作为HR从业者，很多时候不是在去招聘的路上，就是在去面试的路上，很多走上HR这条路的伙计，都会把招聘作为进入HR这个职业的入门砖。现实不管是传说中的金三银四，还是金九银十，HR可能一边充当面试官，一边充当求职者，“学成文武艺，货与帝王家”是每个有理想的HR的追求，毕竟没有人甘心平庸！

记得一个朋友问我，在面试过程中应该怎么表现才会得到面试官的欣赏呢？每当这个时候，我就跟对方开玩笑说，别紧张，也别焦虑，平常心就好了。是你的，跑不掉，不是你的，想多了也没用！其实，说到底就是心态的问题！

我们不能光说不练，那样就是“坐观垂钓者，徒有羡鱼情”。那么问题来了，如何才能修炼强大的内心呢？

只要踏上面试的路，就会面临四个结果。第一种，面试官征服你，你发自内心地欣赏面试官，认为从他身上能够学到知识或是你想要的技能。这个时候，你不会在意条件，你决定跟他混。第二种，面试官征服你。虽然你欣赏面试官的实力，但是你的表现差强人意，或者你不是面试官期望的类型。这个时候，你出局，他不要你。第三种，你征服面试官。你的表现赢得面试官的认同，公司的相关条件也符合你的要求，你选择公司的平台，你跟他混。第四种，你征服面试官。但是，公司不能提供你想要的平台，或是你对企业的文化不认同，最终你选择放弃，你不要他。不管怎么说，我们已经有50%的胜利在握，我们还有什么好怕的呢？

我们在面试时，不可避免地要与面试官单挑。普通人的心理，都会想着表现好一点，因为我们的命运掌握在面试官手里。有了这样的想法，可能就会担心，或是放不开，不敢去表现自己，而放不开又会影响到自己的发挥，弄不好就是鸡飞蛋打，得不偿失。那么在面试前或是面试中，我们需要如何做，才能让自己自信起来呢？

1.相信自己是优秀的。

很多人在面试的时候对自己缺少信心，或是自己准备不足，或是担心自己表现太过让面试官忌惮。毕竟没有人愿意选择一个能力过强的上司或是下属。不管是哪一种情况，都会影响自己的发挥，而这种影响又会间接影响到面试官对自己的评价，甚至让自己出局！

每个人都是独特的个体，每个人都有自己的优点，天生我才必有用，我们都是黄金，只是有时候没有放对位置。我们之所以来面试，就是来找位置的，不是给自己来镀金的。所以没有必要看轻自己，别人能做到的，你不一定能做到，你能做到的，别人也不一定能做到，这样想就对了。我们要有欣赏别人优点的能力，同时也希望别人认可自己。你本身就是黄金，并不会因为你落在泥里就是土疙瘩。

2.告诉自己不是来学习的。

我们在面试时之所以患得患失，是担心万一别人不认同我怎么办，甚至有时候还傻傻地说，我是来学习的！如果你是这样的求职者，你就把自己看低了，你既然是来学习的，别人凭什么要给你机会呢？肤白貌美气质佳？还是才高颜好人品强？切，别人可不是那么肤浅的人，只看这几点？不，人家会看好多点！我们就是要自信地告诉别人，我们是来给你创造价值的。不用我不是不行，但是不用我，一定会是你们的损失。既然损失的是你们，凭什么我要提心吊胆的，这不是想多了嘛。

面试的时候，其实是一个互相征服、互相欣赏的过程，只有我们自己表现出足够的优秀，别人才会尊重你。我们要相信，并不是每一个面试官都是武大郎开店——不用比自己高的人。

3.告诉自己就是来学习的。

为什么又要对自己说是来学习的呢？此学习非彼学习，前面的学习是指入职后学习经验等，现在的学习是指面试过程，摸着自己的良心说话。面试嘛，心里还是想着被录用，即使不被录用，我们也得从面试官身上学点东西，有什么自己不明白的，尽管问面试官。来都来了，雁过得拔根毛才不亏！反正以后我们会当面试官，不如看看面试官的反应，看他们是如何面试别人的，看他们的耐心，看他们待人接物的态度，思考他们分析问题的思维模式，甚至看他们对求职者的点评如何等等。总之一句话，难得的面试机会，我们不能入宝山而空回。

用王阳明的一句话就可以概括，此心不动，随机而动。我们先要放空自己，因时因势因人而动，根据不同的对手、不同的环境甚至不同的时机来展示自己的风采。

我们既要在意结果，又没必要过分在意结果，享受过程就好了。只有弱者才会介意别人对自己的评价，强者从来都不需要考虑别人的想法，因为别人的想法永远只能是别人的想法，强者的世界与外人无关！