劳动法的试用期规定 小编:啊南 78阅读 2021.03.08 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
试用期的工资可以低于最低工资吗 虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
二、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚 对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
低于最低工资标准怎么维权：
（1）员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
（2）可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
无工作经验面试网页美工求职信范文 小编:海玉 217阅读 2020.05.28 范文一：
各位领导：
我叫xxx，是xx大学的一名即将毕业的学生，今天有幸来到贵公司，希望应聘的职位是网页美工。
诚实的说我没有太多关于网页美工的经验，所以，我的这次应聘主要是以学习为主。所以，我愿意从最底层做起，希望各位领导能给予我这次难得的机会。虽然，经验很重要，但是，我相信“有志者事竟成”的理念。与此同时，在决定做这份工作的时候，我有认真考虑过自己能否挑战这份工作的优势。
我熟练掌握了掌握基本的绘画能力，并且能够用photoshop软件对进行图片制作修改，还懂得人机交互、视觉心理学、flash设计制作等。对色彩十分敏感，能够针对用户群进行分析并设计出最合理的色彩搭配。
我性格开朗，亲和力强，能搞好上下级关系，对于开展工作有较大的帮助，工作认真、负责、能吃苦的表现得到了单位领导的认可。在今后的工作中，希望能接受新的挑战了解更多的知识。
此致
敬礼！
求职者: xxx
20xx年xx月xx日
范文二：
尊敬的领导：
您好！虽然我是刚从学校踏出社会，但是我却热爱我所选的专业，因为每当我做出一个作品出来时，我都很高兴也使我自豪，虽然我没什么社会经验，但是我相信贵公司的实力以及我的努力，我也相信我在校边学边兼职网页这行学到了不少东西。
1、我性格活泼大方，善于交际，喜爱沟通，虽然不敢以追求完美自居，但也是个固执的求全着。
2、我有过硬的专业基础知识，我大学的专业是设计专业，涉及到平面、影视等一些广告，同时在老师的指导下，参与社会实践，取得较为满意的成果。
3、我做事认真自信、有耐力，而且临场的应变能力也还是有的，我认为自信很重要，准备是必然的，应变一定是有能力的。
在现实的网页美工中，我发现人们的想法越来越复杂，绝对不再是以前那种单一的心态，以前我们总是提倡创新，现在我们会发现脱离实际的创新就是侃侃而谈。我认为建立在实事求是和一定理念上的创新才是王者，不然是经不起消费者推敲的。
当然，这些只是我个人的观点，可能不够成熟的，也可能根本就体现不出什么理论性的东西，但是我会在实际的工作中证明自己，我会用自己的行动说明一切，希望各位领导给我一次机会，谢谢！
此致
敬礼！
求职者: xxx
20xx年xx月xx日
