资讯中心-求职指导-邯郸英才网

2011-09-14 / 来源：邯郸人才网

　　用人企业在招聘时通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。　　注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责…

求职信一定要避免的错误

2011-09-14 / 来源：邯郸人才网

　　用人企业在招聘时通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。　　注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责…

求职形式多样化毕业新生需谨慎

2011-09-14 / 来源：邯郸人才网

　　伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职形式也在悄然发生着变化。某人力资源专家梁文嘉，为广大求职者支招。梁文嘉表示，无论是寻求哪种形式，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。　　传统招聘网站谨防忽悠　　随着互联网的蓬勃发展，活跃在网络上的求职者越来越多，网络求职也成为年轻一代找工作最多的一种方式…

企业最重视新人的五大素质

2011-09-14 / 来源：邯郸人才网

　　现代职场竞争越来越激烈，如何在众多的求职者中脱颖而出，每个求职者都是想尽了办法，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？那就赶快来看一下企业希望新人所具备的五种素质吧！　　文化认同：企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。　　创新思想：企业需要那种具有创新能力的人…

工作经历丰而不富该如何写简历

2011-09-13 / 来源：邯郸人才网

不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个…

五项最有效的求职方法

2011-09-13 / 来源：邯郸人才网

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一…

转行转岗怎样让简历更有吸引力

2011-09-13 / 来源：邯郸人才网

据了解，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。这里给出成功转岗和转行的简历…

借他人经验，走自己的路

2011-09-09 / 来源：邯郸人才网

进入新公司一切都要重头开始，这是考验适应性和融入度的关键时刻！学会聪明应对排他同事，开动马达运转起来尽快熟悉新工作和新的企业文化，你就能快速在这个战场站稳脚跟！3种提高融入度的超级职场跳槽攻略，你不可不学！阿咪刚到新公司的时候，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一个有经验的经理带她。一开始，阿咪非常开心，因为不用自己…

职场新手经典问题解答

2011-09-09 / 来源：邯郸人才网

1、问：简历海投，成功几率会不会比较大？答：少是不可以的，但过犹不及，尤其是想在短时间内，提供无差别的简历给不同的雇主，这更是求职的一个误区。简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主…

防止简历陷入5大雷区

2011-09-09 / 来源：邯郸人才网

　简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的“锦上添花”…