工作中，用人部门经常会以“员工不能胜任工作”为由，想要解雇员工。这种情况时常让很多HR朋友们感到难办，在实际劳动纠纷中，如何认定员工不能胜任工作岗位呢？

　　 So，面试网今天就来帮HR们解决这个棘手的问题，不要太感谢我哦......

　　 一般当员工因主客观因素造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式提高其工作能力，若仍不能胜任工作，那往往只能辞退，不过企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。

　　HR们先看下面这个典型的案例 ☟ ☟

　　 王先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2016年5月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，王先生停止了该司机的排班计划，司机恼怒地对王先生提出人身威胁，动手拉扯王先生的领口，并堵在办公室门口不允许王先生下班。王先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。

　　 事后，公司领导认为王先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织调查过程中，下属司机又纷纷反映王先生与下属沟通生硬，业务不精通，不能以身作则等等问题。公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与王先生协商变岗降薪，王先生不同意，公司遂单方解除了与王先生的劳动合同。

　　 王先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚，自己也没有不胜任工作的情况，是公司利用调查违纪为借口，罗织不能胜任的证据，且这些证据都是员工口述，并且在事件发生前从未向公司反映过。

　　 另外，公司也没有对车队队长职务的具体岗位职责描述，前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。王先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。

　　 仲裁最后判决公司不能证明王先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为违法，支持王先生的诉讼请求。

　　案例分析

　　 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）……”

　　 用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：

　　 第一，证明两次不能胜任工作的事实；

　　 第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；

　　 第三，支付经济补偿金。

　　一、解雇不能胜任工作的员工需要满足的条件

　　 企业以员工不胜任工作为由进行解雇的，必须满足两个条件。

　　1. 一次不胜任工作结论+培训或调岗+二次不胜任工作结论

　　 企业解雇不能胜任工作的员工，法律依据为《劳动合同法》第40条第2项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。

　　 需要注意的是，上述法条的使用涉及到两次不能胜任工作的考核。考核过程应当把握客观性与公平性，考核过程均应有书面记录。考核结论应告知员工本人，并由其签字确认。当然，实务中员工本人基本都是拒绝对考核不满意结论进行签字的。建议企业可以在书面告知员工考核结论时，允许员工填写自己对考核结论的意见，给予保留异议及申诉的权利。

　　 两次结论之间需要对员工至少进行一次培训或者调岗。需要注意的是，无论是培训或调岗，都应注意保留书面证据。实务操作中，首先用人单位应当在规章制度中明确规定员工拒绝单位合理的工作安排或指示的处罚方式。应尽量请员工签收书面调岗通知，如员工拒绝签收，并且明确拒绝调岗安排的，公司可以考虑按违纪对员工进行处理。

　　2. 将解雇理由通知工会，将解雇通知送达员工本人

　　 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，在企业准备解雇不能胜任工作的员工，应该依法通知工会。

　　 根据《劳动合同法》第40条规定，企业应该提前30日将解雇的意见通知员工，以确保员工的知情权。当然，企业也可以不用提前30日通知，但需要支付一个月工资，作为不通知的补偿和代替.

　　二、何为不能胜任工作？

　　 法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能胜任的依据，显然不能追溯事发时的行为。

　　三、员工不能胜任怎么判断？

　　 不能胜任工作，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以“失职”或“违纪”对其评价，不可与不能胜任工作相混淆。

　　 本案中，用人单位未能准确把握“违纪”与“不能胜任工作”的区别，犹豫不决不知该采取何种操作思路，最终竟把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。

　　四、不能胜任如何取证？

　　 绩效考核是最常用的取证方式，考核的结果也最容易被法庭采信，但需要把握考核的客观性与公平性，尽量减少管理人员主观评价的成分。需要提起注意的一点，考核结果应由员工本人签字确认，即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　广告设计面试求职信600字 小编:嘉美 78阅读 2020.03.09

尊敬的领导：

您好!

首先感激您在百忙之中浏览我的求职信。

我是xx大学xx专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。

在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一向排行第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有必须的工作本事和组织协调本事。此外我还具有较强的职责心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业;具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。

善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担职责，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学本事，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就必须不会有收获。在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自我，充实自我，使自我能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，凭我的知识和本事、热情与毅力、诚恳与敬业，定能很快适应贵单位的环境，胜任自我的工作我能很快的适应工作坏境，熟悉业务，并且在工作中不断学习，不断完善自我，做好本职工作。期待您的反馈!

此致

敬礼！

求职者：XXX

XXX年XX月XX日

范文二：

尊敬的领导：

您好!

感激您在百忙之中抽空阅读我的求职信，下面我将进行一个简单的自我介绍。

我是××学院xx专业的应届本科毕业生。步入xx事业，为客人设计一个简单易懂，深入人心的广告一向是我的梦想，在XX的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名xx。

选择了xx事业，选择了xx院校，立志做一名设计者的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自我的头脑。作为xx学生，我在思想上进取要求提高，乐观向上，对大是大非坚持清醒认识，不畏难繁，有信心、有职责感。在本事培养上，校内进取参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行实践活动，既实践了所学，又锻炼了本事。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自我的天地。贵公司科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵公司工作是我的明智选择。

随信附上个人求职简历，盼面谈。最终，祝贵院广纳贤才，再创佳绩!

此致

敬礼！

求职者：XXX

XXX年XX月XX日