工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：这是辞职综合症的典型发作。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，休息一段时间再说。
在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？
边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：
1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？
2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？
3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？
4、这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？
这个次序，是当年洒家的排序，按照各因素的权重来的。
拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：挺好挺全面，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：有know-how，有know-who，有work-life balance，很齐全了。总算放心。
这个模型一直用到现在。
不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是最重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的最重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇 - 钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了c什么o级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要 - 最起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。
再往上，大概就可以cosplay天使投资人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也 - 当不当干爹，您请便。
洒家曾问过诸多欧美人士：现如今在贵国，家长们最希望孩子从事什么工作？在常规的尊重孩子们自己的选择这类套话后，他们的答案可凝练为三个职业：1、医生；2、律师；3、金融业。问为什么选择这三个行业，爽快人就会诚实地告诉你：挣钱多啊！
日前洒家看到一份来自美国劳动统计局(bureau of labour statistics)的资料，列出了目前全美收入最高的十五个职业，如下表：
不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是最重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的最重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇-钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了c什么o级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要-最起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。
再往上，大概就可以cosplay天使投资人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也-当不当干爹，您请便。
洒家曾问过诸多欧美人士：现如今在贵国，家长们最希望孩子从事什么工作？在常规的尊重孩子们自己的选择这类套话后，他们的答案可凝练为三个职业：1、医生；2、律师；3、金融业。问为什么选择这三个行业，爽快人就会诚实地告诉你：挣钱多啊！
日前洒家看到一份来自美国劳动统计局(bureau of labour statistics)的资料，列出了目前全美收入最高的十五个职业，如下表：
上述职业总在职人数约三百五十万人，鉴于美国的总人口刚过三亿，从事这些职业的高收入人群占总人口的比例也就百分之一多一点儿，应该算塔尖了。
读者里有从事上述职业的，可以对照着看看自己挣的钱是否已经超过美国的平均水平。暂时没超过也没关系，根据《经济学人》的预测，中国经济总量超过美国，也就是再过五六年的事儿，再等等就轮到咱了 - 如果你非得矫情说经济总量超美国和人均收入超美国完全不是一回事儿 ，那洒家就真不知道该怎么安慰你了。
洒家也试图去找中国各职业的收入数据，但由于搜索技巧拙劣，一直没有找到象前表那样一目了然的数据或图表，倒是在一个民间机构2008年做的调查报告中找到一段文字，有分教：
从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，月收入达14,984元。其余，依次是股份制单位负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。
知识＋人才＝资本，集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的一族。以法律专业人员为例，月人均收入达到14,333元，仅次于私营企业主，it产业、信息产业等高科技、高新技术产业的从业者的收入也在增加。
收入最高的前20种职业排行为：私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、it行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。
这里槽点实在太多，洒家吐不过来，因此干脆不吐——你们愿意怎么琢磨就怎么琢磨吧。
其实，罗大佑老师在《皇后大道东》里早就提醒过我们：若做大国国民，只须身有钱。鉴于他曾经是医生，后来改行做歌手，无论在美国还是中国的榜单上都属于高收入者，他讲的话，我们可能还是要认真听听的。
所以还是忘掉洒家那个破模型里的一二三条，盯住第四条，去钱多人尽量不傻的地儿吧。
个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?
1，简历模板
虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。
2，简历的内容
影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。
3，简历的结构、形式
在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。
育婴师简历填写技巧 小编:嘉怡 532阅读 2020.03.27 1，写清楚个人的基本信息
2，工作经验，特别是在做育婴师方面的经验，一般都比较看重这些。
3，关于个人的自我介绍，评价，特别是性格，习惯这些。
可以先写从什么时间到什么时间接受过育婴员培训，什么时间取得育婴员资格证，再介绍自己从什么时间开始正式从事育婴员工作，已经在这个行业工作几年了，自己在工作中的有什么优势。简介基本就是以上几点说明白就可以了。
