试用期合同需注意哪些内容 小编:啊南 148阅读 2021.03.08 第一，根据法律规定，
用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期
。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。
第二，实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。
第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇
，不合适的可以拒绝。
第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。
试用期的竞业协议有用吗
试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的补偿 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
作为一个非科班无经验的新手码农，自以为拿到了平均线以上的offer，说说我的看法吧。
我的求职简历第一个栏目就是自我介绍，明说了自己不是科班出身，也明确说了没有实际公司的项目经验。这样一份简历一样在传说中hard模式的拉勾网上拿到了近一半公司的面试邀请，其中大部分都是要求1-3年经验的。求职期间，也有朋友劝我做做假，但是个人比较清高，不喜欢整太多虚假说辞，所以简历完全照实了写。
我靠的什么呢？
第一是求职方向，方向很重要！！比如，现在前端逐渐饱和，一个公司的前端岗位每天要面对成百上千的简历，如果HR小妹妹又急着和小哥哥打情骂俏，没空看简历，那么她为了节约时间，肯定是容易把工作经验不足，学校不好的简历给pass了。
所以我当时准备转行时明确考虑了市场需求，研究了很久拉勾猎聘boss等各大招聘网站，决定往缺人的大数据方向发展，找了个最简单的数据采集（爬虫岗）作为突破口和敲门砖，这也让我在之后的求职中掌握了主动。
第二是JD，就算你再没有经验，但是一个公司岗位要求的技能树和你高度重合，那我相信还是很容易得到面试机会的。所以我为了完善技能树，翻了无数公司的招聘需求，对每一条要求进行学习，慢慢的自己也胸有成竹了
第三就是项目了，说白了，大部分求职者就是没有个人项目，于是企业只能根据履历来进行筛选，毕竟干了三年大概率比干了一年技术成熟嘛，但是如果你有个人项目就不一样了，做一个漂亮的网站/github上收集小星星/个人博客一大溜的技术文章，这些都是很亮眼的，不仅体现了你个人的能力，还反映了你对技术的追求。
我当时就写了个网站，把我爬的东西都放了上去，此外还在github上放了些平时写的代码，有不少面试官都对此表示了欣赏。
当时我裸辞在家自学半年，应该说我到第二个月已经可以找一份初级爬虫的工作了，但是因为自己心中对技术的热情，我愣是学了前端（jQuery、Vue等），做了后端（Django），写了个网站才出发的，事实证明这一些技术让我明白了很多web的架构，让我比我身边干了一两年的同事爬起网页来更加高效，重要的是也让我至少多要了5000的工资。所以，如果IT这个技术为王的行业你都有这样的烦恼，那你回到很多资历为上传统行业，真不知道你该多郁闷。
