延长试用期的赔偿标准是什么 小编:啊南 137阅读 2021.03.03 延长试用期的赔偿标准是什么?

　　 《中华人民共和国劳动合同法》

　　 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 试用期不合格能否延长试用期

　　 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

　　 但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?

　　 如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。

　　 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　可以跳过不看的背景??

　　
个人情况：某普通211大学本科生，商科

　　
从大二第一次在快消公司实习到秋招收获了心仪的offer数来已经两年半了。这两年半里，我在快消的市场部跟进过新品上市，在客户发展部为客户提供解决方案，也曾来到互联网感受两个行业的差异。实习是最小成本的试错，每一份实习都让我对自己未来的求职方向更近一步。

　　
在秋招时我成功收获了玛氏，亿滋，强生，海康威视的销售管培生offer，并从中pick了我最爱的小饼干。虽然秋招结果如我意，但是过程苦不堪言。这也是我想坐下来仔细梳理求职过程的初心，希望能给大家提供些可行建议。

　　
找准方向再努力吧??

　　
常言道：10个求职快消的9个想去市场部。作为快消届里的香饽饽，市场部管培生的项目每年秋招都是腥风血雨。我刚接触快消时也被明星代言，新品发布这些词砸得为他疯为他痴为他哐哐撞大墙。但是实习是最小成本的试错这句话真不假。如果你只是肤浅的喜欢上了一个你头脑中幻想的工作，那么所有的预期和展望都会逐渐被工作的琐碎磨平。之前也有人问过我是怎么找到自己喜欢的工作方向的，我的回答是：我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。天底下永远没有完美的工作，如果这份工作最大的缺点你能承受那这就是一份你喜欢的工作嘛。而你喜不喜欢，你能不能承受，你适不适合永远不会从你用眼睛看，用耳朵听里发现，只有你真正和这份工作有了真实的接触。在抱着满腔热情去拼一份自己未来可能不喜欢的offer前，先去做一份实习吧，找准了方向才能努力呀。

　　
成年人了，要学会主动去外界搜集信息??

　　
准备去快消求职（实习或者校招都满足）前准备好三样东西：你的中英文版简历，案例（参考宝洁八大问），你的英语口语。

　　
简历不合规，案例没有准备好，口语差，这些不完美的细节其实可以被规避。人类生理年龄的成长不光带来的是心智的成熟，还有交际圈的扩大和探寻信息能力的提高。在求职的网上找到一份正确格式的简历模仿，请学长学姐喝杯咖啡的功夫帮忙看下简历和案例提些修改建议，秋招时的宣讲会结束前和HR聊一聊请她收下你的简历，找个一起求职的职友一起练练英语口语和模拟面试......（PS我秋招时遇到一位大佬她直接在领英上约了某互联网战略部的负责人喝咖啡最后三轮单面拿了offer，有条件的朋友也可以试试）

　　
你可能不会遇到很好的LM??

　　
在入职前你可能会更关注公司平台，福利待遇，组织架构。当你入职之后你会发现，你在这段实习or这份工作中收获到的价值取决于你的部门。你的老板是否能够管理协调，带你的LM是否愿意花时间教你，部门的氛围是否和谐......实习生简称廉价劳动力，是企业里最最最最最小的螺丝钉，并且这个螺丝钉可能永远不会停在同一个地方。你实习了一个月很有可能会发现你除了知道今天食堂菜谱是啥，同事名字和帮忙收发快递N次其他一无所知。偶尔你会想起上一份实习的LM亲切又可人，会议带着开吃饭带着吃，偶尔还会让你放手做项目。于是上一份实习成了心口的朱砂痣，这一份实习就是墙上的蚊子血，离职这个念头从一开始的一星期想一次到了现在一不工作就循环播放的大脑活动弹幕。

　　
这都是发生在我身上的真实案例，故事的最后我坚持了两个月终于仓皇而逃。然而最近我也一直在思考：实习生可以一走了之，如果是正式员工呢？每一次遇到不舒服的环境，不合心意的同事，不带我的LM就跳槽吗？

　　
这个问题的解决方案我还没能找到，但我希望我能在以后漫长的日子里以此为戒：永远不要因为外因让你逃离一份工作，这句话与你们共勉。

　　
越来越觉得秋招比的是心态??

