面试中回答问题的技巧并不是一成不变的
前段时间，有个朋友找我吐槽说有次面试的时候，面试官问的问题让自己很无奈，自己是左闪右躲，但是还是架不住面试官的套路，感觉非常的憋屈。我安慰她说，面试嘛，本来就是斗智斗勇的过程，侦查员杨子荣干掉坐山雕是什么套路？智取威虎山！
面试还像打仗，两军交战，未战先怯乃兵家大忌。孙武先生说，兵者，诡道也。面试也一样，你不能让人一眼就看穿，那样就不好玩了。所以，孙老师才说，善攻者，敌不知其所守，善守者，敌不知其所攻。出其不意，才能克敌制胜。
都知道面试官不好对付，狡猾的狐狸遇到好猎人，谁胜谁负还真不好说。有可能你以为胜券在握时，弄不好就是没逮住狐狸反惹一身骚，这个就跌份了。城市套路深，悟空他姓孙，怎么才能套路面试官呢？
邯郸招聘网告诉你，我们不知道面试官是什么层次，所以我们要看面试官是谁，根据面试官的层次来选择不同的回答问题的技巧。不管谁是面试官，肯定都有套路了。通常我们需要面对的面试官分三个层次，每个层次都有与之对应的方式。
1.低等式面试官。
龙游浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺。每个公司的面试流程不一样，有些公司就是喜欢非对等接待。你面试经理，对方公司弄不好就让一个专员来面试你，意不意外？你失不失落？不是一个层次上的交流，有些话就不能瞎说，你以为自己回答得很牛，实际上在对方眼里，你不过是个吹牛的货色，你与井里的青蛙谈辽阔的大海，能聊到一起去吗？对于此类面试官，我们需要点对点式地回答问题，就事论事，眼界不能高，以解决问题为主，加一些实际的操作流程与方法。这样才能赢得对方的好感，让对方觉得：哇，这个人什么都会。当然，为了适当表现一下自己的深度，只能偶尔或者在关键问题上拔高一下看问题的层次，要让对方觉得你有两把刷子！
此处有几个问题需要注意：
你需要注意自己的态度，不能表现出傲娇。
你需要展示自己的胸怀，最好是包容性，让人觉得你容易相处。
你还需要在回答问题的过程中，适当表现一下自己对于别人的请求与帮助，还是非常乐于接受的。
为什么呢？因为你有可能就是面试官的上司，如果面试官觉得你这个人不好相处，有可能你就没有机会复试了，他会给你穿小鞋，你的游戏就结束了。
2.对等式面试官。
你去面试一个岗位，对方派出面试官的级别与你相等。不要小瞧天下英雄，天下英雄绝不止使君与操耳。所以，面试过程中的一些问题，你需要注意尺度与深度，根据你的级别来回答问题。如果你是管理者，你在回答问题的时候，就需要从管理者的角度来分析问题与解决问题，就不能在就事论事的纯战术层面来交流了。因为你的对手也不是省油的灯，你需要拿出与你身份对等的气势出来。你可以赞同对方的一些观点，在此基础上适当补充你的见解。
有时候对方会拿出一些实际工作中存在的问题来测试你。这个时候，你可以去猜测对方的意图。结合你的经验，你可以从流程规范去阐述，也可以从策略上去回答，还可以简单粗暴去解决问题。
这里需要注意的是：你不能表现过低水平，也不能表现超高水平。
在面试过程中，根据面试官提问的各类问题，去判断面试官的实力，然后回答他们心中想要的答案。（比如，对方说理论，你就用理论对攻，对方讲实操，你就用实操来化解。）
3.高等式面试官。
我们去面试的时候，有时候接待我们的面试官可能是高管，也可能是我们的上司，更有可能是公司的老板，这个就是高规格面试官。
对于这类面试官，你用点对点式，或是纯战术性回答问题的方式已经不能引起对方的好奇心了。你需要拔高自己的高度，从战略角度来回答问题。不管对方提出什么样的问题，你都需要先画个一圈，再去铺满每个点，就是先确定战略高度，再指出具体的战术方法。这样才能征服老板，让他们听了以后，发出感叹：是他，是他，他是我的英雄小哪吒。
这里也需要注意：你不能婆婆妈妈絮絮叨叨地扯个没完，要往要害上捅，就像打蛇打七寸一样，一招制敌。
还有在答题过程中，一定要注意全局，展示你的大局观，这个非常重要。
