“职场新手如何做？”永远是年轻人最关心的一个实际问题。而诸如“职场新人十则”“职场新手通关秘籍”“初入职场，你必须拥有的宝典”等文章也永远层出不穷。翻过几篇，句句在理，但大多欠缺实例支撑。

　　这里分享的建议，是我认为最重要也是自己最有感触的四个点，可能包含了鸡汤师傅们炒过的旧菜，但每一点都对应了我在高盛的所见所闻，希望能给各位还在读书或初入社会的同学一点启发——不论你是在外企、国企，还是自己创业。

　　一/多为上司减少麻烦和负担，就是在帮自己：

　　职场新手能做的事不多，能干的高级活更少——能力和经验的肤浅摆在那儿呢。可是，哪怕是最没技术含量的端茶送水，其实也能出彩。

　　工作任务不分高低贵贱，只有“做得好”和“做不好”两种性质。而“做得好”了，就能帮上司减少麻烦。没有上司不喜欢能为自己减负的下属，也更愿意重用和提携给力的年轻人。

　　假设一项工作任务是“1”，那么“为上司减少麻烦”，不仅指完成好“1”本身，还指在力所能及的范围内，把“1”做到“1.1”“1.2”。这多出来的0.1、0.2，往往能区分出谁是“杰出”员工，而谁只能是“优秀”员工。

　　二/宁愿不做任何承诺，也不要“Over promise, under deliver”：

　　“Over promise, under deliver”中文可以翻译成“承诺的比实际做到的要好”，或者“做的没有说的好听”，与之相对的是“Under promise, over deliver”（少许诺，多做事）。两个词说的都是“承诺”与“实际行动”的关系，“under”和“over”调换一下位置，就可能让职场新手进入完全不同的境遇。

　　大多数人刚开始工作时都有颇高的心气和斗志，迫不及待地想证明自己、站稳脚跟。一些新人生怕让团队和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把揽下来，无意中许下了没法兑现的承诺：

　　好的，我本周五前就能写好50页的行业分析报告。没问题，这个估值模型交给我吧。明天肯定能搭建好。

　　一个半小时后还没M的动静，然后回复：“哦，实在不好意思，另一个项目的活比我预想的麻烦。我十分钟后就开始这项任务，尽快发给你，可以吗？”看着急得冒汗的分析师，M淡定地解释和道歉着，全然忘了自己拍过胸脯的承诺。

　　郁闷的同事只得冲回电脑前，心急火燎地下载好20家公司的年报，自己一份份地查找起来。无奈只剩不到半小时，他紧赶慢赶还是只整理出了10多家的数据。

　　这时，上司打电话来催了，可怜的同事只得道歉并解释情况。

　　因为一旦做出了承诺，就是给了别人一份期待。承诺得越好，别人的期待就越高，承诺无法兑现时带给别人的郁闷甚至怨怒当然就越强。一次“承诺的比实际做到的要好”便足以让自己的职场信用大打折扣——办公室远没有家和学校那么包容，“失信”往往被看作是严重甚至不可原谅的错误。

　　有时候，过度承诺是出于好心——渴望完成有挑战的任务，让团队刮目相看；或者，担心不做承诺就是“认”、会让上司看不起。其实，真的没有必要因为这些考量而拍胸脯说大话。职场新人能力尚浅，很多任务确实无法胜任，上司当然能理解，也不会因此就嘲笑或怪罪你的。

　　相反，如果以谦虚而积极的态度表示自己无法做出保证，但一定会尽力，并且最终又快又好地完成任务时，你就会让零期望值的上司惊喜——这是“少许诺，多做事 ”带来的“意外之喜”。

　　三/接受办公室政治，但绝不当其中的积极参与者：

　　有人的地方就有办公室政治，而这种“政治”，有时甚至意味着勾心斗角尔虞我诈。职场新手如何对待办公室政治？我认为可以归纳成十个字：“接受其存在，绝不蹚浑水。”

　　职场新人必须要接受办公室政治这个东西的存在。但是接受绝对不是参加和拥抱的意思。如果初入职场就把太多精力投放在“搞”办公室政治中去，那么你就把自己置入了危险境地。

　　不管处在人际关系多么盘根错节的职场环境，过硬的工作能力永远不会坑你，只会保护你、提携你。即使遇到最令人沮丧的结果——被办公室政治排挤走了，你照样能凭硬实力找到更好的下家。

　　如果一进公司便恨不得张开所有毛孔关注人际关系局势，每天思考的都是“应该如何站队”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得势，哪些人最不受欢迎”，那么你本来就年轻而尚缺定力的心就更容易被搅乱。因为担心触犯办公室政治的雷区而处处小心，步步留意，你甚至可能没法放开手脚把工作做好，更别提利用业余时间多学多充电了。

　　四/初入职场，心一定要定、定、定：

　　很多人从小到大都无数次听过这样的告诫：“开学了，要收心了，好好上课，不要浮躁。”