　　
因为实习经历比较丰富，我有充足的内容丰满简历，所以我的快消网申率很高，除了宝洁，百威和高露洁其他都得到了群面的机会，然后我的苦难开始了。秋招前期，不管是拿来练手还是准备已久的群面大多都挂了，最高纪录5天挂7场，而我还不明白自己挂在哪里。漫长的陪跑，无底的投入，看不见的回报，如山的压力，这些是叠加的稻草，是积累的雪花带来的驼倒山崩。我仍然对自己自信，自信于我的学历和我的学校可以被自己的能力和经历掩盖掉一些缺点，但我仍然也是绝望的，绝望于不知道何时才能停止的磨人的秋招。

　　
心态最崩的时候我开始和以前的朋友学长学姐家人聊天，期望能够舒缓下自己的心情。聊天是个交换信息的过程，我把求职的焦虑抛了出去，也承受了一些他人的痛苦：闺蜜12月考研究生了，学姐入职半年老板离职了没有人带，甚至是我妈也为了猪肉涨价等鸡毛蒜皮的小事烦心，原来大家都很辛苦。我买了个蓝牙键盘，搭着我的ipad，在一趟趟面试归来的高铁上边听自己的群面录音边写面经。写面经这个事情很奇妙，它一方面可以记录下刚刚面试的新鲜事儿，一边可以抚平我的焦虑不至于让我在高铁上胡思乱想。

　　
结果，这个在互联网叫复盘，在快消叫回顾的事情给我带来了转机。很多朋友看了我的面经对我唯一的评论就是：这不像你。这不像我，这个群面场上的人不像我。它是我带上面具伪装出的人格，是我认为HR会喜欢的但其实和我真实性格千差万别的人。之后的群面我完全放飞了自我：想怼的时候就怼，不同意也不会勉强自己不表达想法，不再揣摩面试企业偏爱什么样的人去迎合HR，反正怎么开心怎么来。

　　
选OFFER这件事情要慎重??

　　
鞋子再多每次也就只能穿一双除非你是蜈蚣精，同理offer再多也只能选1个。

　　
pyq里有很多一起求职的职友看到我最后pick了小饼干很震惊，有些也会私戳问我理由。我一般会从下面几个角度去分析

　　
项目成熟度：没有轮岗制度的快消管培项目不是好项目，但是不成熟的轮岗等于没有。项目的跨度是多长时间？每个岗位需要待多久？有没有固定的轮岗制度，比如第一岗在一线，第二岗在电商，第三岗在渠道？我比较倾向于选择项目期限长一些，轮岗制度完善的项目，对于管培来说，项目期越长，能够给予你成长的时间就越多，你能得到的知识和能力就越多以及加薪空间就越大。

　　
项目淘汰率：公司有几个档次的管培生项目？（例如玛氏就有综合管培和职能管培）公司全年招聘的HC是多少？管培项目的淘汰率是多少？每个公司的资源和关注都是有限的，如果招募的管培过多，意味着每人分得的资源就越少，淘汰率也就自然升高了。

　　
薪酬福利：又想马儿跑又想马儿不吃草是每个老板的梦想。虽然不能统一以工资下结论，但是一定程度公司愿意为你付出的薪酬代表你对它的价值。除了工资我也关注房补，房补可以很大程度提高你生活的满意度。未来都是社畜，我情愿做个工资高的社畜。

　　
总部所在区域：快消公司的总部，分公司，办事处是三个画风，谁看谁知道。早早考虑好以后想要发展的区域，最完美的是能待在公司总部。

　　
公司氛围：这个东西又是玄之又玄而且因人而异。多问问实习的朋友公司团队氛围怎样，也能反映一小部分实况。喜欢吵架一天不吵就难受的就选aggressive点的公司，喜欢love & peace的人选个温和点的。在群面过程中也可以多观察下队友的性格，某种程度HR挑中的人和公司氛围还是挺像的。（如果有其他角度欢迎大家补充）

　　
虽然OFFER只能选一个但还是要选一双合脚的鞋，谁知道未来有啥坑等着你踩。

　　
一些琐碎的秋招小tips??

