本人背景：21届应届生，岗位是人事岗

　　
入职第一家公司也有将近一个月的时间了，平时主要的工作包含招聘、考勤、试用期管理、市场月报工作（除了招聘是日常持续工作，剩下的其实只要在关键时间节点完成就好了）

　　
本人目前遇到几个问题：

　　
1、工作迟迟无成果：目前在招聘上遇到了难题。由于行业圈子很小，所以具备行业经验的候选人数量就少。加上公司地点偏远+工资水平略低于市场水平+用人部门不接受无行业经验，所以招聘工作迟迟没有进展。到现在为止就招了一位应届生入职。

　　
2、在公司像个边缘人：很难融入公司。我本身是个社恐，干的又是人事的活，不会来事。一些需要跨部门沟通的小事我在沟通的时候就会显得很局促、不自然，我的心态也很差。团队内部也没什么系统的指导，全凭自己摸索。（可能是我把职场想的太好了，还想着别人来教你，但这不属于别人的义务）不过就是吐槽，美其名曰有带教大纲，实际上都得靠自己问。这样带来的弊端就是学习不成体系、毫无章法，属于碰到一个问题、问一个问题，在培养工作习惯上没什么帮助。

　　
3、看不到学习和成长的空间，对自己的定位始终不明：听同事姐姐说，有的岗位招了大半年都找不到人了，公司却想让我这个新来的小菜鸟干这个活是认真的嘛？虽然说也有另外的同事负责一部分招聘工作，但据我观察其实他更负责员工关系类的工作，招聘不是他的主要方向。

　　
之前实习的单位，人力的板块非常清晰。虽然也没有人带教我，只有一个前人留下的类似工作手册的东西，但是通过观察和模仿我的同事电话沟通的样子，我也能慢慢适应和成长。但现在和我沟通比较多的同事其实不主做招聘，另外也只是毕业了一年的社畜而已，再另一位同事就直接是事业部的人力副总经理了，肯定不做招聘。

　　
除了客观原因，自己也存在很大问题：

　　
1、抵触打cc：上文提到候选人少，主动投递简历的更少，我只能自己找简历打cc。但很难聊的深，即便加了微信，后续也没有任何发展。同时，自己对岗位到底要做什么不是很了解，所以在沟通的时候也难深入聊业务。

　　
本以为在甲方公司会好一点，但现在有种自己是猎头的错觉...

　　
2、毫无成就感、归属感：在工作持续没有推进的情况下，实在找不到任何归属感。内部团队沟通也不透明，导致沟通和效率很低。含我在内有2人会共同负责招聘（所有岗位），但领导基本只和另一位沟通候选人情况、内推候选人，以及交流岗位待遇之类的内容。和我基本零沟通。

　　
3、不会问问题：职场新人应该多问，在提问中慢慢学习：但感觉自己的思考不是很深入，问了些问题之后对我自己对公司、岗位的了解依然稀里糊涂

　　
最近总是一边工作一边想着跑路或考研，有没有uu给点建议。谢谢看到这里的各位，看我发了这么多牢骚。但现在无论怎么调试自己，浑水摸鱼也好、认真学习也罢，心态一直处在很down的状态。入职前以为真的能够了解业务，但实际操作根本没有给你提供平台去真正地接触业务。即便我努力做功课，对业务的了解也只是浮于表面。

　　
我明白自己就是干一个搬砖头的活，我也没想着自己可以建大厦。可现在干下去的感觉似乎我连搬砖头的活都算不上，而且也完成不好。

　　还有21届的目前没offer的么？都是什么原因没有offer啊？真的撑不下去了。

　　
管理学相关专业，女生。

　　
秋招心气特别高，一般国企都不投的，垄断型国企才投简历。每次都是面试过不了，后来才知道没资源的我这种地方是不可能去得了的，只够陪跑。

　　
外企也投了全部没进面，海归一大坨，外企即使管理岗也青睐理工科背景的，加之经济下行，竞争激烈。

　　
国考省考市考全挂，分挺高还是挂了的那种，竞争真的是激烈。

　　
春招开始投一般国企，连笔试都没收到。最近开始投私企及民企，今天刚挂了一个...