非全日制用工有试用期吗 小编:啊南 175阅读 2021.03.05 非全日制劳动关系属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工更强，而且非全日制劳动者的收入往往低于全日制劳动者，所以，应严格禁止对非全日制劳动者适用试用期。《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。虽然该法第十七条规定：用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。但本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定，明确禁止非全日制用工约定试用期，更好地维护了非全日制劳动者的权益。

　　
非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：
1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。如果偶然超过24小时，应当按加班处理。
2）非全日制用工可以订立口头协议。但劳动者要求订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立。
3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金。
4）非全日制用工属于劳动关系范畴。
5）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商制定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。工资至少15天结算一次。
6）除地方有特别的规定外，一般情况下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
7）非全日制合同不得约定试用期。
8）非全日制用工人员可以与多家用工单位发生劳动关系，即可以同时与两个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　在结构化面试中，优秀的开篇破题能够让考官眼前一亮，对考生留下好的印象。乡村振兴话题作为各类公职类面试的高频考点，整体难度比较大。大部分考生看到此类题目后面临的最大问题就是不知道从何破题，找不到合适的切入点，导致面试开篇部分千篇一律，毫无亮点，影响最终的分数。如何快速有效破解类似题目，在开篇部分答出个性，呈现亮点，今天中公教育就结合一道题目给大家分享一些破题的技巧方法。

　　 例题展示 近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村和工作队的意见》，向重点乡村持续选派驻村和工作队。对此，你怎么看?

　　 【破题技巧】

　　 一、背景切入法。

　　 背景切入法是指通过阐述对与题干核心话题紧密相关的背景信息作为引入的一种方法，这种方法既能展现考生对于核心话题知识认识的全面性，同时也能展现考生对问题的深入见解。大家在结合时可以结合时代背景、社会背景、国内外形势、个人实际。

　　 例如：在迎来中国成立一百周年的伟大时刻，我国脱贫攻坚工作取得了全面胜利，完成了消除绝对贫困的艰巨任务。在脱贫攻坚过程中，广大，驻村干部倾情奉献、苦干实干，同人民群众想在一起，干在一起，为脱贫事业作出了巨大贡献。持续选派和驻村干部是为全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强的组织保证和人才支持。

　　 二、核心关键词切入法。

　　 关键词切入法是指找到题干核心关键词并将其与社会实际进行联系的分析方法。这种方法可以保证答题的精准度，避免跑题，同时也可以为后续分析提供方向。

　　 作为开篇破题常用的关键词有：

　　 ①题干中具体的时间、现象、政策等;

　　 ②题干中含有主体的词语;

　　 ③含有特殊符号标注的词，比如双引号等。

　　 该题核心关键词在于选派和驻村工作队，以此为切入点示范：乡村振兴，关键在人。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，需要以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进。和工作队具有党性强、懂政策、知识广的个人优势和派出单位的资源优势，很多干部经过脱贫攻坚历练，积累了丰富的农村工作经验。持续选派驻村和工作队，能够发挥优势、整合资源，为乡村振兴注入强劲动力。

　　 三、影响前置法。

　　 该方法是指概括核心话题的影响作为开头的一种方法，表达逻辑为谈影响加表明自身观点，该方法能体现考生对于核心话题的思考，在答题时，考生既可以分析积极影响，也可以分析消极影响。

　　 例如：党的十八大以来，习总书记对选派高度重视，做出了系列指示批示。向重点乡村持续选派和工作队，是深入贯彻落实习总书记重要指示精神的重要举措，对于加强农村基层组织建设、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接、培养锻炼干部，为国家培养储备优秀人才具有重要而深远的意义，我们要高度重视，以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作。