有人说你说的这些太虚，有没有最简单的套路？这个必须有，遇到不会的，战略性问题用战术来回答，遇到战术性问题用战略来回答，就是不按套路出牌，先三块板砖把对方拍晕再说。此处必须提醒各位伙伴注意，如果生搬硬套，招式太老，后果自负。我们先挑一些常见的问题来聊聊技巧：
1.关于工作经验问题。
我们在面试的时候，经常会面对面试官一张42码的大长脸，还有怀疑与挑剔的眼神。他们盛气凌人地说，伙计，这个岗位需要行业经验，你缺少这方面的经验……
我们可以这样回答，我认为无论是技能或是管理都是相通的，我相信我有快速适应角色的能力。您对工作经验的担心我表示理解，但是，我个人的想法是，纯工作经验只有贵公司这个部门从事这个岗位的人才具有，别人的工作经验也只是在别的公司积累的。别家的葫芦到贵公司不一定就能制成瓢，有时候，他们可能陷入思维定式，反而会把事情做得更糟。打脸不？这个回答是不是没毛病！
2.关于自身缺点的问题。
相信这个问题，很多面试官都会问到。如果你像哈士奇一样傻乎乎的啥都往外喷，这就坏事了；当然你也不能什么都不说，那样显得没有诚意。
你可以适当挑一些不伤大雅的小问题，或是某种角度还可以理解为优点的缺点来说说。同时，你还可以谈谈对缺点的认识，从侧面告诉面试官，你非常了解自己的优缺点，并能扬长避短。看，这样的回答属于狡猾式的诚实，还是容易让人接受的。
3.关于为什么选择公司这个岗位的问题。
与什么样的伙计合作会让人感觉到靠谱呢？能力强的耍流氓态度不如有备而来的诚意！所以，你可以说，经过我的了解，贵公司所在的行业如何有前景，通过贵公司网页或是其他渠道的了解，贵公司有着优秀的企业方化，重视人才培养的习惯……我认为这项工作非常适合我，我对这个工作非常感兴趣……
4.关于入职后如何开展工作问题。
有时候确实有些面试官会用这样的问题来考察你的逻辑思维能力，或者是考察你适应工作的能力，如果你胸口碎大石、满嘴跑火车地瞎扯，有可能就中了别人的套路了，别人会认为你这个人拎不清。
通常对这类问题的回答可以说：如果我入职了，我会先了解这项工作的具体工作标准与流程，询问领导对这项工作的具体要求或是期望，然后再花一些时间来熟悉工作，再制作中短期工作计划报领导审核，选择突破点来开展工作，确保工作稳定、持续进行。
5.关于工作压力问题。
作为求职者，如果没有被问过这样的问题，那么可以肯定，你一定是遇到假的面试官！不管别的面试官如何，反正我以前经常用这个问题去测试求职者！一般问这样的问题，潜台词都是，亲，我们这里坑深，你跳之前要想清楚了……
我们可以这样说：工作压力哪里都有，只要你想认真做点事，就不可避免地遇到压力。我想哪里有压力，哪里就有动力，我一向喜欢把压力作为突破自我的动力。我相信，给我一些压力，我会表现得更加优秀。
6.你喜欢什么样的领导，或是你喜欢什么风格的领导？
这个问题就是个坑，面试官有可能是你的上司，他会在心里等着你的答案，看你是不是他的菜，或他是不是你的菜。
这样的问题，我们可以讨巧地说：每个人都有自己的风格，作为下属，服从命令是天职。从我的角度来说，我会感谢我遇到的每一位领导，因为正是他们的赏识，我才有进步的机会，正是他们的指导，我才会得到成长。
我相信，不管遇到什么样的领导，我都会怀着感恩的心去工作，更相信通过自己的努力，让领导放心交给我工作。
7.关于离职原因的问题。
面试过程必问的问题，回答也要有技巧，面试官想知道你所谓的离职原因，会不会在这家公司复制。有的伙伴会说，我给你来个绝的，我离职是因为上家公司关门了，这个回答最好不要说，碰到有些讲究的面试官，他怕你是扫把星……所以，这个问题不能说得太细，更不能说什么太累、领导太笨、老板太坏、环境太差、同事都是笨蛋等等具有主观色彩的描述。那样会让别人认为，怎么都是别人的问题，你自己就没有问题吗？这孩子不诚实！
我们可以往好处说，比如：感谢原公司对我的培养，说实话，对于离开原公司，我真的感到非常遗憾，但是，因为市场与个人职业规划等综合原因，我只能告别原公司，我希望能遇到更适合我现阶段能力的平台等等。就是让人感到你的真诚，不回避一些个人的主观原因，但是又要走心。
