解雇试用期员工需说明理由吗 小编:啊南 44阅读 2021.03.03 解雇试用期员工需说明理由吗

　　 需要。

　　 用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。

　　 用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。

　　 我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 (六)被依法追究刑事责任的。

　　 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

　　我最近几个月面试了130多人，有一部分人面试时语无伦次，答非所问，非常紧张。从他们的简历上看是我们要招的人，但面试时很恐惧。在此，我从面试官的角度给些建议：

　　
1、如果对面试官所提问题比较模糊，就请出题者解释一下所出的问题，或者问一下题目的意思，这样可以缓解自己的紧张情绪；

　　
2、面试前要准备充分，把可能要问的问题进行梳理，做到有的放矢。如果遇到不会的问题，就明确告知，并确认自己很快会学会，自己的学习能力很强；

　　
3、面试前要进行模拟训练，或者多看一下其他人的面试现场应答。同时，自己也要客串一下面试官角色；

　　
4、平时在众人面前多做一些主题发言或演讲，注意消除恐惧性的训练；

　　
5、多读一些心理学方面的书籍，为自己提供理论支撑。