试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗 小编:啊南 117阅读 2021.03.03 公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的，在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗?接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

　　 试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗

　　 试用期要签劳动合同。

　　 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　 另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

　　 试用期交五险一金的政策依据：

　　 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

　　
秋招季是一个信息爆炸的时间段，也就是说会有很多信息诱惑来浪费你的时间，所以明确自己的目标行业范围，目标岗位范围会让自己在秋招中更专注。对于我而言，上财本硕的求学经历让我对于互联网企业的兴趣不大，主要还是专注在金融行业，同时对研究类的岗位兴趣不大，所以又排除了买方、卖方的研究类岗位，考虑到投行都要求面试后实习且多为差额实习，我们论文要求又比较高，所以不想花大量时间在实习上。最后把求职的范围主要放在了银行、地产（更多的是为银行面试积累经验）。

　　
目标明确以后，开始行动：银行招聘时间点普遍靠后，所以就投了地产、华为财经此类面试较早的公司来积累面试经验。

　　
首先需要明确的一点是，要想获得面试机会，首先得通过笔试，所以笔试还是要好好准备一下行测题，稍微多做点题基本都没啥问题。面试前我认真准备了传说中的宝洁八大问，不得不说，确实好用，所以推荐每一位求职的小伙伴都可以认真准备一下，多找一些故事来丰满自己。国庆前有零星的面试，如平安租赁，因为投了好几个团队，前后面了7,8次，所以早早的就拿了平安租赁汽车金融客户经理的offer，后来的面试心里就会稳一些。国庆假一结束，密集的面试开始了，基本保持每天2-3场的频率，最先开始的是地产，因为准备了宝洁八大问，同时对地产行业做了些研究，所以面试都很顺利，最终面完了万科，华夏幸福，佳兆业，新城控股的终面，都是投融资岗。大致在银行开始面试前，我的面试经验以及很充足了。

　　
银行的招聘大致是：网申-笔试-面试-offer。我投的主要管培岗，都是位于上海的银行，总部不在上海的都是投上海分行。有的银行会设储备生的岗位，能投管培就别去储备生。管培我个人理解就是在银行提供培养资源的前提下，尽快学习银行的各种业务知识，匹配自己和适合的岗位，管培期结束后竞聘到自己理想的岗位，管培生在内部竞聘时还是有一定的优势的。

　　
笔试：多为线下，所以对于大家的笔试能力还是有一定的要求的，而且大都不让用计算器。不过通常银行笔试的通过率蛮高的，根据我的感受应该可以达到50%，个别我清楚的平安上分差不多20%。

　　
自我介绍：面试第一步，非常重要，所以一定要准备！！首先介绍姓名的时候可以独特一些，我见过的面试者都是直接说出自己的姓名，我一般会用一句比较幽默的话来拆分自己的姓名，比如：张鼓：张飞喜欢敲鼓，诸如此类，此话一出很容易被人记住。个人特点的介绍最好分点，切忌流水账式的介绍自己的经历，重点说一下经历带给你的东西。我习惯分三部分介绍：1、学习：用成绩表现学习能力；2、实习：概况一点，表现工作能力；3、生活：表现个人性格。这样也比较容易记忆，不过自我介绍各种各样，不用拘泥于格式和形式。

　　
群面：面试环节一面一般是群面，类型也比较多样：简单的就是小组讨论然后选一个人总结，复杂点的就是先分两组辩论，再合并起来小组讨论，再变态一点就是先分两组辩论，然后论点互换，最后小组讨论。银行类的群面我100%过了，经验总结下来就是在面试前多看一些关于这家银行的资料，有什么强势业务，不足之处，需要记忆一下；其次平时还是要多读读文章积累，图省事就多看看一些公众号文章，还是有用的；面试等待时可以和同组的人聊聊天，心理学表明面试前和人聊天有助于提升面试通过率，直观上理解就是可以通过提前聊天拉近距离，了解对手；最后面试的时候稳住心态，不要过于紧张，尤其发言的时候不要让人听出来你的紧张，克服紧张可以深呼吸，这招对我很管用。面试时我不喜欢当timer，比较喜欢做点子王、方向把控、reporter，相对女生会在群面中准备的更充分，所以注意组内女生的疯狂观点输出，借机插话。总体来说要通过群面一定要懂得表现自己，同时说话不能太过激烈，注意礼貌，发言没必要抢第一个，一定要准备好了再发言，否则会适得其反，如果觉得自己的观点很牛逼，别人想不到，那可以在陈述观点阶段最后一个发言，更容易被面试官记住。如果在一开始没想到什么好的点子，也不要慌张，一边听别人说，一边想，再一边记下别人的观点，最后实在想不到什么有趣的点子，那就复述一下别人的观点（讲道理面试官也不太能记住前面人说些啥），讲讲分析问题的框架。这一套下来群面基本问题不大。

　　
二面：银行二面主要还是半结构化面试、经历面，一般是HR面试，准备的宝洁八大问就会非常好用，不过还是要对面试的银行所从事的优劣势业务有个了解，回答问题就会有一定的方向性，面试最后都会有你还有啥问题要问吗，把握好这个机会，我个人问问题一般从公司业务或者岗位发展出来来问，也是方便自己多了解一些，万一拿到offer，也能避免一个不好的公司和岗位。从面试官的谈吐也是可以流露出公司及岗位的好坏的。

　　
终面：这个环节多是银行高管当面试官，问的问题也都不会太难，可能会有一些时事政治的探讨，我碰到过得有如何看待房地产市场的发展（因为地产公司是他们的大客户），区块链技术会对银行业产生怎样的颠覆等等，需要自己对一些新的东西有点了解。从我个人的面试感觉来看，高管面更多的是看你和岗位的匹配程度，可能你很优秀，但他觉得你不合适，所以面试的时候尽可能保持笑容，积极的表达你对公司的喜爱和与岗位的匹配，多挖掘自身和岗位的匹配点，表现出来就好了。

　　
tips：最好可以要到hr的联系方式，微信最好，这样就有机会多多表达对于公司和岗位的喜爱了。