说到底，面试中回答问题的技巧并不是一成不变的。我们需要套路，也需要走心，真诚与谋略齐飞，套路与实力并存才是王道。
面试还像打仗，两军交战，未战先怯乃兵家大忌。孙武先生说，兵者，诡道也。面试也一样，你不能让人一眼就看穿，那样就不好玩了。所以，孙老师才说，善攻者，敌不知其所守，善守者，敌不知其所攻。出其不意，才能克敌制胜。
都知道面试官不好对付，狡猾的狐狸遇到好猎人，谁胜谁负还真不好说。有可能你以为胜券在握时，弄不好就是没逮住狐狸反惹一身骚，这个就跌份了。城市套路深，悟空他姓孙，怎么才能套路面试官呢？
邯郸招聘网告诉你，我们不知道面试官是什么层次，所以我们要看面试官是谁，根据面试官的层次来选择不同的回答问题的技巧。不管谁是面试官，肯定都有套路了。通常我们需要面对的面试官分三个层次，每个层次都有与之对应的方式。
1.低等式面试官。
龙游浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺。每个公司的面试流程不一样，有些公司就是喜欢非对等接待。你面试经理，对方公司弄不好就让一个专员来面试你，意不意外？你失不失落？不是一个层次上的交流，有些话就不能瞎说，你以为自己回答得很牛，实际上在对方眼里，你不过是个吹牛的货色，你与井里的青蛙谈辽阔的大海，能聊到一起去吗？对于此类面试官，我们需要点对点式地回答问题，就事论事，眼界不能高，以解决问题为主，加一些实际的操作流程与方法。这样才能赢得对方的好感，让对方觉得：哇，这个人什么都会。当然，为了适当表现一下自己的深度，只能偶尔或者在关键问题上拔高一下看问题的层次，要让对方觉得你有两把刷子！
此处有几个问题需要注意：
你需要注意自己的态度，不能表现出傲娇。
你需要展示自己的胸怀，最好是包容性，让人觉得你容易相处。
你还需要在回答问题的过程中，适当表现一下自己对于别人的请求与帮助，还是非常乐于接受的。
为什么呢？因为你有可能就是面试官的上司，如果面试官觉得你这个人不好相处，有可能你就没有机会复试了，他会给你穿小鞋，你的游戏就结束了。
2.对等式面试官。
你去面试一个岗位，对方派出面试官的级别与你相等。不要小瞧天下英雄，天下英雄绝不止使君与操耳。所以，面试过程中的一些问题，你需要注意尺度与深度，根据你的级别来回答问题。如果你是管理者，你在回答问题的时候，就需要从管理者的角度来分析问题与解决问题，就不能在就事论事的纯战术层面来交流了。因为你的对手也不是省油的灯，你需要拿出与你身份对等的气势出来。你可以赞同对方的一些观点，在此基础上适当补充你的见解。
有时候对方会拿出一些实际工作中存在的问题来测试你。这个时候，你可以去猜测对方的意图。结合你的经验，你可以从流程规范去阐述，也可以从策略上去回答，还可以简单粗暴去解决问题。
这里需要注意的是：你不能表现过低水平，也不能表现超高水平。
在面试过程中，根据面试官提问的各类问题，去判断面试官的实力，然后回答他们心中想要的答案。（比如，对方说理论，你就用理论对攻，对方讲实操，你就用实操来化解。）
3.高等式面试官。
我们去面试的时候，有时候接待我们的面试官可能是高管，也可能是我们的上司，更有可能是公司的老板，这个就是高规格面试官。
对于这类面试官，你用点对点式，或是纯战术性回答问题的方式已经不能引起对方的好奇心了。你需要拔高自己的高度，从战略角度来回答问题。不管对方提出什么样的问题，你都需要先画个一圈，再去铺满每个点，就是先确定战略高度，再指出具体的战术方法。这样才能征服老板，让他们听了以后，发出感叹：是他，是他，他是我的英雄小哪吒。
这里也需要注意：你不能婆婆妈妈絮絮叨叨地扯个没完，要往要害上捅，就像打蛇打七寸一样，一招制敌。
还有在答题过程中，一定要注意全局，展示你的大局观，这个非常重要。
有人说你说的这些太虚，有没有最简单的套路？这个必须有，遇到不会的，战略性问题用战术来回答，遇到战术性问题用战略来回答，就是不按套路出牌，先三块板砖把对方拍晕再说。此处必须提醒各位伙伴注意，如果生搬硬套，招式太老，后果自负。我们先挑一些常见的问题来聊聊技巧：
