过了3个月试用期不给转正怎么办 小编:啊南 130阅读 2021.03.03 一、过了3个月试用期不给转正如何处理

　　 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》

　　 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 二、滥用试用期有哪些表现

　　 滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

　　 由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案实践，目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上，这些行为都明显违反法律规定。

　　 三、遭遇滥用试用期如何维权

　　 解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等，

　　 作为新时代的大学生，从象牙塔步入社会，所面临的就是激烈的社会竞争，面对复杂多变的现实，不能再用固有的思维方式进行判断，要有维权意识，要有防范意识，不能把自己的一时困境进行放大化，只有妥善地处理好自己所面对的问题，才是成功踏入社会的良好开端，也是为自己以后面对更加复杂的问题时所奠定的第一份自信的基础。

　　 2020.8.20

　　
日中午自重庆沙坪坝站出发，下午

　　
到达成都东站，开启了我的“招银网络科技体验日”之旅。

　　
之前由于对于公司不太了解，所以参加了这次活动。

　　
下面分享一些个人的参观感受：

　　
1. 公司目前研发人员接近1000，未来还会专门修一栋楼给研发，研发是非常受重视的。

　　
2. 可能大家对银行的印象都是技术落后，这次参观我感受到技术方面都是向一线互联网看齐的，一些系统都是对标阿里的。

　　 3. 一个小团队不超过12人，晋升方面还是很有机会的，只要有能力就能升上去。

　　
4.领导非常亲民，像参观办公环境这些都是公司领导徐总亲自给我们讲解，吃饭时也是热情的分享他的一些故事，同时一些测试部门的领导也是热心的给我们讲解部门具体情况。

　　
非常感谢他们组织这些活动，欢迎大家加入到招银网络科技的大家庭。