　　
1. 前期准备：抓准时间节点+秋招投递记录表

　　
抓准时间节点：比较建议稍早点投递，虽然快消不像互联网有提前批，但是一般来说人数满了之后其他的简历就不会进入筛选列表了。网申刚开放的两天暂时不要投可能会有bug出现。

　　
秋招投递记录表：秋招企业投递多了就忘记了自己投递的什么项目，可能两个企业的HR还重名。把投递的时间，企业，岗位，网申地址，HR电话，面试流程记录下防止串了（叫错名字真的特别尴尬）

　　
2. 单面面试准备：简历+自我介绍+案例

　　
简历：最新版，中英文，一页纸，简历上的每个数字都能解释清楚不然压力面能怼死你

　　
自我介绍：中英文版本，介绍的时候看看HR表情，没啥兴趣就赶紧结束别啰啰嗦嗦一大堆

　　
案例：曾经有个万年单面中文的企业在我终面的时候英文面了我，so有条件的话案例也准备英文案例，不求倒背如流只求关键词记住。讲案例的时候不要太像背书，这就像抄作业都不太会抄的小学生。（当然如果HR问你否准备了也诚实点回答，对于喜欢的企业这些只是我做出的努力）

　　
3. 群面面试准备：论坛翻翻面经+早点到场和队员友好交流

　　
论坛：很多企业的群面是分地区进行有时间差，可以不定时翻翻论坛也许会有宝藏（有的时候知道题目你也不会，但就是心里轻松很多hhh）

　　
早点到场和队员友好交流：虽然群面场上刀剑无眼，但是早点到和大家聊聊天，一是可以放松自己心情，二是能看看哪些是大佬，你不能carry全场就早点抱大腿，虽然狗但是有效；永远别相信群面前说自己非常love & peace的人，他们很大可能就是待会上场把你diss得妈都不认识的一员，按你自己的风格走就行。

　　
反正群面的真谛就是你行你就carry，不行你就抱大腿，别说废话说有用的，该diss时候就要出手。

　　
4. 后期辅助：写好面经+每天默念你是最棒的100遍

　　
面经：面经真的是个照妖镜，有啥妖怪出现你一写完就能看清楚。多给些人看看三个臭皮匠顶个诸葛亮。面经中体现的错误犯过一次就要注意了不然写100篇面经还是那个错误。

　　
强行自信打气：为啥要强行，因为一届秋招完了自己有多菜。特别是普通学校的本科生一没学历二没学校，还要在全是海内外名校的硕士场争得一席之地，那内心得修炼非常强壮。还有一些名校的硕士环顾四周都是一个配置，想要脱颖而出真的就只能靠能力了。不过自信也有源头，本科生想想你能被HRpick出来和学长学姐一起PK已经很认可你了，研究生们想想三年研究生不是白读的，至少在学历和眼界，知识储备，思维深度都是有优势的，每天找各种理由给自己增加内心的力量，你就会真的很strong！（这篇面经是给和我一样的菜鸡看看的，大佬怎样都是大佬不用强行自信）

　　
结语：你永远不知道今年是过去十年最差的一年,还是未来十年最好的一年。每年的毕业生都喊着就业艰难，不知道为什么简历被刷，不知道为什么面试被挂，不知道为什么pick了你觉得不如你的人，但是工作永远都是双向选择，修炼好自己的内功，做好面对未来充足的准备，理性地思考问题，你的天选之子offer在等你！

　　
PS：以前觉得deadline是第一生产力，但现在觉得寂寞才是，欢迎大家找我聊天，给我留言。