快递员收件大包合适还是小包合适 小编:艳芬 696阅读 2020.12.29 看地区的。
市区的话，快递员喜欢文件（就是信封类的）和淘宝（基本是衣服鞋子多）。因为电瓶车可以拉很多，方便，你弄个30公斤的，他要单独跑一趟是不划算的，郊区一般还是喜欢重货，虽然装车卸车辛苦，毕竟郊区的件量少点，反正她们一般都是货车或者面包车，打好包的直接丢上车就赚钱了。
收派件哪个提成高？
收件提成多，派件辛苦活，看地点，如果附近单位集中派件好做，因为大多是收发室签收，比较集中，但受到收发室的时候最好给收件打个电话或短信。收件嘛，收的越多提成越高，派件一般一件1元左右，收件按百分比提成。刚入行做派件，熟悉人文地理，跑熟了做收件，边收边派也很好，就是有时候忙不过来。

　　如何缴纳工伤保险费？ 小编:啊南 47阅读 2021.03.31

　　   《社会保险法》知识问答：如何缴纳工伤保险费?

　　   问：工伤保险制度的覆盖范围包括哪些?

　　   答：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险。

　　   《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　   【社保查询】工伤保险的缴费义务人是谁?如何缴纳工伤保险费?

　　   答：《社会保险法》第三十三条规定，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　   《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

　　   《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

　　   问：申请工伤认定的主体与时限是怎样规定的?

　　   答：申请工伤认定的主体首先是用人单位，其次是工伤职工或者其近亲属、工会组织。

　　   《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门(对我市而言，统筹地区社会保险行政部门也就是市人力资源和社会保障局)提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　   用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　   问：申请工伤认定应当提交哪些材料?

　　   答：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　   工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　   问：用人单位在工伤保险工作中的责任是什么?

　　   答：《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示;用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害;职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　   问：什么是劳动能力鉴定?

　　   答：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　   《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　   劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　   生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　   问：职工享受工伤保险待遇的条件是什么?具体有哪些工伤保险待遇?

　　   答：职工享受工伤保险待遇的条件是被认定为工伤并经劳动能力鉴定。工伤保险待遇包括：

　　   1. 工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。

　　   2. 停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   3. 辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　   4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。

　　   5. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　   6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　   问：目前工伤保险待遇的标准是什么?

　　   答：1. 一次性伤残补助金：按一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

　　   2. 一级至四级的伤残津贴：分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　   3. 五级至六级的伤残津贴：分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　   4. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　   5. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　   6. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　   7. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　   问：停止享受工伤保险待遇的情形是什么?

　　   答：《社会保险法》第四十三条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。