但他没有上台发言，只是作为幕后的组织者。长得很帅的王智（大家都喊他大智）很有主持经验，幽默风趣，对于积极提问的与会者还有小礼品赠送，后来我了解到，“大智”“大兵”“大华”“春茶”“比目鱼”等人，都是深圳HR沙龙老一辈的人物，为HR行业交流平台的搭建做出了很大的贡献。这次活动是泛亚人力公司赞助的，泛亚人力公司总经理靳站斌在现场致辞，后来泛亚人力还赞助和支持了好几次活动，可以说为珠三角招聘研讨会的起步起到了重要作用。

当天做分享的除了我，还有联邦快递中国区HR经理王胜军、深港驾校人力资源部经理成明等，我是第三个分享的，从现场反馈看效果还不错，大家都很聚精会神地听，后来听别人评说自己的分享还是比较有亮点的。分享结束后，很多人上来和我们交流，他们反馈从我的分享中很有启发，并提出了一些问题，我发现这种交流很有意思，因为有的问题是类似的，有的问题可能是自己从来没有思考过的，招聘行业的问题真是形形色色，但在回答别人问题的时候也激活了自己的思考，可以说是帮助别人成长的同时，自身也获得了成长，所以我不知不觉地爱上了这种分享活动。

招聘研讨会结束后几天，曾祥兵约我在COCO PARK（购物公园）一家咖啡厅见面，说是交流招聘经验，结果在沟通中惊奇地发现我们在招聘领域有很多类似的看法，能够碰撞出很多火花，真有点相见恨晚的感觉。我还了解到，曾祥兵也是2003年毕业的，先后在安兴纸业、好孩子集团工作，在招聘领域摸爬滚打了四年，有很丰富的招聘实战经验，他一直有个想法，就是成立一个公益性的招聘交流分享平台，从深圳起步，先是以珠三角为覆盖区域，逐步覆盖全国，然后走向世界，以传播招聘领域的优秀经验，培养招聘领域的优秀人才。我所参与的刚好是第一期活动，曾祥兵很有诚意地邀请我一起来组织这个活动，我当时毫不犹豫地答应了，因为我强烈地感受到内心那种对招聘压抑不住的热爱，而招聘研讨会是一个很好的平台。那时国内还没有招聘专业分享平台，我们这么做无疑是举起了招聘领域的旗帜，具有标志性的意义，从2007年开始到后续的日子里，我们一直在经历激情燃烧的岁月，从深圳到珠三角、长三角区域，招聘领域的活动层出不穷。2008年8月28日，招聘研究网正式上线，成为国内第一个招聘专业论坛，我们此后组织的招聘研讨会或论坛活动都以招聘研究网的名义来开展。





今天，我当义务HR


和曾祥兵的第一次见面后，我们就一起组织后面的招聘活动，并开始招募义工。开始时义工主要来自其他企业从事人力资源工作的同行，大家怀着热情与希望，陆续加盟到我们的队伍中来。义工们大多希望在业余时间提升自己，同时结识一些行业内的HR朋友，这也是充实度过周末的一种生活方式。

义工们都是二十来岁的青年人，每次活动我们在一起都是既紧张充实，又轻松活泼，有说有笑，就像是一个聚会，这种交流真的很开心。年轻人在一起，既收获了知识，又收获了友情，何乐而不为？这种强大的情感凝聚力使得我们的义工队伍不断壮大。大家都有着追求知识的热情与乐于奉献的精神，特别是一些“老义工”坚持连续参加了好几年的活动；有些义工参加过一段时间后慢慢淡出，但是他们始终关注研究网的活动与发展，不时还回来看看，向新的义工传授经验。

因为活动开始的时间比较早，有的义工家住得比较远，需要在早上六点钟左右就起床，然后乘坐一两个小时的公交车前来现场，但他们都不计较，不怕苦，不怕累，一年到头的活动都坚持如一，这种公益精神真的很难得。活动当天，从公交站到活动现场一路上的每个转角，你都可以看到义工穿着“招聘研究网”漂亮鲜艳的小马褂做热心的指引。

在日常工作与生活中，义工们相互帮助，谁有困难大家就一起出谋划策，集中力量和资源去帮助他解决困难。我们的活动场地基本都是义工们相互推荐介绍，由行业内的朋友免费提供；活动现场的礼品也是义工们主动联系，由各个行业的企业免费赞助的，众人拾柴火焰高，这是招聘研究网活动能够持续进行下去的基础。

义工通过参加活动也得到各自的收获，“家人”是义工相互之间的称呼，这两个字诠释了义工团队成员之间亲近的关系。义工们利用自己有限的业余时间来支持招聘研究网的活动，他们来自不同的行业，但都有个共同的特点，都是HR从业者，或者对HR感兴趣的其他相关岗位的人员，他们都愿意付出，乐意分享与交流。

