试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定 小编:啊南 58阅读 2021.03.03 用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。

　　 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

　　 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，小编认为，用人单位应当注意做好以下几点：

　　 1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

　　 2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

　　 3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

　　应届生缺乏面试经验，面试时被HR要求做自我介绍的时候，往往不知道该如何下手

　　我的建议是可以结合以下几点，自然进行：

　　①可包含以下内容：姓名、学校、专业、家乡、实习经历、兴趣爱好（面试国企时可提及相关内容）、应聘这个公司和岗位的理由。

　　②准备1分钟和3分钟这两个版本的自我介绍。

　　③自我介绍突出重点和自身的特点，吸引面试官的注意。比如男生爱打篮球、参加过什么联赛；女生有什么才艺，得过什么奖项。自己有出彩的及岗位匹配度高的实习，也要重点提到相关内容。如果自己的实习经历和应聘岗位不契合，可以选择提，也可以选择不提；选择提的时候要制造悬念，让面试官进行下一步的追问，因此自己要准备好话语应对面试官的问题。例如我在某金融科技公司的面试时就被问到：“为什么你的实习经历和我们岗位不匹配，你还要选择应聘这个职位？”，类似于这样的问题，大家一定要提前准备好答案。

　　④自我介绍一定不要超过规定时间。

　　⑤个别公司面试时会要求自我介绍包含的内容。例如我在面试一家银行时，面试官规定自我介绍在2分钟内，内容包含姓名、院校、专业、用关键词概括所应聘岗位。应对这种情况要提前做好准备，面试前提前了解应聘企业和岗位的相关信息。