今天被领导叫出去谈了两个小时，因为经常按时下班（注意是经常，最少也是有十几个小时加班时间的），说我加班排名是倒数。

　　试用期三个月，这已经是第二次被领导谈话说加班力度不够。

　　
（大领导喜欢提倡加班奉献，所有人的综合贡献度就是按加班时长计算。

　　
我们这一批校招来的应届生一度对加班文化非常排斥，都说要当反内卷第一人，能早下班就早下班，但是晚上总被安排集体培训。

　　
后面大领导还是对我们的加班时间非常不满，对着各个领导发脾气。要求领导不下班，我们就不能走。前段时间还要抓提前走，不加班的实习生。

　　
但我还是铁头，每周前几天，能按时下班就按时下班（根本不耽误工作的那种），每天像偷渡一样，拿着包偷偷溜。

　　
今天领导又把我叫出去谈了两个小时，花式劝说我加班，对自己事业要有要求有规划，现在还是实习期要通过考核（其实这个岗位就招了我一个人，并且已经着手工作了，没有岗位竞争），另一个领导在我昨天按时下班之后，说我像脱缰的野马。（其实我很乖巧听话的，很文静，交代给我的所有工作都认真按时完成了。）

　　
而且现在已经有很多实习生开始自觉加班了??，说反正回家也没事干，不如在这儿加班.......

　　
今天是乖乖加了班回家的，心情很复杂。

　　现实职场生活中，切记不要与HR谈心

　　
与HR反馈上司问题，转头就会告诉你的上级

　　
与HR反馈心理压力，立马会给你标记抗压差

　　
还有提前跟HR沟通说备孕的，被低绩效逼退

　　
总之，没有见过有好结果的…