董爱君是上海的一名义工，已陪着招聘研究网走过了6个春夏秋冬。她是2008年的时候在一个QQ群里结识了招聘研究网的创始人曾祥兵，当时她带着工作上的许多困惑曾在电话里请教曾祥兵，出于对HR工作的热爱，后来成为了HR工作者。以下是她描述的加入招聘研究网义工队伍的过程：“在加入HR队伍之初，自己在工作上遇到了各种各样的困难，却少有人或无人可以商议，在知道招聘研究网所做的公益活动的时候，感觉这真是HR从业者的福音，它给HR从业者带来一个交流、碰撞、创新的平台。后来闻悉招聘研究网有计划在上海举办活动，当时真的可以说是欣喜若狂，那种兴奋无以言表。我当时带着一种使命感和荣誉感加入招聘研究网的义工行列，就这样在毫无经验的情况下凭着义工团队的激情开始在上海筹办招聘研究网的活动。”

每一个义工当初加入招聘研究网都有着一定的缘分。孙新娟是2009年加入招聘研究网义工队伍的，她通过一个很偶然的机会，受HR同行邀请，参加刘白兰老师的公益性专业培训，开始了与招聘研究网的缘分。她讲述了第一次参加活动的过程：“一下公交车，从车站到会场，一路上我们看到了身披‘招聘研究网欢迎您’的礼仪肩带的美女帅哥们，面带微笑地为我们指引前往会场的方向；签到台处早已人头攒动，各签到台工作人员忙而有序地为大家寻找各位参会嘉宾的相关信息。在等待会议开始前，听着悠扬而特具学习氛围的学习音乐，浏览着过往招聘研究网的花絮，我们对招聘研究网的发展及这个平台有一个全新的认识：招聘研究网是国内领先的招聘知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为中国及华人社区招聘从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流的一个平台；招聘研究网是一个热爱HR事业、具有高度激情的HR团体，义工团队是不同行业从事HR的工作者，利用业余时间来为大家服务的，组织内部亲切地称为‘家人’。”

“活动于九点准时开始，主持人首先就全天的议程进行了介绍，让我们对课程的安排有了粗略的了解，刘白兰老师的精彩分享让我们享受了一次专业上的‘醍醐灌顶’。很快到了中午，天公不作美，突然下起了倾盆大雨，我们正在纠结去哪里就餐，这时现场摄影师赵剑之老师立即安排大家到一个大厅里暂且休息，并马上联系周边的快餐店为大家订快餐。在等待送餐的过程中，义工们端上美味的点心、面包、香蕉等休闲食品供大家品尝。那一刻，我深深地被这一群义工的工作热情打动，他们真诚地对待每一位参加学习的人员，‘赠人玫瑰，手有余香’，他们无私地奉献着，辛苦但快乐着，于是我毫不犹豫地向工作人员咨询如何成为招聘研究网的义工，我想要像他们一样，为HR事业的发展尽自己一点绵薄之力。虽然第一次参加招聘研究网的活动到现在已有4年之久，但我却久久不能忘记当天的情景。如今，我已是招聘研究网一名优秀的义工，从基本的指引到月度小型活动的组织，再到高峰论坛大型活动的全面组织，锻炼出了较强的活动组织能力。前辈们常讲‘读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数不如名师指路’。是的，参加招聘研网的活动让我受益匪浅，这个平台不仅让我收获了专业上的成长，更让我学会了为人处世的能力。相信有招聘研究网这个平台，与大师级专家们一起探讨HR专业知识，我们HR从业者可以更加快速地得到提升，少走弯路，我们的职业生涯也会发展得更加顺利。”

广州活动的义工陈彩芳是一家企业的HR，在2011年参加招聘研究网在华南理工大学举办的公益论坛活动时，看到300多人的会场座无虚席，还有精美制作的会刊，深感惊叹，当听到主持人说活动组织方的成员都是来自不同企业的义工，他们都有自己的工作，怀着共同的梦想走到了一起时，她的内心感受如下：“此时，我内心有种莫名的冲动，想立刻了解这个团队，到底是什么样的力量把这一群人捆绑在一起，我向组委会发出了申请，也加入了这个义工团队。”从此，她开始了在招聘研究网的义工生涯，至今已经三年多了，在广州举办的各项招聘研究网的活动中，几乎都能见到她忙碌的身影，她说：“不为别的，只为能与我们的‘家人’，我的兄弟姐妹们多聚聚，大家一起手拉手，与招聘研究网一起成长。”

义工黎炜认为自己参加招聘研究网活动，就是在分享与奉献中收获成长：“从参加招聘研究网的活动，到成为招聘研究网义工、资深义工，我在这个充满奉献的团队中，也收获着自己的成长，以及朋友们的友谊。我在工作中得到了很多人力资源同行朋友好的建议，他们用经验与我分享了我解决工作难题的新思路。”

