如何执行带薪年休假

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？人们都在互相询问和对比。当然了，很多公司严格按相关法律标准执行；也有企业呢，上有政策，下有对策；还有企业呢，上有政策吗？我看不见！也许，年休假就成了传说！

对年休假的认识，简单分享个人对年休假的了解与认识：

1.年休假定义。

机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

注意事项：

工龄指累计折算，只要证明在其他单位和现单位连续工作满足12个月就可以享受，中间间断不超过一个月，工龄算是连续的。

2.年休假的标准。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受当年年休假的条件：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.未休年假的报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.年休假的计算方式。

（1）职工在新单位计算年休假公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休天数。

（2）职工连工龄不足12个月的，无年休假。

（3）满足年休假条件的员工中离职的，按已服务天数享受，年休假计算：当年已服务天数÷365天×年休假天数-已休天数。如果离职前年休假已超额休掉的，不得扣回。

5.年休假的技巧。

（1）年休假的计算方式不同，得出的结论也不同，特别是跨企业工作的员工，企业需要抓住连续工作日期，以新单位入职日期，灵活运用政策。

（2）将年休假分开使用，避免一次性5天用完，这样可以适当控制员工的假期。

（3）特殊情况下，平时限制使用年休假，放在春节期间一并使用。

（4）如果接到员工的离职单，核算一下该员工年休假是否用完，如没用完，最好让员工用完年休假，以避免不必要的纠纷。

我曾经服务过（很多不规范的中小型企业同样存在此问题）的公司就没有年休假的概念，作为HR感到非常惭愧，一句适者生存让胳膊扭不过大腿。要么忍：忍气吞声、墨守成规；要么滚：揭竿而起，另谋他路。要玩就得遵守规则，周瑜与黄盖的游戏，关别人何事？

作为HR在招人时，最好如实告之公司实际情况，合则来，不合则散，免得误人子弟！在求职时，也要认清形势，不要被表面风光所迷惑，该问的问，听音听准。了解企业文化确实很有必要，还需评估改变不良现状的概率，冒然而进，最终是伤人误己！