在找到满足你喜欢的技能的职位后，你就要定义提供这种职位的职业 了。如何定义一个职业呢？这里有一个公式：职业=职位+领域。

现在假设你已经根据自己的技能得到了喜欢的职位，也已经根据你的 兴趣和专业找到了喜欢的领域。那么现在就是把它们结合起来的时候了。

有了上面的公式，看一看你的职位和领域，如果你能简单直接地把它 们结合起来，就等于找到了安身立命之所。例如，如果你喜欢与数字打交道，你喜欢的领域是医疗卫生，显然，你会考虑在一家医院从事会计工作。
如果现在你已经对精心选择的职位和职业有了初步了解，那么接下来 你需要做的就是找出已经选择好的职位名称下所涵盖的真正的工作内容。 仅仅依靠你本能的那点常识是完全不够的，而通过互联网、图书馆、企业 名录也未必能及时有效地帮助你了解现有职位下的工作内容，因此最直接 有效的方法就是从行内人士那里了解最新的信息。

你希望通过交流了解一些他们对工作的内行看法，并告诉你对这个职 业的感受。你想了解你感兴趣的这个职位名称下的任何东西。为了达到这 个目的，你必须同那些正在从事你喜爱的职业的人交谈，这也是人们一直 倡导的做法。

为什么要问他们从事这份工作的亲身感受？实际上，你是通过询问他 们来初次尝试工作。这就好比去一家服装店，衣架上的衣服看起来都光彩 夺目，好看得很，但一旦穿在身上，就不是那么一回事了。因此挑选衣服 的时候，试穿是必不可少的。同样的道理，很多在想象中感觉很不错的职 业，当你从个人角度近距离地审视它时，它也许就显得并不总是那么吸引
人了。

1.寻找合适职位的一般方法

要知道，你最终要寻找的是不仅在橱窗里，而且是穿在身上都很漂亮 的衣服。找工作也是如此。因此了解行内人士在从事这份工作时的亲身感 受是非常重要的。你可以采取以下做法：

(1)取得实际从事该项工作的人的确切名字。可以使用黄页或者托朋 友帮忙。
(2) 与他们预约，只要求花他们10分钟左右的时间。哪怕自己在经 济上做点补偿，比如请他们吃顿饭什么的。与他们面谈时，应该问以下这 些问题：你是如何找到这份工作的？你最喜欢它的什么方面？你最不喜欢 它的什么方面？

(3) 请他们再推荐几个从事同样工作的人，以便进一步了解情况。 如果在这种交谈中你明显发现你要找的这个职业或这份工作不适合

_你，那么上面的最后一个问题可以换一种问法：
你认为我还可以找谁谈一谈我的技能和兴趣（自己喜欢的专业），使 女找到与我的技能和兴趣相适应的职业或工作？

2.寻找合适职位的补救方法

如果他们提不出任何人选，问问他们有谁可能知道，诸如此类。接下 孑再去会见他们推荐的人。

如果你确实喜欢刚才和那些人共同探讨的职业，那么接下来在你离开 二‘门之前就要问问：“要想进入这一行，必须接受哪一类训练?”

不幸的是，你往往会得到坏消息。例如，他们会这样告诉你：“要从 事这份工作，你必须有硕士学位和10年的相关工作经验。”

如果你经济宽裕、时间充足，愿意再去读个硕士学位，并且肯下10 三工夫积累经验，那当然再好不过。但万一这些条件你都不具备，那又该 3么办呢？只好争取能有例外了。

(1) 询问他们是否知道有人没有硕士学位，也没有10年工作经验， 彐获得了这个职位？

(3)如果他们不认识这样的人，那么谁可能认识？

(2) 在哪儿能够找到这样的人？

其实很多硬性的职业资格规定都会有相当大的弹性。无论别人告诉 汙，这个行业有多么高的自己根本达不到的门槛，并且毫无例外可言，你 都不要因此而灰心丧气，因为例外总会发生的（除了一些执业资格准入制 芰非常严格的职业，例如医师或律师)。

所以说，你如果真的非常渴望从事某一项职业，但眼下自身的条件和 能力上不许可，那不妨先从同类型的门槛低一点的工作干起，然后慢慢朝 自己理想的事业发展。例如，做不了医师，可以先从见习医生干起；当不 成律师，可以先做准律师的工作，等等。总之一句话，在求职的过程中， 千万不要因受到一点点打击就垂头丧气，要相信曙光永远在前头。行百里 者半九十。如果轻言放弃，未免太可惜了。因此一定要锲而不舍，直到找 到适合你的职业和职位为止，相信努力总有回报。
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职位是一步一^h脚印通过奋斗得来的，如果你确实喜欢某个职业或职 位，那么，你就要坚定地在那个领域干下去，所谓一分耕耘一分收获，只 要你不放弃，终有达到目标的那一天。