1.关于工作经验问题。
我们在面试的时候，经常会面对面试官一张42码的大长脸，还有怀疑与挑剔的眼神。他们盛气凌人地说，伙计，这个岗位需要行业经验，你缺少这方面的经验……
我们可以这样回答，我认为无论是技能或是管理都是相通的，我相信我有快速适应角色的能力。您对工作经验的担心我表示理解，但是，我个人的想法是，纯工作经验只有贵公司这个部门从事这个岗位的人才具有，别人的工作经验也只是在别的公司积累的。别家的葫芦到贵公司不一定就能制成瓢，有时候，他们可能陷入思维定式，反而会把事情做得更糟。打脸不？这个回答是不是没毛病！
2.关于自身缺点的问题。
相信这个问题，很多面试官都会问到。如果你像哈士奇一样傻乎乎的啥都往外喷，这就坏事了；当然你也不能什么都不说，那样显得没有诚意。
你可以适当挑一些不伤大雅的小问题，或是某种角度还可以理解为优点的缺点来说说。同时，你还可以谈谈对缺点的认识，从侧面告诉面试官，你非常了解自己的优缺点，并能扬长避短。看，这样的回答属于狡猾式的诚实，还是容易让人接受的。
3.关于为什么选择公司这个岗位的问题。
与什么样的伙计合作会让人感觉到靠谱呢？能力强的耍流氓态度不如有备而来的诚意！所以，你可以说，经过我的了解，贵公司所在的行业如何有前景，通过贵公司网页或是其他渠道的了解，贵公司有着优秀的企业方化，重视人才培养的习惯……我认为这项工作非常适合我，我对这个工作非常感兴趣……
4.关于入职后如何开展工作问题。
有时候确实有些面试官会用这样的问题来考察你的逻辑思维能力，或者是考察你适应工作的能力，如果你胸口碎大石、满嘴跑火车地瞎扯，有可能就中了别人的套路了，别人会认为你这个人拎不清。
通常对这类问题的回答可以说：如果我入职了，我会先了解这项工作的具体工作标准与流程，询问领导对这项工作的具体要求或是期望，然后再花一些时间来熟悉工作，再制作中短期工作计划报领导审核，选择突破点来开展工作，确保工作稳定、持续进行。
5.关于工作压力问题。
作为求职者，如果没有被问过这样的问题，那么可以肯定，你一定是遇到假的面试官！不管别的面试官如何，反正我以前经常用这个问题去测试求职者！一般问这样的问题，潜台词都是，亲，我们这里坑深，你跳之前要想清楚了……
我们可以这样说：工作压力哪里都有，只要你想认真做点事，就不可避免地遇到压力。我想哪里有压力，哪里就有动力，我一向喜欢把压力作为突破自我的动力。我相信，给我一些压力，我会表现得更加优秀。
6.你喜欢什么样的领导，或是你喜欢什么风格的领导？
这个问题就是个坑，面试官有可能是你的上司，他会在心里等着你的答案，看你是不是他的菜，或他是不是你的菜。
这样的问题，我们可以讨巧地说：每个人都有自己的风格，作为下属，服从命令是天职。从我的角度来说，我会感谢我遇到的每一位领导，因为正是他们的赏识，我才有进步的机会，正是他们的指导，我才会得到成长。
我相信，不管遇到什么样的领导，我都会怀着感恩的心去工作，更相信通过自己的努力，让领导放心交给我工作。
7.关于离职原因的问题。
面试过程必问的问题，回答也要有技巧，面试官想知道你所谓的离职原因，会不会在这家公司复制。有的伙伴会说，我给你来个绝的，我离职是因为上家公司关门了，这个回答最好不要说，碰到有些讲究的面试官，他怕你是扫把星……所以，这个问题不能说得太细，更不能说什么太累、领导太笨、老板太坏、环境太差、同事都是笨蛋等等具有主观色彩的描述。那样会让别人认为，怎么都是别人的问题，你自己就没有问题吗？这孩子不诚实！
我们可以往好处说，比如：感谢原公司对我的培养，说实话，对于离开原公司，我真的感到非常遗憾，但是，因为市场与个人职业规划等综合原因，我只能告别原公司，我希望能遇到更适合我现阶段能力的平台等等。就是让人感到你的真诚，不回避一些个人的主观原因，但是又要走心。
说到底，面试中回答问题的技巧并不是一成不变的。我们需要套路，也需要走心，真诚与谋略齐飞，套路与实力并存才是王道。
