有人提出：美化不等于虚化 ! 面对经验缺乏，资历不够的条件下，应选择 “ 曲线救国 ” 用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小张认为：因为不能保证其他应聘者中没有虚张声势的所以我没有理由放弃造假。但是造假需要水平，要做到假得很真 ” 其最佳尺度应为： 7 分真 3 分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。假 ” 模糊 ” 进去的例如，做计划生产的其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深 HR 经理也发表了自己的看法： 1 有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历 ;2 有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段 ;3 造假 ” 关键其实是让你能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

HR 经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合 “ 曲线救国 ” 方式。面试时表现出自信和能力是非常重要的倘若自己有 “ 做贼 ” 感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌：

1 能力达不到胡乱吹嘘 ;

2 证书上做文章 ;

3 入职时间与离职证明上的不符 ;

4 任职岗位与简历中描述的岗位有出入 ;

5 道德观无法接受，会感到愧疚的 ;

6 不能换位思维，不会步步设防的