刚毕业的小孩不要觉得做HR有多好，真干一段时间就能发现

　　HR的主业不是招聘不是薪酬绩效不是其他，而是背锅和挨骂，考验的受委屈的能力

　　老板老板不满意，员工员工不满意，网上还一边倒对HR骂声一片，关键是每个月工资才那么点

　　最近压力有点大，已经考虑转行了

　　我现在感觉我们家小区门口的门卫大爷都比我的职业幸福感强多了

　　1. 一面

　　面我的是腾讯视频所在部门的项目组长,

　　深圳,后台研发,自我介绍之后就开始问问题了,主要问题还是围绕我的第一个项目--网络编程相关的项目.项目使用的是TCP还是UDP?

　　UDP的包头多长,具体包含哪些字段? sellect和epoll的区别.?描述一下多播协议,应用场景. TCP的快速重传机制.

　　进程通信的方式,讲到管道的时候,让我阐述了下,讲到共享内存的时候,让将了下加什么级别的锁. ?

　　问了一下GDB调试的东东:bt表示啥含义.如何切换函数调用栈,如何打印变量的二进制数据,如何调试core dump文件?

　　makefile如何解决顶级依赖的问题(是这个问题嘛? 我也记不太清,囧). 问了HTTP

　　
1.1和HTTP1.0的区别(我答了对理论不熟之后,他就没具体问了...)

　　问了下当学校论坛linux/Unix区版主的收获.?

　　最后让写了一个代码:字符串中找到给定的字符串,然后替换成目标字符串. 尽可能考虑多的异常情况.

　　2. 二面

　　二面显示的是GM/EVP环节,回来搜了下发现是GeneralManager/ExecutiveVicePresident

　　应该就是总监面试(后面从HR那里了解到是所在部门的大BOSS)...

　　这个面试面的很轻松,完全没有具体技术问题(其它有同学,有让写程序写很多的情况)... 问了三个问题吧,一是项目涉及的知识点/掌握的技能,

　　二是对腾讯视频的产品的了解(楼主比较喜欢看NBA,就跟他聊了NBA的未来几年的独家直播权,他也比较开心,说以后来了腾讯视频就可以了解背后的运作),三是一道博弈的题目

　　楼主当时不知道是博弈的题目,不过答了个大概... ?身边有个同学就挂在了二面环节...

　　3. HR面

　　这个就很easy了,基本不刷人的(除非人品有问题). 自我介绍,项目简单介绍,

　　个人爱好,同学评价,家庭情况,工作地要求,实习时间,为什么当LINUX区的版主,同学怎么评价你的,有神马问题想问他的...

　　整个流程问下来感觉还是挺轻松的...