中年人求职，比起年轻人来有一定的劣势，但其丰富的人生经历和工作经验却是年轻人无法媲美的

找准突破口

同事老王，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老王调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老王沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老王怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老王侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表示不得不使几位主管对他刮目相看。老王被现场录取。

点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在即使多次被拒，但总会有一扇大门向你关闭。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不只能顺利对接，甚至还有可能 “ 高就 ”

以勤能补拙

当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块 “ 软肋 ” 邻居老郭从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。

一家合资企业主管得知他知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了老郭听了不服输，发了狠劲，自费参与了现代物流管理、实用电脑操作等几个 培训 班，一口气拿下了4个 “ 红本本 ” 再去应聘时，老郭已经是今非昔比 ” 专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。

点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到

当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便当。