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2011-08-18 / 来源：邯郸人才网

　　从对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研看，60%的被调查企业反映，应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足40%。随着知识更新的不断加速，用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，如责任心、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。　　一份针对700余家用人单位进行…

招聘不要因外貌而产生偏见

2011-08-18 / 来源：邯郸人才网

面试依然是最人员筛选最广泛采用的手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。一、为什么外貌偏见这么普遍首先，现代人的外貌美具有经济价值。很多研究表明，外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力；很多人不自觉地将漂亮程度与…

简历自检“关键7问”

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

　　简历多长才合适？　　简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。　　如何在简历中呈现自我？　　“面对一百个应聘…

选择简历照片的注意事项

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：　　1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。　　2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。　　3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。　　4、精神饱满、气质很重要，不要精神…

如何让你的offer永在手中

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

　　到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找工作也是如此。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的根源，才是问题的关键。下面是求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些，希望 offer不再失手。　　求职前：找准时间点　　处于不同发…

面试不要让“私心”打败自己

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

在经过一轮复一轮的筛选后，5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人…

招聘会会上如何顺利的找到好工作？

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！一，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。二，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，…

你能为公司带来什么？

2011-08-16 / 来源：邯郸人才网

1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示： ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 ②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业…

找工作和面试的7个建议

2011-08-15 / 来源：邯郸人才网

做招聘快7个年头，被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎么找工作和面试？”今天静下心来真正总结下，当然希望创业的路可以一直走下去，一直做面试官： 1、有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，…

视面试为第一天上班

2011-08-15 / 来源：邯郸人才网

履历表用途不大　　大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们有用。只靠履历表的信息推销自己不可能成功。”有一句促销格言：赠送…

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