　　初进职场和初入校园在这点上有很大的相似——要收心、要戒骄戒躁。只是，入职后“定心”比入学后“静心”的要求，我认为还要高一些。

　　第一个层面的“定心”，和入学时的“收起玩心、回归课堂”很像：毕业假期里总归是疯了几回野了几把，但开始上班时就必须要戒掉玩乐欲了，否则根本无法集中精力应对初来乍到的纷繁压力。如果入职没多久就一边干活一边刷着朋友圈开着淘宝，或者天天期盼假期到来，盘算着周末“去哪儿浪一把”，你将很难在这份工作里有什么大作为。

　　更高一个层面的“定心”，指的是“把自己钉在这个工作平台上，脚踏实地、心无旁骛奋斗几年”的定力和决心。

　　有些职场新人喜欢“这山望着那山高”，总觉得做现在这份工作是屈才，还老爱吐槽公司的种种不是。在这种心态下，负能量与日俱增，没干多久就开始酝酿跳槽。

　　职场新人在想吐槽和跳槽前，首先应该清楚现实：

　　不管是什么工作，都有让人无语抓狂的时候。如果工作像吃饭睡觉打豆豆那般安逸，又为何要有工资这种激励工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各种不尽如人意，没有一家公司是世外桃源。

　　跳槽不该受浮躁的情绪支配，而是深思熟虑以后的慎重决定。

　　所以职场新人本不该有太多挑肥拣瘦的权利，职场新人要做的，是看到公司能给予自己的各种机会，潜下心来学习和成长，等羽翼丰满些时再选择更好更高的平台也不迟。

　　 势利眼是指人与人交往中，以官职、衣冠、钱财取人，媚富贱贫、趋炎附势的一种势利心态，也称“看人头”。而一旦上级或者靠山倒台，势利眼也就随之原形毕露，翻脸不认人，更有甚者背后肆意诋毁，过河拆桥，暗地使绊子。

　　 -----百度名词解释

　　 职场一直存在有三白只说：白痴，白骨精，白眼狼。职场上所有人最可气、可恨、痛心、后悔的事情，莫过于就是培养了一头喂不熟的白眼狼，甚至比小人更令人痛恨。

　　 上周末一个朋友，在微信里面跟我聊了许久，朋友在一家私企的一个市场拓展部做经理，他的一个下属小A跟着他做了很久，立过汗马功劳，他也一直很照顾小A，哪个项目好就让小A负责哪个，偶尔遇到硬骨头也会让小A去攻克，因为只有小A他才更加放心。

　　 上个月兄弟部门的经理被猎头挖走了，职位空缺，上面的意思是想内部发展，让有能力的，德才兼备的基础员工上，一方面为了稳定军心，另一方面也是为了让基础员工看到发展前景和希望。所以朋友第一时间就想到了这个跟他出生入死的兄弟小A，立马向老板推荐了他，经过多方了解后，老板同意让小A进入候选名单，参加最终面试。

　　 朋友很激动，会后第一时间也把这个好消息告诉了小A，小A激动之情溢于言表，感谢之词自不多说。之后为了面试能够顺利，即便不能通过也不能太出糗，朋友对小A进行大量突击培训，面试要点、面试技巧、老板习性等等他能想到的，全部倾囊相授。

　　 其实，在参加面试的众多候选人当中，小A的业务能力是得到了老板的充分认可，但是论综合管理能力、管理素养以及整体格局，还是有些不足，毕竟现在选拔的是部门经理，而不是部门主管。

　　 老板找到了我这个朋友，让他谈谈对这些面试者的印象和看法，以及对适岗人员的建议。因为朋友在公司也是一位老功臣了，属于老板业务的左膀右臂，所以他的话还是很有参考意义的，当然也很有分量，这点从面试后他的办公室就没断过来打听消息的人就看得出。

　　 “小A吧，老员工，业务能力都认可，也能服众，确实有些方面经验存在不足，但可塑性也相对较强”

　　 “以后出了事情，我第一个找你”

　　 朋友知道，老板既然这样说了，那结果也就显而易见了。最后，任聘公告也顺理成章的贴在了公告栏里。

　　 一切都很顺风顺水的进行着，可是前几天，老板让朋友去他办公室，和小A一起探讨下他们部门的改善措施以及工作计划。会议上，小A大谈特谈，大概意思就是原部门存在哪些问题，哪些不足，现部门该如何规避，如何改善，在工作计划上，更是直接提出将原部门负责部分区域划到A的部门。期间，老板似笑非笑，朋友面色阴沉。

　　 “这么多年，真是看走眼了，没想到他是这样的人。现在看到我不光招呼不打，连话也从不主动找我说，哪怕是迎面碰到了，也跟普通人一样，有什么事情也从不找我商量了，我真是瞎了眼了，要不是我，他能……”朋友估计是嫌打字无法表达他此刻内心的郁闷和愤恨，直接发我语音了。

