有人认为职业生涯规划应该是针对求职成功的毕业生而言的，这种理 ?是错误的。人们知道，大学生毕业后走向社会，这是人生的第四次起 拜.而步入职场，则是已经跑在跑道上了。但是假如没有充分的准备，又 ：!论跑道上的跑法呢？每个人都想为自己设定一条优质的跑道，但是有人 然有了优质跑道，结果还是会败下阵来，问题何在呢？回到起点一看， t发现原来是起跑技术出了问题。职业生涯规划的设计，就宛如设计人生 污道一样，它包括就业前对职场的选择、努力方向等有个明确的定位。

只有这样，才能从容地跑在正确的职场跑道上。

就业前的职业生涯规划的设计，其作用是有利于你树立明确的职场目

运用科学的方法、切实可行的措施，充分发挥个人的专长和潜能，克 4生涯发展中出现的各种艰难险阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方 〒，最后获得事业的成功。

设计职业生涯规划的目的，绝不仅仅只是按照自己的资历条件找到一 4工作、实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下 事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势与限 气'，通过智慧权衡，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展 方向。

至于其现实意义，那就应该做两种理解：一是个人，二是用人单位。

1.对个人的意义

(1)从个人角度看，是使未来的人生有了可依照的个体标准。有了这 个标准，就能明确求职者个人未来的奋斗目标。比如你将来的事业究竟应 该朝着什么方向走，可以通过职业生涯规划的设计而明朗化。当然，目标 是未来的，也就是一条跑道的终点，只有明确了终点去何处，距离自己有 多远，才能激励自己奋发图强，并积极创造条件去实现目标。
(2)知彼知己，循序渐进。职业生涯规划是以人的认识为基础，又要
解决目标问题的。这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学 生转变成一个成熟的从业人员，对于每一个大学毕业生来说，即使到了用 人单位，都依然还有很长的一段路要走。毕竟，现实竞争的残酷，并不允 许你在工作岗位上慢慢地成长，也不能急功近利，而要学会知彼知己，循 序渐进。不仅要看清自己，还要看清前方的路途中还会有这样那样与你同 路的竞争对手，了解对手的实力，就等于知道自己能跑多远。对于已经有 了工作的毕业生而言，职场之路同样布满艰辛，你可以有困惑，可以有迷 茫，这些都有待于对职业生涯规划的随时调整，但绝不允许人浮于事，随 波逐流，或中途退却。
(3)在已经获得某种岗位的时候，你的职业生涯便进入了操作期。这 时你应该从用人单位所需人才的角度出发，给自己所在的职种限制一个合 适自己发展的高度。规划职业最重要的前提是对自己的实力心知肚明。在 这样的情形下，你才能看得见摸得着目标前景，避免在外力刺激下出现非 理性的冒进思想和行为。一些缺乏职业规划意识的人，一旦找到了一份工 作，想到的就只是收入，却并没有想到收入与奉献是紧紧相扣的。在收入 不尽如人意的情形下，他们就容易出现心浮气躁的现象：看到别人考公务 员，也跟着去考公务员，看到别人跳槽，也跟着跳槽，自始至终没有一个 定点。这样的人不论求职成功与否，最终都要遭到淘汰。

2.对用人单位的意义

从用人单位角度看，他们招人，首先注重的是应聘者的潜质，再就是 关注应聘者潜质的自我释放能力。综合起来讲，就是看你究竟是不是一个 适用的人才。因为用人单位从人才资源配置的长远考虑，恰好也需要这样 的年轻学子。它的现实意义也有两点：

(1)要有利于用人单位的人才布局。一般情况下，用人单位都会有目 的地从新人中挑选有发展潜质的年轻人进行培训。同时，对有职业生涯意 识的人，更会帮助其制订与企业文化乃至企业经营方向相融合的生涯规 划CD这对用人单位而g，是一■种加大成本的事，而对新人而言，却不失为 机会。对新人与用人单位来讲，职业生涯规划，是相辅相成的，但对用人
单位来讲，又是要冒风险的。可不冒这风险，用人单位又怎么招来人才 龙？所以用人单位往往会在招聘人才时开出这样那样的条件，只有职业生 浬目标与用人单位的需求相匹配的，才是他们所要招的人。招进新人后， 用人单位又会想方设法地帮助新人建立职业生涯目标的设计。

(2)要有利于维护用人单位的长远利益。就像前面讲到的，现在“招 10个走8个”的现象颇让各用人单位头痛不已。虽然新人的薪酬不会很 高，但招来一批人，没多久就由于这样那样的原因，一个个领完薪水接二 连三地走光，什么业绩也没留下，有的人甚至因为被“炒”或钱没拿足导 致心态失衡，从而干些极端的事。诸如恶意带走单位的客户资源、破坏单 位的名声等，以此为报复，弄得用人单位既花了钱，又没招到合意的人， 还给单位造成无法挽回的损失。而这种情形在有职业生涯规划的毕业生身 上的发生率就比较低，不仅比较低，而且不容易发生。只是，现在有这样 规划的人好像并不多！

综上所述，良好的职业生涯规划设计，就目前应届毕业生而言是成功 就业的一张好牌。它不但开启了个人职业发展的直通车，而且也是让用人 单位留住人才的重要方法和手段之一。在人才与用人单位相匹配的前提 下，人才知道自己的努力方向，而用人单位也知道人才适合干什么、能干 什么，双方的方向一致性与目标的共识性达到相得益彰，人才的潜能可以 得到充分的发挥，用人单位也通过人才的职业规划中循序渐进的表现，而 增加收益。
【求职全攻略】

信息时代，大学生面临太多的职业选择，因此，告诉自己要抓住一切 机会，最后发展到眉毛胡子一把抓。结果该抓住的没抓住，不该抓的抓住 了，但是你还是不得不放手，因为接到工作之前，你认为这份工作对你并 不具备十足的吸引力。相反，如果你能够清楚地了解自己，坚守自己的职 业定位，珍惜每一次机会，把时间精力用在几家你的意向企业和一两个重 点职位的面试准备上，就可以有效地找到适合你的工作。