“回想每一次的活动，招聘研究网的每一个义工，和参加活动的人力资源从业者一样，平时都需要上班、加班，但为了我们每次活动能够顺利举行，牺牲了自己难得的休息时间，为活动做宣传、联系分享嘉宾、设计会刊、联系赞助场地、布置场地、撰写和演练主持稿，在活动当天，我们要起得比平时上班还要早，提前到达现场为参加论坛的各位人力资源同行指引、签到、维护会场秩序、记录嘉宾分享内容、录像拍照等，活动结束后清洁会场、及时上传嘉宾分享纪要、照片和录像……支撑我们放弃宝贵的与家人团聚的休息时间来做这些繁琐、辛苦的工作，是我们一种独乐乐不如众乐乐的信念，我们有机会从中学习成长，也希望更多的人力资源从业者可以加入到我们的学习中来，共同交流与成长。众人拾柴火焰高，每次大型活动的举行都凝聚了超过数十名义工的无私奉献，我们共同的付出、共同的努力成就了我们每一次活动的精彩举办，我为我是义工的一员感到无比自豪！”

义工宋可把招聘研究网比喻为“正能量的布道者”，她加入招聘研究网的义工团队已经五年了，她认为招聘研究网一直以“润物细无声”的姿态搭建HR行业积极、向上、奋进的平台，一群初期因为兴趣相聚、因为责任相惜的志同道合者，到现在已成为因为愿景相依、因为成长相伴的正能量布道者！它传递的不仅仅是HR理论和经验，更是播下一种理念，浇灌一种思想，进而绽放出绚烂多姿的生命之花。

“理念之种”——打造职业名片：你可以在“招聘研究网”上获取并分享招聘专业知识和管理技巧，建立个人博客，发表心得和感悟，进行自我评估，也可以主动从周围环境收集反馈，以积极的心态寻求进步；同时，你可以积极参与线下论坛活动，聆听业内前辈的真知灼见，和同行就某个细分话题进行深入讨论和思想碰撞，这些日常工作中思想的锤炼总结，对话中的碰撞和提升，将积淀成你对专业问题的独特见解与经验，成为你将来的职业名片！

“思想之壤”——拓展职业人脉：“招聘研究网”积极搭建职业社交平台，这里汇聚了HR圈子中不同行业、不同领域的精英、前辈和智者，聚拢了一批对工作抱有热情、渴望进一步钻研和提升的同行伙伴，无论是线上线下，这都是扩展社交圈的大好机会。积极的人际关系是人生成功的关键，尤其是在职场环境中，和同事之间的熟悉与友好能帮你在工作中自如地应对各类协作性问题，而相熟的行业伙伴会为你带来意想不到的个人提升和职业发展机会！

“生命之花”——追求“永动力”：“招聘研究网”作为一个民间公益组织，从初期不到十人组织、数十人参加的专业沙龙、研讨会，发展为上百人组织、近千人参加的大型高峰论坛，走过五年，委实不易。这源于招聘研究网创始人曾祥兵对HR行业的长远责任感，对“生命意义”的一种执着让他摆脱了财务、资源的束缚，显示出特别的号召力。在“招聘研究网”，永远能感受一种热情，感染一份希望，感召于一股不断追求进步的“永动力”……这些品质，就是它不断发展壮大的原动力，能唤醒每个人心中的激情和成就的欲望，能让大家眼中的世界有了不同的风景。

义工宋可用美国作家亨利·戴维·梭罗的《瓦尔登湖》中的一句名言做比喻：“我步入丛林，因为我希望生活得有意义，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精华，然后从中学习，以免让我生命终结时，发现自己从来没有活过。”宋可认为自己是与招聘研究网一起去探寻生命的意义，与“招聘研究网”一起风雨兼程地前行，她相信世界将因我们的努力而有所不同！

李嘉诚先生有一段话：“一根稻草，扔在街上，就是垃圾；与白菜捆在一起就是白菜价格；与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格！与谁捆绑在一起，这很重要！与有梦想的人在一起会被激发梦想，与勤奋的人在一起学不到懒惰，与阳光的人在一起学不到抱怨！平台，决定你的人生价值！”这也是义工们的感受，招聘研究网是一个很好的学习成长的平台，选择与招聘研究网义工们在一起，就选择了积极与成长，就将收获一种人生价值、职业价值的提升。

招聘研究网开展活动七年来，已有近150位义工，他们为了每次活动的成功举办默默服务，散发着光和热，在成就他人的同时，也成就了自己。不少义工一路陪着招聘研究网一起成长，从招聘专员成长为招聘主管、招聘经理、人力资源经理……除了职业价值的体现之外，有些义工还有意外的惊喜和收获，因为每月一次活动，义工们相互熟悉了解，在一起时间长了，也慢慢产生了感情，里面有一些义工成功牵手，找到了自己的伴侣，一起投入到义工工作中。