　　 “吃一堑，长一智。你最大的问题就是能力太强，气场太强，所以你的压迫性也会很高，做你的下属压力自然也很大，好不容易熬出头，当然自命不凡，这样也挺好，你已经排出了一个竞争对手了，他的职业发展已经走不远，走不长了。对于你来说，心态放好点，不要觉得你教他，培训他，就需要有回报，就得听你的。人的主观能动性很强，没有谁能掌控的了谁，有时候自己孩子都不听话，何况是同事？”我半开玩笑半认真的开导着。

　　 有一个故事相信大家都看过或者听说过，有一个人每天路过天桥的时候都会给桥头的一个乞丐1块钱，有一天这个好心人因为忘记带钱，就跟这个乞丐说真的很抱歉，今天没有带钱，这样我明天给你吧，乞丐听后冷冷白了他一眼。乞丐一开始很感激，但是久而久之，他就习惯了，便理所当然了，有一天你不帮他了，或者帮不到他了，他就会产生怨恨。

　　 生活中这样的事情或是这样的人我们经常遇到，职场中更是屡见不鲜，有些个人在低谷时或是在低层时对你言听计从、唯唯诺诺，等你真的帮他得到他想要的东西的时候，他可能就会立马撇开你，因为那已经是他觉得他能够到的最高的高度了，他的眼光和格局只能局限于此。往往这类人是最傻的，最笨的，因为但凡他还有一丝聪明的话，至少应该在表面仍然维持那种状态一段时间，以寻求更佳的时机。

　　 当然有些人可能并不是真正的如此忘恩负义，只是太自以为是了而已。因为他觉得他如鱼得水，意气风发，抱负得以实现，此时正是乘风破浪、大展拳脚之时，此时，老子天下第一，不好意思忽略了你而已。

　　 也有一些人，当他在到达一个新的台阶的时候，你已经不重要了，因为他觉得他跟你是站在同一个台阶上，你已经帮不到他了，他要在去寻找下个台阶，寻找下一个继续能帮到他的人，所以不能再在你身上浪费精力了，因为他的精力确实有限。

　　 还有一些人，他只是觉得你的肩膀已经不够高、不够稳了，想要看到更远的风景的时候，只能再去寻找一个比你更高的肩膀了，也许此刻，他比任何一个人都渴望看到更高、更远的风景，因为那太迷人了，他从未看到过、得到过，他太好奇了，以至于他的好奇心只让他看到了事物的表面，而忽略了事物带给他背后的东西。

　　 农夫与蛇的故事相信每一个人都知道。但就如这篇在小学课本里从小就教育我们切莫做那条蛇一样，同样教育着我们即使我们遇到了这样的蛇，但我们仍然要心怀善意，心怀感激，心怀感恩。

　　 我们或许无法做到像释迦牟尼割肉喂鹰那样伟大，博爱，无私，众生平等。但我们可以以爱之心做事，以感恩之心做人！

　　审计专员面试求职信600字 小编:艳芬 123阅读 2020.03.10 范文一：
尊敬的贵单位领导：
您好!
首先感谢您能在百忙之中来聆听一位求职者的心声。当您亲手开启这份自荐材料时，这将是对我过去的检阅;当您合上这份 自荐 信的时候，也许将决定我人生新的起点。
鼓起勇气叩向贵单位的大门,我深信门内必定是一个充满生机与活力的世界。她包含的不仅是机遇,而更多的将是挑战,任何一位有志青年都很难抵挡这样的吸引,而这正是我期待已久的归宿。
机遇总是垂青有备之士,充满自信的我正是有备而来。以下是我的个人自我介绍：
我是xx职业学院会计与审计专业的一名应届毕业生，将于20xx年7月毕业。我渴望加入贵单位，希望能为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为贵单位贡献自己的青春和智慧。
二十一世纪的竞争是知识与素质的竞争。在大学短短的三年里，我不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。这使我具有扎实的专业理论知识和自学能力，在保证专业课学习的基础上，我参加了与本专业相关的选修课的学习。同时还积极参与学生活动工作，这不但锻炼了我的社会实践能力，而且还锻炼了我的组织能力。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。
虽然我初出茅庐，但是我有万分热情和干劲，还有不屈不挠的精神。请给我一定的空间与时间，我一定会做得让您满意!同时我也坚信——敬业精神是从业之本。我选择了我所想做的就一定会做好。
下页附个人简历表，盼面谈!
此致
敬礼！
求职人：XXX XX年XX月XX日
范文二：
尊敬的领导：
你好！
我是xx职业学院会计与审计专业07届毕业生，作为一名会计学专业的，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我 以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“三好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。
在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。
在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。
怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。
此致
敬礼！

　　 求职人：XXX XX年XX月XX日